Reunión del comité de empresa

El próximo martes dia 1 de junio a las 11:00 se reunírá el comité de empresa del centro de Panrico en Sevilla

Orden del dia:
1. Analisis de la situación actual
2. Varios

Nuevas noticias en prensa sobre Apax y Panrico

Fuente: Expansión


Panrico: Los acreedores estudian el relevo de Apax

" ..... Credit Suisse recibió la semana pasada, al menos, dos ofertas por la empresa propietaria de Artiach.

Otra firma de capital riesgo, Permira, accionista de referencia en España de Telepizza y copropietaria de la cadena de tiendas de moda Cortefiel, lidera una de esas propuestas."

Concentración contra el recorte del gasto público

La Coordinadora Andaluza del Sector Crítico de CCOO, reunida en Antequera el pasado día 14, analizó y debatió tanto las medidas propuestas por el Gobierno para reducir el déficit como la incidencia de las mismas en el conjunto social y en el proceso de Diálogo Social y Concertación Tripartita abierto.
El Sector Crítico de CCOO en Andalucía considera que las medidas propuestas suponen hacer recaer el peso de la corrección del déficit sobre las partes más débiles del conjunto social: trabajadores y trabajadoras, pensionistas y personas dependientes, suponiendo esto una distribución socialmente injusta en el reparto y esfuerzo que se le solicita al país.
Igualmente, considera que, además de injustas, las medidas serán ineficaces ya que no actúan sobre la reordenación del sector financiero y su actividad especulativa y tampoco sobre la necesidad de establecer nuevos modelos de regulación en política fiscal o en un nuevo modelo productivo.
Las medidas propuestas por el Gobierno no activarán la generación de empleo y será precisamente su aplicación –recortes de inversión, de salarios, de rentas- la causante de un nuevo retraimiento del consumo lo que, sin duda, afectará a la evolución de la actividad económica y del empleo.
La decisión del Gobierno, con la aplicación de las medidas unilaterales –vía Decreto Ley- suponen una quiebra del Diálogo Social, no sólo al romper la efectividad de los Acuerdos ya alcanzados con las Organizaciones Sindicales para desarrollar y mejorar las condiciones del Sector Público empresarial y de la Función Pública española sino que también afecta y contamina el marco del Diálogo Social Tripartito que, especialmente sobre el Mercado de Trabajo, mantenían Gobierno, Empresarios y Sindicatos.

La Coordinadora Andaluza del Sector Crítico no sólo condena la decisión del Gobierno con la adopción de estas medidas sino, también, la actitud cínica y oportunista del PP y la CEOE en este escenario.
El Partido Popular, que pretende ahora ser el “campeón” de los derechos sociales, olvida su pasado más reciente en el que también usó la fórmula del Decreto Ley para recortar derechos que afectaban a trabajadores y las pensiones. No ofrece ninguna alternativa que, basándose en la mejora de las capacidades recaudatorias del Estado, permita mejorar las cuentas del mismo. Su opción, al igual que la planteada por el Gobierno del PSOE, también se basa en el recorte del gasto, añadiéndole además el “perejil” de pretender la bajada de impuestos. Su única alternativa pasa por reducir el Estado del Bienestar: congelación y no aplicación de la Dependencia, privatización de Servicios Públicos Básicos, como la Sanidad… etc.
No sorprende, por tanto, que las posiciones del PP coincidan con las mantenidas por la CEOE, expresadas por Díaz Ferrán –que ni siquiera se sonroja tras “pagar” finiquitos de los trabajadores con cheques sin fondos- y que exige una Reforma Laboral que abarate y flexibilice aún más la contratación y el despido, que pide la liberalización del sector de los servicios y la sanidad queriendo –una vez más- sacar ventaja de una crisis que ellos mismos –especialmente los sectores ligados a la actividad inmobiliaria- ayudaron a crear.

