"Si la montaña no viene a Mahoma, Mahoma irá a la montaña"

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Una delegación del Comité de Empresa de Sevilla compuesta por 6 miembros de CCOO y 1 de ugt hemos visitado la fábrica de Puente Genil, en una visita guiada por el responsable de RR.HH de dicha fábrica.

Visita que ha consistido en ver toda la instalación al completo, así como observar los distintos procesos productivos que se elaboran.

Seguidamente hemos mantenido una reunión en la cual hemos agradecido a Francisco Cantos su atención en todo momento, entendiendo su prudencia al no responder a todas nuestras preguntas, y le hemos pedido que traslade a quien competa nuestro malestar por la poca consideración con los 144 trabajadores de Sevilla que hemos decidido trasladarnos, no es de recibo que información sobre las obras a ejecutar sean “voz populi” en Puente Genil, estando publicada desde hace semanas en distintos tablones de anuncios y que el Comité de Empresa de Sevilla tenga que viajar para informarse.

Desde aquí queremos recordar las garantías de la representación legal de los trabajadores,  recogida en el punto 11 del acuerdo de cierre de la fábrica de Sevilla, y esperamos que se subsane estos hechos, y se tome nota para que no vuelva a ocurrir.

También hemos recorrido distintos sitios de Puente Genil, obteniendo información de centros educativos, zonas recomendables para alquilar viviendas,  precios de alquileres, así como zonas de ocio, mercados, etc.

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Seccion Sindical de CCOO; pensando en futuro

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El pasado miércoles  (4/7/2012) el delegado Sindical de CCOO se desplazo a Puente Genil, donde además de visitar la fábrica se entrevisto con Francisco Cantos (responsable de RR.HH), teniendo dicha reunión como objetivo facilitar los traslados, en concreto referente a viviendas, colegios, transporte, etc., así como obtener información de las obras a realizar y de los plazos de ejecución.

En dicho encuentro se adquirió el compromiso de una nueva reunión en Puente Genil con todo el Comité de Empresa de Sevilla, la cual tendrá lugar hoy miércoles 11.

Desde la Seccion Sindical de CCOO seguiremos informando.  

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Publicada la herramienta utilizada para cerrar nuestra fábrica

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Pincha en la imagen y accede BOE donde se publica la Ley 3/2012, de 6 de julio de 2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Esta ley ha sido aprobada el pasado día 28 de junio, tras la tramitación parlamentaria del RDL 3/2012 de 10 de febrero de 2012 (reforma laboral aprobada por el gobierno del PP, y que tan devastadoras consecuencias está produciendo desde su entrada en vigor el pasado mes de febrero).

Entre ellas la forma de cerrar nuestra fábrica,

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Como subir los impuestos (Rajoy y Montoro)

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Como se suben los impuestos en España imitando el sketch de Tip Coll versionado en España por Rajoy y Montoro.

Fuente: YouTube

Panrico Sevilla; Aliento para seguir trabajando

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Son muchos compañeros los que en estos días difíciles se dirigen a la Seccion Sindical de CCOO, para pedir asesoramiento y nuestra participación en los cálculos de liquidaciones, prejubilaciones y documentación para el desempleo, etc.

El hecho de que muchos NO sean afiliados o sean afiliados a otro sindicato, muestra el reconocimiento del trabajo que desde la Seccion Sindical de CCOO hacemos y nos anima a seguir trabajando por la unidad de todos los trabajadores.

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ASÍ ES CCOO

Cuando no tienes otra alternativa que abandonar tu ciudad para seguir trabajando, dejando toda una vida atrás, es de agradecer que te acojan bien en el lugar de destino, lugar donde vas a rehacer tu vida, como es el caso de nuestro compañero Antonio, trasladado a Madrid con su familia tras el cierre  de la fábrica de Sevilla.

Desde la Sección Sindical de CCOO de Sevilla, queremos agradecer a la Sección Sindical de CCOO de Paracuellos el recibimiento dado a nuestro compañero en el día de hoy, colaborando con él en la elección de su nueva vivienda  y poniéndose a su disposición para lo que necesite.

También es de agradecer la buena disposición mostrada por la dirección de la empresa de Paracuellos.

¡SUERTE ANTONIO!

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Panrico Sevilla; Oferta para afiliados

Pincha en la imagen y accede a las distintas ofertas en apartamentos y hoteles para los afiliados a CCOO.

¡Felices Vacaciones!

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Para los que se trasladan a Puente Genil

Pincha en la imagen y descárgate la encuesta, rellénala y entrégala a cualquier miembro del Comité de Empresa.

Se trata de una encuesta orientativa para facilitar el trabajo de la comisión de seguimiento.

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Seccion Sindical de CCOO; donde hay que estar

Los miembros de la Sección sindical de CCOO estaremos todos los días en fabrica y os recordamos que todos los compañeros que se trasladan a Puente Genil, sean del departamento que sean irán antes a un nuevo ERTE.

Para acelerar los trámites y poder cobrar la prestación lo antes posible el Comité de Empresa dispone de los impresos necesarios, debiéndose pasar todos los afectados para cumplimentarlo y dejarlo firmado.

A dicho expediente se pasará una vez se vayan disfrutando de las vacaciones. 
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Adiós, suerte y hasta siempre

El jueves 21 han sido citados los primeros compañeros que se han visto obligado a extinguir su contrato, decisión que han tomado a su pesar después de más de 20 años entregados a Panrico, al no poder compatibilizar la opciones de traslado con la realidad de sus familias.

