Panrico; Sin acuerdo en el SIMA

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Celebrado el acto de  mediación promovido por la Federación Agroalimentaria de CCOO, en relación a los acuerdos firmados el 19 de mayo, esta reunión finalizó con el resultado de “FALTA DE ACUERDO”.

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Este acto tuvo lugar el pasado viernes 17 de julio en Madrid, además de los mediadores y la dirección de la empresa asistió:

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Por UGT.- Los dos compañeros de PANRICO que pueden dedicar el 100% de su tiempo a la actividad Sindical.

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Por CCOO.- Asistió José Oliva Carvajal en calidad de Secretario de Organización de la Sección Sindical de CCOO en Panrico, ya que dicho acto coincidió en su día de descanso.

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Panrico Andalucía; Legítima decisión

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Las distintas situaciones particulares de los 25 compañeros despedidos el pasado 30 de junio han hecho que no todos demanden su puesto de trabajo, desde CCOO apoyamos a todos los compañeros indistintamente de la decisión individual a la que se han visto obligado a tomar.

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Como no puede ser de otra manera desde CCOO seguimos estando a la disposición de TODOS para lo que necesiten.

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Panrico; Fecha de juicios

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28 de Octubre será la fecha de celebración de los juicios sobre “RECLAMACIÓN DE DERECHO” que a través de CCOO interpusieron 18 compañeros.

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Deformación profesional

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Sección Sindical de CCOO, en línea con la organización

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Pese a la caza, y le pese a quien le pese los representantes de los trabajadores seguirán siendo elegidos por los trabajadores,  los de CCOO, como no puede ser de otra manera, solo llegarán a acuerdos cuando se negocie sin mala fe y tras la consulta con el resto de trabajadores.

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Panrico; Encuentra las diferencias

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Mayo de 2012.- La dirección de Panrico comunico su intención de negociar el traslado de la totalidad de los trabajadores de la fábrica de Sevilla a Puente Genil.

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Junio de 2015.- La dirección de Panrico despide a 25 trabajadores incumpliendo el ERE de cierre de la fábrica de Sevilla, teniendo en la fábrica de Puente Genil una media diaria de 80 eventuales en los dos últimos años.

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Panrico; Sofisticado proceso de selección de personal

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Mientras que se les sigue pidiendo a los trabajadores más sacrificios, en salarios, flexibilidad y disponibilidad para reducir costes, la empresa se gasta el dinero en seguir despidiendo a mano de obra especializada teniendo que formar todos los días a nuevos trabajadores.

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Según CCOO los compañeros agraciados podrán devolver dicho premio en los juzgados de Córdoba.

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ERES EN PANRICO

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Aunque las comisiones de seguimiento de los ERES se constituyen para velar por el cumplimiento de los acuerdos y minimizar en lo posible las extinciones de contrato…………. sacas tus conclusiones accediendo al resumen de la última reunión haciendo clic aquí. 
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Panrico - Bimbo

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Constituida una Comisión Permanente de las  Secciones Sindicales intercentros de CCOO de BIMBO y PANRICO, ampliar información

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Panrico - ¿BIMBO? Andalucía; Una entrevista al Azar ..

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Hoy publicamos una entrevista al azar entre los afectos aun por el ERE  de cierre de la fábrica de Sevilla, y aunque suene Bimbombante es el Panrico de cada día.

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·        ¡Buenos días!

·        Que estas de coña, buenos días dice……ver más

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Panrico Andalucía; desmentido de CCOO

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Tras el acuerdo alcanzado en materia de flexibilidad y disponibilidad CCOO quiere dejar Claro que no es cierto que se esté negociando un régimen de visita para los familiares.

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Panrico; Sin buscar el trasfondo pero . . .

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Bajo el paraguas del proceso de recuperación, eficiencia y productividad, la dirección de la empresa unilateralmente ha determinado y así lo ha ejecutado un nuevo esfuerzo de los representantes de las Secciones Sindicales mayoritarias, la sección Sindical de CCOO queda sin ningún liberado, con el secretario general despedido y el de organización sin crédito horario.

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Panrico; Paciencia, Prudencia y Unidad

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Tras la nueva vuelta de tuerca a los derechos de los trabajadores por parte de la dirección de la empresa, que vuelve a incumplir los acuerdos firmados solo nos queda tener PACIENCIA, PRUDENCIA Y UNIDAD.