Ante todo ello, la Coordinadora andaluza acuerda:
1.- Rechazar las medidas propuestas por el Gobierno y exigir la retirada de las mismas.
2.- Proponer al Consejo Confederal de CCOO –máximo órgano entre Congresos- la adopción de los siguientes acuerdos:

a) En torno a las medidas propuestas por el Gobierno

• El inicio de una campaña de asambleas de empresas, sectores y delegadas y delegados que difundan entre los trabajadores y trabajadoras las consecuencias negativas de las propuestas del Gobierno.
• Igualmente iniciar una ronda de contactos con las organizaciones sociales y políticas, de cara a conseguir una masa crítica suficiente que respalde las propuestas del sindicato en torno a la necesaria retirada de las medidas anunciadas y para que se actúe sobre aspectos que realmente puedan ayudar a mejorar la actual situación: reforma fiscal y del sistema financiero, entre otras.
• Extender el llamamiento a las movilizaciones a todas las empresas y sectores afectados, instando al conjunto de las Federaciones del Sindicato a participar activamente en ellas, ya que consideramos que no sólo afecta a las que componen el Área Pública.
• Apoyar y respaldar confederalmente todas las movilizaciones ya acordadas –previas y posteriores al 2 de junio- de cara a convertir éstas en un “arrastre” de la contestación social.
• Convocar, entre los días 21 y 29 de junio, un Paro General de 24 horas.
• Hacer un nuevo llamamiento en los órganos de dirección de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) para unificar una respuesta de los sindicatos y trabajadores europeos frente a las políticas causantes de los recortes de derechos sociales planteados por los distintos gobiernos en Europa.

b) Con respecto al Diálogo Social Tripartito
Aún admitiendo que nuestra voluntad es conseguir un acuerdo que mejore las condiciones del Mercado de Trabajo, primando especialmente la consecución de más y mejor empleo, reduciendo la temporalidad injustificada e impulsando la mayor incorporación de jóvenes, mujeres y parados de larga duración al Mercado Laboral, también somos conscientes de la dificultad que el escenario planteado por el Gobierno ha creado para la consecución de un acuerdo favorable y equilibrado de nuestras propuestas.

Por ello, consideramos necesario publicitar, de nuevo, ante el Gobierno y la opinión pública nuestras propuestas en la negociación y reclamar con urgencia que se clarifiquen las cuantías económicas disponibles para lograr modificaciones efectivas (plan de choque de empleo joven, suficiencia de bonificaciones destinadas a la creación de empleo,…). Declaramos nuestra voluntad de no ir a un acuerdo “de mínimos” que, lejos de conseguir mejoras, sólo contribuiría a confundir a las trabajadoras y trabajadores.

Ofertas para afiliados a CCOO

En la barra lateral os informamos de las ofertas y descuentos para afiliados a CCOO en diversos apartamentos en la playa Valdelagrana en Puerto de Santa Maria (Cadiz) como en la Urbanización Veramar en Vera (costa de Almeria)

Coca Cola, Pepsi y Panrico enlazan sus blog

A partir de ahora, desde el Blog de las

Secciones Sindicales de CC.OO en Sevilla de

Panrico,

Coca Cola,

Pepsi,

se podrá acceder al Blog de cada una de estas secciones sindicales.

Siguiendo con la línea de compartir información y colaboración entre distintas secciones sindicales, ofrecemos este medio para noticias de interés sindical, además de otros servicios del sindicato.

Prolongación de la jornada para la finalización de pedidos

Tras varios malos entendidos entre algunos mandos intermedios y trabajadores, la sección sindical de CCOO en Panrico Sevilla quiere aclarar que el artículo 18 de nuestro convenio (puedes consultarlo en el enlace de la barra lateral) dice:

Será a elección del trabajador la compensación en metálico a los precios fijados para horas extraordinarias en las tablas salariales o mediante descanso compensatorio a razón de una hora y treinta y cinco minutos por cada hora de prolongación realizada.