Desde la Seccion Sindical de CCOO les deseamos suerte a la vez que nos ponemos a su disposición para lo que necesiten.
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‘No te calles, defiende tus derechos’

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Convocada una nueva movilización contra la reforma laboral y contra los recortes que está aprobando el Gobierno central, el miércoles 20 de junio, a partir de las 20:00 horas, y bajo el lema ‘No te calles, defiende tus derechos’.

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Panrico Sevilla; ¿Qué hacer después de las vacaciones?

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Pincha en la imagen para saber que hacer al terminar tus vacaciones.

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Para CCOO prioridad en la conciliación de la vida laboral y familiar

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Hoy a las 10:00h el Comité de Empresa junto a los asesores de CCOO y UGT han cumplido con el trámite de la firma del acuerdo de cierre de la fábrica de Sevilla. Empieza ahora el trabajo de la comisión de seguimiento, trabajo que desde  la Seccion Sindical de CCOO  irá encaminado a facilitar el desarrollo de la opción elegida por cada compañero, en especial la conciliación de la vida laboral y familiar para los compañeros que se trasladan.

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Aunque no es lo más cercano, pero para algunos es más seguro

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Tres días después de ratificar el preacuerdo el 73,3% de la plantilla ya ha entregado el impreso con la opción elegida, siendo hasta ahora de un 82,2% la opción de trasladarse a los distintos centros.

Las Opciones de Madrid y Barcelona empiezan a valorarse, no tener que pasar por el desempleo y tener el salario algo más alto se mira con buenos ojos.

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Panrico Sevilla; El Comité se traslada

Celebrada la asamblea de trabajadores, y una vez ratificado por amplia mayoría el preacuerdo alcanzado para el cierre de la fábrica, todos los miembros del Comité de Empresa  ínsitu han rellenado el formulario para trasladarse a Puente Genil, aunque hay 15 días para elegir la distintas opciones, más de 70 compañeros siguiendo al Comité de Empresa  han rellenado y entregado el formulario.

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Panrico Sevilla; Tristeza y satisfacción

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El Comité de Empresa con el asesoramiento y participación de CCOO y UGT han firmado un preacuerdo para el cierre de la fábrica de Sevilla. Dicho preacuerdo tendrá que ser ratificado por la asamblea de trabajadores.

La recién estrenada reforma laboral ha marcado una negociación desigual, dejando a la representación de los trabajadores desarmada y condenándola  a tener que llegar a un acuerdo dentro del periodo de consulta bajo la amenaza de la aplicación de la reforma que hubiera dejado extinguido todos los contratos, con una indemnización de 20 días por año y hasta un máximo de 12 mensualidades.

Con el objetivo fijado desde el primer día en el mantenimiento del empleo, el Comité de Empresa ha peleado hasta el último minuto,  en una última jornada de más de 12 horas de duración, consiguiendo ayudas para los traslados para la totalidad de la plantilla, la no pérdida de poder adquisitivo en el periodo de transición, prejubilaciones y por ultimo extinciones de contrato con indemnizaciones de 30 días por año trabajado.

Otros compromisos como facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar en los centros de destino han sido recogidos en el preacuerdo para que las recolocaciones sean una realidad.

El apoyo, solidaridad y buena predisposición de instituciones y formaciones políticas no han sido  solución y han condenado  a la representación de los trabajadores a tener que acordar el cierre, en vez de buscar alternativas encaminadas a la no deslocalización.

Tristeza generalizada en el Comité de empresa por el desenlace final contrastada con la satisfacción de haber hecho lo correcto.

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Panrico Sevilla; Sentir sevillano

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Conociendo al capitán fuera remos, a trabajar y punto.

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Cumplir 56 en el 2012 = Tocar la lotería

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Los compañeros que durante el año 2012 alcancen los 56 años se les  tramitara un plan de rentas diferido, no tener que extinguir el contrato, ni trasladarse a otra ciudad para seguir trabajando es una lotería dadas las circunstancias.

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Además los compañeros de Puente Genil  con el perfil de ser prejubilados también lo podrán hacer si se producen traslados desde Sevilla.

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Panrico Sevilla; Insuficiente para llegar a un acuerdo

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Tras la explicación dada por el Comité de Empresa de la situación actual por la que atravesamos y aportando toda la información disponible, se abrió un turno de palabra y tras numerosas intervenciones de compañeros con muchas dudas y mayor incertidumbre, se ha concluido la asamblea una vez que no había más palabras pedidas, con una sola conclusión. “Lo que hay hasta ahora encima de la mesa es insuficiente para llegar a un acuerdo”

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Panrico Sevilla; El mundo al revés

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Ahora es la empresa quien quiere tener garantía de que los trabajadores se trasladen, en la reunión mantenida hoy, y van cinco, la empresa por fin empieza a concretar, sigue garantizando el empleo a la totalidad de la plantilla, y marca un umbral mínimo de 100 trabajadores que se trasladen para poder cumplir con un paquete de ayudas.

Paquetes de ayudas que recoge:

·         Mudanza

·         Alquiler de vivienda

      ·         Dietas

·          Etc.

Esta propuesta será valorada por la asamblea de trabajadores.

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