sábado, 16 de abril de 2016

La justicia no debe ser quien haga la acción Sindical

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CCOO ha solicitado a todos los miembros del Comité de Empresa que conjuntamente se le exija a la empresa la readmisión de los compañeros despedidos de Sevilla, además de entregar un informe minucioso de la situación, se les ha entregado toda la documentación del ERE de Sevilla.
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miércoles, 13 de abril de 2016

Incidencias Renta 2015

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La Sección Sindical de CCOO tras comenzar a hacer las declaraciones de la Renta a varios compañeros hemos detectado casos que en el borrador que envía la Agencia Tributaria no aparece el importe de la seguridad social, para corregir esta incidencia, los que hacéis la declaración a través de CCOO nos tenéis que aportar el certificado de retenciones, para el resto de compañeros ojo con esto, el resultado final puede diferir en unos 300€.
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jueves, 7 de abril de 2016

Externalización de la logística

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Video explicativo del proceso de externalización de la logística en la planta de Puente Genil, aunque el video es algo largo merece la pena verlo hasta el final, más larga ha sido la angustia por la que han pasado los compañeros durante meses, ahora que cada uno saque sus conclusiones.
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.Si tarda en comenzar pincha aquí.
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miércoles, 6 de abril de 2016

RENTA 2015

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Como cada año la Sección Sindical de CCOO pone al servicio de sus afiliados  la cumplimentación de la declaración de la renta, para poder acceder al borrador es imprescindible aportar lo siguiente:
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    ·       DNI
    ·       Importe de la casilla 490 de la declaración de la RENTA 2014
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Una vez obtenido el borrador se podrá confirmar con la documentación que cada uno aporte como:
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    ·       DNI de los mayores de edad
    ·       Certificado de Retenciones
    ·       Fecha de nacimiento de la unidad familiar
    ·       Datos hipotecarios
    ·       Referencia catastral de la vivienda
    ·       Cuenta bancaria
  ·  Y todos los documentos que creáis necesarios en cada caso particular
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La cuota sindical a desgravar es de 134,4€
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martes, 5 de abril de 2016

Siguen a hierro

Leyendo el manual ético y de buenas prácticas y cuando iba por el apartado de igualdad de oportunidades, leía;

“PANRICO aplicará esta política no solo a la contratación, sino también a las decisiones relacionadas con la retribución, la formación, el desarrollo profesional y las condiciones laborales en general.”

Cuando nos  comunican que al turno de noche de la línea de donut se le aplicará el acuerdo de flexibilidad y disponibilidad que no firmo CCOO, teniendo que trabajar el sexto día, supuestamente por un aumento de pedidos en la línea 1.

Sin embargo el aumento de producción es en la línea de Bollycao, es decir:


    1.   Que en la línea de bollycao baja la producción, la solución que el personal ubicado en el la Línea 1(1) trabaje todos los domingos.

   2.   Que sube la producción de bollycao, la solución que el personal  ubicado en el Línea 1(1) trabaje 6 días.

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 (1) Gueto


Sin comentarios de cuál va a ser la respuesta de CCOO
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