..y otro decreto más

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Pincha en la imagen para acceder al R.D. Ley 7/2011, de 10 de junio, sobre reforma de la negociación colectiva aprobado por el gobierno el pasado viernes.

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Principales novedades de la reforma de la negociación colectiva

El Gobierno ha aprobado un Real Decreto Ley para la reforma de la negociación colectiva.

Novedades

El convenio de empresa tendrá prioridad sobre el sectorial. Con la reforma, lo que se negocie en la empresa tendrá prioridad sobre lo que se negocie y se pacte en el convenio sectorial provincial. También tendrá prioridad sobre el convenio autonómico y el estatal, siempre que en éstos no se diga lo contrario.

Se amplían las materias que pueden ser negociadas en el ámbito de la empresa. Las materias a las que va a afectar son:

- Salario base y los complementos salariales
- El horario y distribución del tiempo de trabajo
- Trabajo a turnos, organización y retribución, incluidas las horas extra
- Aplicación de la clasificación profesional
- Las modalidades de contratación
- Conciliación laboral y familia

Los convenios estatales y de Comunidad Autónoma ordenarán la negociación colectiva. Se deja de reconocer ese papel a los convenios provinciales.

Se reconoce capacidad negociadora en los grupos de empresas o empresas en red surgidas de procesos de descentralización productiva. Por ejemplo que una empresa matriz y sus filiales tengan un único convenio colectivo para todas las empresas del grupo. Es un importante elemento de modernización que introduce la reforma.

Se establece un plazo de entre 8 y 14 meses para negociar un convenio. La reforma introduce cambios para agilizar la negociación de los convenios colectivos cuando finaliza su vigencia pactada. Se empezará a negociar antes de que acabe la vigencia del convenio colectivo. El método y los plazos serán los siguientes:

- Preaviso de denuncia de tres meses antes de finalizar la vigencia.
- Plazo de un mes para el inicio de negociación de un nuevo convenio desde la denuncia del anterior.
- Plazo de entre 8 y 14 meses para la negociación de un nuevo convenio.
- Compromiso de sometimiento a mecanismos de mediación y arbitraje, si no hay acuerdo transcurrido ese plazo, con el objetivo de solucionar las discrepancias surgidas

Las comisiones paritarias tendrán más capacidad. Entre las nuevas competencias que tendrán las Comisiones Paritarias (formadas por representantes de la empresa y de los trabajadores) está la de poder conocer y resolver las discrepancias en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo o la no aplicación del régimen salarial. La finalidad de esta medida es lograr una administración de los convenios más dinámica, de manera que algunas de sus materias pueden ser modificadas de forma consensuada y paritaria. Es decir, que se pueda renegociar el convenio, durante su vigencia, si es necesario.

Las resoluciones alcanzadas en las comisiones paritarias tendrán la misma validez y eficacia jurídica que los convenios colectivos.

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Negociación del Convenio; Sin avance y Cuesta arriba

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Pocas palabras para resumir la primera reunión de negociación del convenio a pesar que desde CCOO íbamos preparados para a entrar en faena.

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Solo dos intervenciones durante la reunión:
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La primera por parte de la dirección de la empresa que vuelve a explicar la situación en la que se encuentra, marcando como prioridad que no harán nada que comprometa a la tesorería.
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La segunda por parte de la representación de los trabajadores donde expresamos que es necesario abordar de inmediato la plataforma reivindicativa entregada el día de la constitución de la mesa, y dejar las cuestiones generales de la empresa al ámbito que corresponda.
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La reunión finalizo sin haber fijado fecha para la próxima.

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Panrico Sevilla; Se constituye la mesa negociadora del Convenio Colectivo

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Tras una introducción por parte de la dirección de la empresa, indicando como está afectando la crisis a Panrico, matiza que la negociación del convenio no se negociara según las pautas habituales y que se tendrá que basar en lo siguiente:

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1. Congelación Salarial para el año 2010

2. Subida del 1% para el 2011 sujeto a mejoras organizativas (mayor flexibilidad)

3. Absentismo

4. Antigüedad

Seguidamente la representación de los trabajadores hemos hecho entrega de la plataforma de negociación de convenio elaborada por las Secciones Sindicales de CCOO y UGT, y ratificada por el Comité de Empresa y por la asamblea de trabajadores.

. Constituyéndose la mesa de negociación de la siguiente forma: pincha aquí para ver el acta

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Panrico Sevilla; Nuevo aplazamiento de la reunión de convenio

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1º el 20 de diciembre, 2º el 13 de enero, y a día de hoy sin fecha concreta tras el nuevo aplazamiento al parecer por problemas de agenda.
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Panrico Sevilla; Una de Cal y otra de arena

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En la primera reunión con la empresa para acordar el calendario laboral de 2011, esta ha aprovechado para comunicarnos el aplazamiento del inicio de negociación del convenio colectivo, pasando del día 20 de diciembre que estaba previsto al 13 de enero.

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El acuerdo para el calendario 2011 se podrá firmar en unos días una vez comprobemos que no hay errores en los distintos grupos de descanso.

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Nota: Desde la barra lateral puedes acceder a los distintos calendarios del departamento de producción.

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Panrico Sevilla; la pata que faltaba

Solo un año y tres días después de denunciar el convenio colectivo y manifestar nuestra intención de abordar su negociación, la empresa nos ha convocado el próximo 20 de diciembre a una reunión de negociación del Convenio Colectivo, será en la sala de reuniones de la fabrica.