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Panrico; La ultima herramienta que queda cuando fracasa el dialogo

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Desde CCOO animamos y apoyamos a los compañeros de Sevilla, a la vez que insistiremos para que la dirección de la empresa busque una solución consensuada a esta sin razón.

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Panrico; Se judializa Andalucía

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Mal final para el ERE de cierre de la fábrica de Sevilla que acabara en los juzgados tras los incumplimientos de los acuerdos por parte de la dirección de la Empresa.

Hasta 18 trabajadores han demandado ya individualmente a PANRICO,  las conciliaciones fijadas para hoy (1/6/2015) se han celebrado SIN AVENENCIA, algunos de ellos  han manifestado sentirse engañados, y entienden que la empresa ha obrado de mala fe  y que se están ensañando con los trabajadores de Sevilla.

Recuerdan que accedieron al cierre de la fábrica de Sevilla porque la Empresa se comprometió a que la producción de las líneas de Donut y Bollycao de la fábrica de Sevilla pasaría, preferentemente, a fabricarse en la planta de Puente Genil con personal trasladado desde Sevilla, y sin embargo ven atónicos como la empresa ofrece sus puestos de trabajo a los compañeros de Logística por la externalización de este departamento, queriendo prescindir de ellos.

No entienden que habiendo llegado hace unos meses a un preacuerdo de flexibilidad en el departamento de Logística para evitar su externalización, ahora se vuelva con la externalización.

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Panrico Andalucía; Diccionario Sindical

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Preacuerdo.- Acuerdo entre varias partes, para su validez tiene que ser ratificado. Se corre el peligro que los trabajadores no lo aprueben.

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Acuerdo.- Dícese de la decisión tomada en común entre varias partes, hoy día hay quien lo utiliza para evitar que los trabajadores tengan que aprobarlo.

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Accede a los ACUERDOS firmados el pasado 19/05/2015 los cuales ninguno fue firmado por CCOO, haciendo clic en los enlaces siguientes:

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                                  Logística                               Flexibilidad y disponibilidad

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Panrico Andalucía; Es más fácil que nos toque la lotería que tener calendario laboral

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.Como cada año, “LOS TRES REYES MAGOS”, compañeros que todos los años por estas fechas siembran ilusiones entre la plantilla con lotería de Navidad, vuelven este año hacerlo.
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Los interesados pueden dirigirse a los compañeros Emilio Ramírez, Rafael Martin y  José Luis Cerezo o en Sevilla directamente en la administración de Lotería 7 de Oro, C/Carlos Max 6 Local 10 (edificio Atlántico, junto al parque amate), solo tienes que decir que eres de Donuts y te facilitaran el numero reservado 89502.
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Sobre los festivos que hay que trabajar  o no seguiremos deshojando la margarita,  incluso un día antes. Ya llegaran mejores tiempos.
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Panrico Andalucía; Posible abuso de autoridad

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La Sección Sindical de CCOO analizara si existe abuso de autoridad y/o persecución, etc., en algunos incidentes que se repiten con demasiada frecuencia, de confirmarse lo pondremos en conocimiento de la dirección de la empresa, y dependiendo de la gravedad ante la autoridad competente que corresponda.

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Panrico Andalucía; De lo que nadie habla

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Ya es hora de explicar que el cierre de la fábrica de Sevilla salvo muchos puestos de trabajo en Puente Genil, a más de 20 compañeros de Puente Genil se le hubiera aplicado un ERE de extinción (despidos), no solo se salvaron sino que a día de hoy hay un gran número de contratación eventual.

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Es hora de saber que las inversiones hechas en Puente Genil son fruto del sacrificio de los trabajadores de Sevilla, y que cuando por la edad vayan dejando de trabajar las inversiones y el trabajo se quedara en Puente Genil.

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Desde CCOO queremos agradecer a los compañeros de Puente Genil que saben entender esta situación y facilitan la integración para que seamos una sola plantilla.

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Panrico Andalucía “Donde haya que llegar”

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Convocados por CCOO se han reunido en Sevilla los compañeros que afectado por el ERE de Sevilla trabajan desde hace más de un año en la fábrica de Puente Genil sin que hasta la fecha se hayan consolidado sus traslados.

