Normalizando las relaciones

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   ·      De nuevo los miembros de UGT y la dirección de la empresa han firmado el calendario laboral, en esta ocasión para el 2017, dicho calendario incumple el art. 11 del convenio colectivo, (obligando a un colectivo a trabajar todos los festivos, sin tener opción a elegir el día de compensación).

Ante esta situación desde CCOO decidimos lo siguiente:

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  1. Con fecha 10 de marzo solicitamos se convocara de urgencia a la comisión paritaria.

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  2. Con fecha 13 de marzo presentamos en el SERCLA conflicto colectivo.

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Con el siguiente resultado:

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   ·      Con fecha 29/03/2017 hemos sido convocados para el 30/3/2017 para la constitución de la comisión mixta paritaria, por lo visto aun sin constituir, aunque el convenio está en vigor desde el 2007, los miembros de dicha comisión en representación del comité de empresa son:

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   1. David Pérez Carmona (UGT)

   2. Francisco Javier Arroyo Delgado (UGT)

   3. José Oliva Carvajal (CCOO)

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   ·      Con fecha 29/3/2017 hemos recibido notificación del SERCLA que el acto de mediación será el próximo 21 de abril a las 11:30h.

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Cuestión de tiempo

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Primero se llevaron a los judíos, pero como yo no era judío, no me importó.

Después se llevaron a los comunistas, pero como yo no era comunista, tampoco me importó.

Luego se llevaron a los obreros, pero como yo no era obrero tampoco me importó.

Más tarde se llevaron a los intelectuales, pero como yo no era intelectual, tampoco me importó.

Después siguieron con los curas, pero como yo no era cura, tampoco me importó.

Ahora vienen a por mí, pero ya es demasiado tarde. (Martin Niemoller).

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Primero les quitaron los domingos, pero como yo trabajaba de lunes a viernes, no me importó.

Luego les obligaron a trabajar todos los festivos, pero como yo descansaba los festivos no me importo.

Más tarde les obligaron a descansar las vísperas, pero como a mí no me afectaba tampoco me importó.

Ahora vienen a por mí, pero seguramente sea ya demasiado tarde. (anónimo, 2017).

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Pd. Cada vez son más los compañeros adscritos a la línea de donut que están causando baja definitiva en la empresa, aunque no conocemos el plan industrial, todo indica que más pronto que tarde dichas vacantes tendrán que ser cubierta con otros compañeros de plantilla.

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Desde CCOO seguiremos defendiendo la igualdad entre todos los trabajadores, como prioritario que todos descansen al menos el 50% de los domingos en el año, y todo en aras de la conciliación de la vida laboral y personal.

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