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Esta es la pata que faltaba para constituir la mesa de negociación del convenio de Sevilla, y que además sirve como respuesta negativa de la empresa a un convenio de ámbito estatal.

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Las Secciones Sindicales intercentros de CCOO y UGT analizan como abordar la negociación colectiva

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Reunidos en Madrid, la Comisión ejecutiva de la Sección Sindical intercentros de CCOO de Panrico con miembros de UGT de Panrico, se ha decidido hacer propuestas conjuntas sobre la negociación colectiva previa actualización de los salarios en base a las diferentes sentencias y compromisos adquiridos en la negociación de algunos convenios aún por firmar, así como los incrementos para el 2010 con su revisión correspondiente.

Esta decisión se trasladara al Plenario de nuestra Sección Sindical que se reunirá el próximo día 5 de Noviembre en Madrid donde se analizarán las distintas alternativas y se tomará una decisión final al respecto.

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CCOO dinamizara y prestara especial atención la negociación colectiva en el sector agroalimentario

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La Federación Agroalimentaria de CCOO ha analizado en su primer consejo federal después de la Huelga General la situación actual de la Negociación Colectiva sectorial y ha detectado según los datos que refleja el Observatorio de la Negociación Colectiva en los diferentes subsectores del sector agroalimentario.

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En el informe presentado al máximo órgano de dirección entre Congreso y Congresos, aunque se denotan una mayor cobertura de los trabajadores, hay 205 convenios pendientes de 2010, más los 130 que arrastramos de otros años.

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Fuente.- Federación agroalimentaria de CCOO, ampliar información

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No más acoso, horas extras NO GRACIAS

Como todos los veranos, la mala planificación a la hora de sustituir a los compañeros que se van de vacaciones, junto a la falta de previsión sobre las docenas a fabricar, crean situaciones tensas entre los mandos y el resto de compañeros.

Desde la Sección Sindical de CCOO estamos trabajando para que la jornada laboral solo sea prolongada en los casos especificos que recoge el convenio colectivo, y evitar los abusos que todos los veranos volvemos a padecer.

La conciliación de la vida laboral y familiar es un derecho de todos.

Prioridad a la activación de la Negociación Colectiva

En la reunión de comité de empresa celebrada hoy, destaca la negociación del convenio colectivo vencido el pasado 31 de diciembre y denunciado en tiempo y forma.

Con este fin se ha aprobado por unanimidad comunicar a la empresa por escrito lo siguiente:

1.- Reiterar nuestra intención de constituir la mesa negociadora
2.- En el acto de constitución acordar un calendario de reuniones
3.- Como en negociaciones anteriores en dicho día haremos entrega de nuestra plataforma ( y no antes)
4.- El comité en pleno estará a disposición de negociar aun habiéndose iniciado el periodo de vacaciones

Prolongación de la jornada para la finalización de pedidos

Tras varios malos entendidos entre algunos mandos intermedios y trabajadores, la sección sindical de CCOO en Panrico Sevilla quiere aclarar que el artículo 18 de nuestro convenio (puedes consultarlo en el enlace de la barra lateral) dice:

Será a elección del trabajador la compensación en metálico a los precios fijados para horas extraordinarias en las tablas salariales o mediante descanso compensatorio a razón de una hora y treinta y cinco minutos por cada hora de prolongación realizada.

Oídos sordos

El calendario corre y a esta altura del año nos encontramos todavía sin respuesta por parte de la empresa para la constitución de la mesa negociadora del convenio colectivo, denunciado en tiempo y forma

Con CCOO, recupera la diferencia del IPC

Lo que Panrico nos paga

La empresa abona unilateralmente el resultado de aplicar a la tabla salarial de 2007 los IPC reales de 2008 y 2009 ( 1,4% y 0,8%)

Lo que Panrico debería pagarnos

La empresa debería abonar el resultado de aplicar a la tabla salarial de 2007 los IPC previstos tal como recoge el articulo 31 de nuestro convenio ( 2% y 2%)


Una vez conocida la última sentencia que estábamos esperando en relación a las diferentes denuncias interpuestas sobre los incrementos salariales basados en el IPC previsto (2%) y contra la decisión de la empresa de detraer el 0,6% de los salarios de los trabajadores.

Esta sección sindical está preparando la documentación necesaria para en caso de que la dirección de la empresa prosiga con su sin razón de no actualizar los salarios según la sentencia dictada por el juzgado de lo social nº cuatro de Sevilla, comenzar con las reclamaciones individuales de ejecución de la sentencia como demanda de cantidad.

CC.OO iniciará este proceso paralelamente en todos los centros de Panrico donde afecte dichas sentencias.

Por ello es necesario que todo el que esté interesado en hacer la reclamación se ponga en contacto con cualquier miembro de esta sección sindical, el cual ampliara la información con más detalles.

CCOO: Siempre trabajando a tu servicio

CCOO queremos aprovechar las nuevas tecnologías como elemento de comunicación entre trabajadores y ofreceros multiplicidad de elementos informativos a vuestra disposición en este espacio para los trabajadores y trabajadoras de Panrico Sevilla: Noticias, opiniones, agenda, documentación,....
En la barra lateral vamos a dar acceso a los calendarios laborales de nuestra planta para el año 2010 y al Convenio Colectivo en vigor.
Asi los podreis tener disponibles en cualquier momento.
Esperamos os sean de utilidad.