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CCOO ha informado de las reuniones mantenidas tanto con el Gabinete Técnico como con la Federación Agroalimentaria de CCOO Andalucía para hacer cumplir el ERE de Sevilla, esta iniciativa ha sido apoyada por el 100% de los asistentes, he incluso han exigido celeridad en las acciones a tomar.

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Además CCOO entiende como una tomadura de pelo el plan industrial presentado por PANRICO con una duración de poco más de dos meses.

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Panrico Puente Genil; El Nuevo Capitán se quita la Careta.

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Pocos meses le han bastado para quitarse la careta,  el nuevo barquero ya cuenta con una red de informadores, es conocedor de cualquier incidencia por leve que sea, y no duda en trasladarla a sus superiores, la humillación por sorpresa es su forma particular de buscar la integración entre dos plantillas.

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Si pusiera el mismo empeño en conseguir la fiabilidad de las líneas de producción otro gallo cantaría en este centro de trabajo.

Panrico Puente Genil; Ganas de tocar los hue…….

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O no se sabe, o no se quiere, o se prefiere joder por joder, pero no se puede organizar peor los horarios en producción, la empresa está notificando por carta el adelanto de la jornada en tres horas en la línea de Donuts, justificando no tener la carga preparada a la hora de salida de los camiones.

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“Si la línea trabaja las 24h al día (cosa que ocurre), no hace falta adelantar la jornada, solo hay que molestarse en planificar el inicio de la semana de forma distinta al del resto de los días”.

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Desde CCOO vamos a demostrar que si se puede, y lo haremos con datos, sin tener que romper la conciliación de la vida familiar.

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Trabajar los sábados no lo contempla el convenio de Puente Genil (art. 11), ni el acuerdo de cierre de la fábrica de Sevilla.

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Desde CCOO animamos a todos los compañeros para que mostremos individualmente la misma aptitud de inflexibilidad cuando la empresa nos solicite algo.

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Panrico; estimacion parcial de la demanda

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Pincha en laimagen y accede a la sentencia de la audiencia nacional.

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Panrico; La Junta de Andalucía aprueba un decreto para facilitar la participación de los trabajadores en las elecciones europeas

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  El Consejo de Gobierno ha aprobado un decreto para facilitar la participación de los trabajadores en las próximas elecciones al Parlamento Europeo, para aquellos empleados/as que no disponiendo de día de descanso completo el próximo 25 de mayo posean la cualidad de electoras.

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En el caso de que la jornada laboral coincida con el horario de apertura de los colegios electorales, el decreto establece el derecho a permiso retribuido de cuatro horas  si la coincidencia es superior a seis horas; de tres si la coincidencia es de cuatro a seis horas y de dos si es de dos a cuatro.

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El trabajador que preste sus servicios lejos de su domicilio o residencia habitual y opte por el voto por correspondencia tendrá derecho a los citados permisos para poder formular personalmente la solicitud de certificación acreditativa de su inscripción en el censo electoral, así como para la remisión del voto por correo. En este caso, la coincidencia de jornada se refiere al horario de apertura de las oficinas de Correos.

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Panrico; Paradoja de una huelga

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Aunque es complicado que la impugnación se gane, siempre hay alguna posibilidad, en tal caso los despedidos cobrarán los salarios desde la fecha del despido, el resto nada de nada.

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Panrico; La huelga continua

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La mayoría silenciosa que no quiere la huelga sigue callada, con su silencio serán tan responsables del futuro de la fábrica como el que más.

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Panrico; listo para sentencia

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El futuro de la totalidad de los trabajadores de Panrico a la espera de lo que dicte la audiencia nacional, el juicio se celebró ayer tras el acto de conciliación sin avenencia.

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El compañero José Oliva (CCOO) quiso aclarar a la sala que no se acordaron mejores condiciones para los compañeros de Sevilla, el ERE de Sevilla estaba en vigor y solo se acordó el mantenimiento de las condiciones, de lo contrario muchos compañeros con más de un año de desempleo consumido se hubieran visto perjudicado doblemente.