Solidaridad con los trabajadores del Hotel "Los Monteros"

La Sección Sindical de CCOO de PANRICO SEVILLA se solidariza con los Trabajadores del Hotel “LOS MONTEROS”

Con motivo de aunar esfuerzos y hacer un frente común de lucha para que toda la sociedad andaluza y española conozca los problemas de las y los trabajadores, el Partido Comunista de Andalucía ha organizado en la mañana del jueves 29 de abril un “encuentro de Comités de Empresa en conflicto laboral” en el Hotel Los Monteros de Marbella en Málaga, que se ha saldado con la asistencia de más de una veintena de representantes sindicales de diferentes empresas que sufren expedientes de regulación de empleo, precariedad laboral o impago de salarios, algunos, como el caso de los propios trabajadores del hotel, durante más de 18 meses ininterrumpidos.

En el encuentro realizado los distintos Comités de Empresa han expuesto sus experiencias, así pues, desde los Mineros de Boliden, los trabajadores de los hoteles “Los Monteros”, “Incosol”, “Las Pirámides” “Sol Meliá” o “Don Miguel”, los trabajadores de Roca en Alcalá de Guadaíra, Panrico, Acerinox, hasta Cerámicas de Bellavista se ha recogido la información que servirá para marcar una estrategia para dar a conocer los problemas por los que están pasando los trabajadores y trabajadoras Andaluces.

1º de Mayo

RENTA 2009

Como cada año la sección sindical de CCOO en Panrico Sevilla pone al servicio de sus afiliados la confirmación y petición de borradores así como la cumplimentación de la declaración de renta para ello necesitáis traer la siguiente documentación.

• D.N.I de los mayores de edad
  


• Certificado de retenciones
  


• Fecha de nacimiento de la unidad familiar
  


• Datos hipotecarios
  


• Referencia catastral de la vivienda
  


• Cuenta bancaria
  


• Todos aquellos documentos que creáis necesarios en cada caso particular
  

Recordar que el plazo para la presentación de la declaración con resultado a ingresar hasta el 25 de junio y a devolver hasta el 30 de junio

También tenéis la opción de solicitar/modificar el borrador por internet (pincha en el logo)

Y sobre todo,

no lo dejéis para el final

CAMPAÑA DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES

Se ha celebrado el día 19 de abril la reunión del Comité de Salud Laboral, donde se ha acordado el inicio de una campaña de concienciación en materia de seguridad para evitar accidentes.

Probablemente, dé comienzo en la segunda semana de Mayo.

Con la particularidad de que esta será llevada a cabo por los Delegados de Prevención (compañeros de trabajo) dentro del escenario de trabajo y en horario laboral

Oídos sordos

El calendario corre y a esta altura del año nos encontramos todavía sin respuesta por parte de la empresa para la constitución de la mesa negociadora del convenio colectivo, denunciado en tiempo y forma

Con CCOO, recupera la diferencia del IPC

Lo que Panrico nos paga

La empresa abona unilateralmente el resultado de aplicar a la tabla salarial de 2007 los IPC reales de 2008 y 2009 ( 1,4% y 0,8%)

Lo que Panrico debería pagarnos

La empresa debería abonar el resultado de aplicar a la tabla salarial de 2007 los IPC previstos tal como recoge el articulo 31 de nuestro convenio ( 2% y 2%)


Una vez conocida la última sentencia que estábamos esperando en relación a las diferentes denuncias interpuestas sobre los incrementos salariales basados en el IPC previsto (2%) y contra la decisión de la empresa de detraer el 0,6% de los salarios de los trabajadores.

Esta sección sindical está preparando la documentación necesaria para en caso de que la dirección de la empresa prosiga con su sin razón de no actualizar los salarios según la sentencia dictada por el juzgado de lo social nº cuatro de Sevilla, comenzar con las reclamaciones individuales de ejecución de la sentencia como demanda de cantidad.

CC.OO iniciará este proceso paralelamente en todos los centros de Panrico donde afecte dichas sentencias.

Por ello es necesario que todo el que esté interesado en hacer la reclamación se ponga en contacto con cualquier miembro de esta sección sindical, el cual ampliara la información con más detalles.