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Panrico Andalucía; después de un año se sigue llenando el vaso

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La paciencia se empieza a agotar, el sacrificio, entrega y profesionalidad que demuestran a diario todos los compañeros trasladados desde Sevilla  a Puente Genil NO está siendo correspondida por la Empresa, la desorganización y falta de previsión, junto con el abuzo hará que el vaso rebose, luego buscaran culpables entre los más débiles, (los trabajadores).

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Hablar de calendario laboral, planificación del periodo vacacional, categoría profesionales, conciliación de la vida laboral y familiar es un lenguaje desconocido en este centro.

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Desde CCOO empezaremos solicitando reunión de la comisión de seguimiento del ERE de Sevilla y de no encontrar soluciones pasaremos a otro lenguaje “La Acción Sindical”

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Panrico; Informe de la Inspección de trabajo

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En el informe remitido por la Inspección de trabajo y Seguridad Social sobre el ERE de PANRICO, en base a la documentación presentada y a la comparecencia de las partes,  en su conclusión dice:

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NO se aprecian indicios de la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del Acuerdo Alcanzado.

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Se resalta en el informe que los 5 delegados de CCOO que asistieron a la Inspección lo hicieron como miembros de la mesa negociadora legítimamente constituida.

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Panrico; Mapa de solidaridad últimos años

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1º Panrico compra Donuts Andalucía, Sevilla y Málaga dejan de fabricar bollería salada, se reducen ambas plantillas

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2º Se cierra la fábrica de Málaga, la producción la absorbe Murcia, todos los compañeros de Málaga van al desempleo

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3º Se cierra la fábrica de Sevilla, la producción de Sevilla la Absorbe BARCELONA, Madrid y Murcia

4º Los trabajadores de Sevilla van al desempleo, solo 140 van a un ERTE

5º Se amplía la fábrica de Puente Genil, pero el compromiso de 140 recolocaciones se             reduce a 87

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 6º Arde la fábrica de Murcia, la producción de Murcia la absorbe BARCELONA, Madrid y Puente Genil

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7º Se firma un ERE estatal donde la que más tiene más pierde 
 “TODOS SOMOS PANRICO”

 “SOLIDARIDAD”                 

 “VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA”.

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Resumen.- Si, todos somos Panrico

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Panrico; Pesca inútil

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Panrico; Nuevo diccionario sindical

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Traición.- La acción de analizar un conflicto cogiendo la opción menos malas con el fin de salvar el mayor numero de empleo posible.

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Heroicidad.- La acción de analizar un conflicto cogiendo la opción que no va a ninguna parte sin importar que familias enteras lo pierdan todo, suelen estar detrás comités de empresas poco representativos, sindicatos sin representación y otros movimientos que no tienen nada que perder.

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Panrico; Derechos y deberes de los afiliados a CCOO

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Hasta 44 afiliados de CCOO de  Panrico Santa Perpetua han utilizado servicios jurídicos externos para demandar a los miembros de la mesa negociadora del ERE firmado el 25/11/2013, los firmantes del ERE afiliados a CCOO podrían pedir que su defensa la llevase los servicios jurídicos de CCOO.

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Panrico; El mejor gesto de solidaridad

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Incentivar el consumo equivale a aumentar la producción y por consiguiente el mantenimiento del empleo.

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Los que incitan al boicot de los productos solo buscan un escenario de no continuidad de la empresa e intentar sacar mejores condiciones por los despidos, disfrazados de lucha obrera piden solidaridad.

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Panrico; No Puede ser

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Los afiliados de CCOO de Andalucía van a exigir (Sin chantajes) a CCOO que el futuro de todos no puede estar en manos de unos cuantos, no entienden que hayan afiliados demandados por CCOO cuando actúan en línea con el sindicato y apoyen a una minoría que actúan al margen de CCOO, pedirán que se retire la impugnación sobre el ERE, no se puede olvidar que el estudio económico hecho por CCOO justificaba el ERE y que su negociación era la única alternativa de viabilidad evitando el concurso de acreedores.

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Panrico Andalucía; Salidas Agridulces

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En el día de hoy 8 compañeros han extinguido su relación laboral con PANRICO, mientras otros 8 esperan fecha para idéntico destino, desde la Sección Sindical de CCOO queremos desearles suerte en la nueva etapa que comienzan,  difícil después de toda una vida dedicada a la fabricación de donuts y Bollycaos, tareas que hacían mucho antes de que Panrico comprara Donuts Andalucía y trasladara las producciones al resto de España lo que ocasiono los cierres de las fabricas de Málaga y Sevilla.

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Es decir:

Cero empleo en Málaga

Cero empleo en Sevilla.

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Con la documentación en la mano y como único destino la oficina del paro, varios compañeros  han agradecido a la Sección Sindical de CCOO el trabajo  que desde CCOO llevamos haciendo durante años, que nos hayan dicho que seguirán siendo afiliados a CCOO nos anima, es un reconocimiento que sale del corazón.

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Reflexión.- Un dirigente Sindical además de ser combativo y constante debe de ser representativo, debe de estar para las duras y las maduras, no puede temer  contar la realidad de cada momento.

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Quien solo dice los que los demás quieren escuchar acabara prometiendo la luna, sin duda acabara arrastrando a todos a un callejón sin salida, aunque es muy socorrido echarle la culpa a los demás. 

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Panrico; Comisión de Seguimiento del ERE

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Convocada la totalidad de la comisión negociadora para el jueves 12 con el objeto de constituir la comisión de seguimiento, de constituirse se tendría mañana  la primera reunión con el siguiente orden del día:

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• Fijación del calendario de reuniones, así como definición de aspectos esenciales de procedimiento y funcionamiento.
• Análisis del proceso de adscripciones voluntarias al despido colectivo.
• Información por parte de la empresa del comienzo de las extinciones de contrato de trabajo.
• Ruegos y preguntas.

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Lógicamente, se podrá incorporar al siguiente orden del día cualquier otra cuestión que sea sugerida por la representación legal de los trabajadores.

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CCOO Panrico; Sindicalismo de clase y Plural

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Hace apenas 10 días que se fimo el ERE de Pannrico, de los seis miembros de CCOO que formaban la mesa sólo lo firmaron tres, cada uno de los seis argumentó su posición razonada y legítima, la verdad es que escuchando los argumentos de todos tan válida era una posición como otra y el respeto a las decisiones de los demás aunque nos se compartan es lo que hace  de CCOO un sindicato cada vez más fuerte, ese es el camino "Todos somos CCOO".

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Hay que destacar la posición que han mantenido la Sección Sindical Intercentro y la Federación estatal agroalimeria de CCOO que con su abstención no coarta la acciones futuras que cada uno quiera legítimamente emprender, e incluso como organización.

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Como el desconocimiento sumado con la demagogia es un cóctel muy peligroso  hay que dejar claro que ninguno de los firmantes del acuerdo lo han hecho en contra de la voluntad de los trabajadores de PANRICO.

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El preacuerdo firmado por la mayoría de la mesa el pasado día 20 indica en su cláusula segunda que será sometido a consulta  por las asambleas de trabajadores de todos los centros de trabajo y si fuera aprobado por una  mayoría simple este se elevará a la categoría de acuerdo final definitivo poniendo fin al periodo de consulta. Como el resultado de la votaciones fue NO, la comisión negociadora siguió negociando hasta agotar el periodo de negociación el día 25, donde el acuerdo final recoge sustancial modificaciones sobre el preacuerdo ( reducción salarial para el 2015, no cómputo de la antigüedad para el cálculo de coste de la extinciones, acta complementaria, etc.), es decir nadie ha firmado en contra de la voluntad de los trabajadores.

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Para acceder al preacuerdo pincha aquí

Para acceder al acuerdo final pincha aquí

Para acceder al acta complementaria pincha aquí

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Panrico Andalucía; Lotería de Navidad

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Los TRES REYES MAGOS, compañeros que todos los años por estas fechas siembran ilusiones entre la plantilla con lotería de Navidad, vuelven este año hacerlo.

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Los interesados pueden dirigirse en Puente Genil a los compañeros Emilio Ramirez, Rafael Martin, Jose Luis Cerezo y Carmelo Borrero o en Sevilla directamente a la administración de Lotería 7 de Oro C/Carlos Max 6 Local 10 (edificio Atlántico, junto al parque amate), solo tienes que decir que eres de donuts y te darán el numero reservado 38828.

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