CCOO: Siempre trabajando a tu servicio

CCOO queremos aprovechar las nuevas tecnologías como elemento de comunicación entre trabajadores y ofreceros multiplicidad de elementos informativos a vuestra disposición en este espacio para los trabajadores y trabajadoras de Panrico Sevilla: Noticias, opiniones, agenda, documentación,....
En la barra lateral vamos a dar acceso a los calendarios laborales de nuestra planta para el año 2010 y al Convenio Colectivo en vigor.
Asi los podreis tener disponibles en cualquier momento.
Esperamos os sean de utilidad.

8 de marzo: Día de la Mujer

ROMPIENDO MUROS,

POR LA IGUALDAD REAL

Más de 10.000 personas se manifiestan en Sevilla para rechazar la reforma de las pensiones del Gobierno

Miles de trabajadores y trabajadoras han recorrido las calles de Sevilla para manifestarse contra la propuesta del Gobierno de retrasar la edad de jubilación. La manifestación ha sido calificada por las centrales convocantes CCOO y UGT como "rotundo éxito", cifrando la participación en más de 10.000 personas en Sevilla y más de 50.000 en todas las capitales andaluzas.

Una vez finalizado el recorrido, el secretario general de CCOO de Andalucía, Francisco Carbonero, que ha participado junto a su homólogo en CCOO de Sevilla, Alfonso Vidán, y al secretario general de UGT de Andalucía, Manuel Pastrana, ha aseverado que estas movilizaciones son "una advertencia al Gobierno" y un "no rotundo" a sus intenciones de reformar el sistema público de pensiones, "uno de las mayores conquistas de los trabajadores y trabajadoras que no nos arrebatarán".

Fuente: CCOO Andalucia

No al retraso de la Jubilación (Mani 24-02-10)

CCOO y UGT de Andalucía han convocado el miércoles, 24 de febrero, manifestaciones en todas las ciudades de la comunidad autónoma para mostrar su rechazo a la reforma propuesta por el Gobierno de retrasar la edad de jubilación.

En Sevilla, ambas centrales sindicales han concretado la manifestación a las 19:30 horas con salida en la Puerta de Jerez hasta la plaza de San Francisco.

IPC: SEGUNDA SENTENCIA A FAVOR

Comunicado de la Sección Sindical Intercentros (texto completo aqui)

La demanda sobre los incrementos salariales basados en el IPC previsto (2%) y contra la decisión de la empresa de detraer el 0,6% de los salarios de los trabajadores, al igual que ocurriera con la sentencia de Paracuellos del Jarama, ha sido estimada por el Juzgado de lo Social (primera instancia) y da la razón a los trabajadores.

La sentencia viene a ratificar la tesis defendida por los representantes de los trabajadores y falla en los siguientes términos:

1º.- Declara nula, injustificada y no ajustada a derecho la decisión de la empresa de establecer unilateralmente una revisión para el año 2008 de la tabla salarial negativa llevada a cabo del -6%, dejándola sin efecto alguno.

2º.- Declara que los salarios de los trabajadores a los que es aplicable el Convenio Colectivo de la Empresa PANRICO S.L.U. (Centro de Trabajo de Sevilla), deben experimentar un incremento en concepto de IPC previsto, de un 2% respecto de los salarios de 2008, (establecidos éstos últimos sobre la base de 2007 más el 2%) desde el 1 de enero de 2009.

Ya van dos

CCOO rechaza la ampliación de la edad de jubilación

Fuente: CCOO

Toxo:

"La prolongación de la edad de jubilación es un atentado a los derechos de los trabajadores" .

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, espera convencer a las formaciones políticas para que la ampliación de la edad de jubilación a los 67 años "no se abra paso" en el Parlamento, pero afirmó que, si no fuera así, CCOO "dará cumplida respuesta si se produce un recorte de las prestaciones sociales".

"Nosotros nos vamos a oponer a la prolongación de la edad de jubilación hasta los 67 años. Es un atentado a los derechos de los trabajadores. Y si se atenta contra los derechos laborales, los derechos sociales, nosotros daremos la respuesta adecuada en cada momento".

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