Panrico; Sin acuerdo en el SIMA

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Celebrado el acto de  mediación promovido por la Federación Agroalimentaria de CCOO, en relación a los acuerdos firmados el 19 de mayo, esta reunión finalizó con el resultado de “FALTA DE ACUERDO”.

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Este acto tuvo lugar el pasado viernes 17 de julio en Madrid, además de los mediadores y la dirección de la empresa asistió:

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Por UGT.- Los dos compañeros de PANRICO que pueden dedicar el 100% de su tiempo a la actividad Sindical.

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Por CCOO.- Asistió José Oliva Carvajal en calidad de Secretario de Organización de la Sección Sindical de CCOO en Panrico, ya que dicho acto coincidió en su día de descanso.

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Panrico Andalucía; Legítima decisión

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Las distintas situaciones particulares de los 25 compañeros despedidos el pasado 30 de junio han hecho que no todos demanden su puesto de trabajo, desde CCOO apoyamos a todos los compañeros indistintamente de la decisión individual a la que se han visto obligado a tomar.

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Como no puede ser de otra manera desde CCOO seguimos estando a la disposición de TODOS para lo que necesiten.

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Panrico; Fecha de juicios

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28 de Octubre será la fecha de celebración de los juicios sobre “RECLAMACIÓN DE DERECHO” que a través de CCOO interpusieron 18 compañeros.

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Deformación profesional

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Sección Sindical de CCOO, en línea con la organización

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Pese a la caza, y le pese a quien le pese los representantes de los trabajadores seguirán siendo elegidos por los trabajadores,  los de CCOO, como no puede ser de otra manera, solo llegarán a acuerdos cuando se negocie sin mala fe y tras la consulta con el resto de trabajadores.

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Panrico; Encuentra las diferencias

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Mayo de 2012.- La dirección de Panrico comunico su intención de negociar el traslado de la totalidad de los trabajadores de la fábrica de Sevilla a Puente Genil.

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Junio de 2015.- La dirección de Panrico despide a 25 trabajadores incumpliendo el ERE de cierre de la fábrica de Sevilla, teniendo en la fábrica de Puente Genil una media diaria de 80 eventuales en los dos últimos años.

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Panrico; Sofisticado proceso de selección de personal

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Mientras que se les sigue pidiendo a los trabajadores más sacrificios, en salarios, flexibilidad y disponibilidad para reducir costes, la empresa se gasta el dinero en seguir despidiendo a mano de obra especializada teniendo que formar todos los días a nuevos trabajadores.

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Según CCOO los compañeros agraciados podrán devolver dicho premio en los juzgados de Córdoba.

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ERES EN PANRICO

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Aunque las comisiones de seguimiento de los ERES se constituyen para velar por el cumplimiento de los acuerdos y minimizar en lo posible las extinciones de contrato…………. sacas tus conclusiones accediendo al resumen de la última reunión haciendo clic aquí. 
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Panrico - Bimbo

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Constituida una Comisión Permanente de las  Secciones Sindicales intercentros de CCOO de BIMBO y PANRICO, ampliar información

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Panrico - ¿BIMBO? Andalucía; Una entrevista al Azar ..

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Hoy publicamos una entrevista al azar entre los afectos aun por el ERE  de cierre de la fábrica de Sevilla, y aunque suene Bimbombante es el Panrico de cada día.

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·        ¡Buenos días!

·        Que estas de coña, buenos días dice……ver más

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Panrico Andalucía; desmentido de CCOO

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Tras el acuerdo alcanzado en materia de flexibilidad y disponibilidad CCOO quiere dejar Claro que no es cierto que se esté negociando un régimen de visita para los familiares.

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Panrico; Sin buscar el trasfondo pero . . .

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Bajo el paraguas del proceso de recuperación, eficiencia y productividad, la dirección de la empresa unilateralmente ha determinado y así lo ha ejecutado un nuevo esfuerzo de los representantes de las Secciones Sindicales mayoritarias, la sección Sindical de CCOO queda sin ningún liberado, con el secretario general despedido y el de organización sin crédito horario.

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Panrico; Paciencia, Prudencia y Unidad

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Tras la nueva vuelta de tuerca a los derechos de los trabajadores por parte de la dirección de la empresa, que vuelve a incumplir los acuerdos firmados solo nos queda tener PACIENCIA, PRUDENCIA Y UNIDAD.

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Panrico; La ultima herramienta que queda cuando fracasa el dialogo

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Desde CCOO animamos y apoyamos a los compañeros de Sevilla, a la vez que insistiremos para que la dirección de la empresa busque una solución consensuada a esta sin razón.

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Panrico; Se judializa Andalucía

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Mal final para el ERE de cierre de la fábrica de Sevilla que acabara en los juzgados tras los incumplimientos de los acuerdos por parte de la dirección de la Empresa.

Hasta 18 trabajadores han demandado ya individualmente a PANRICO,  las conciliaciones fijadas para hoy (1/6/2015) se han celebrado SIN AVENENCIA, algunos de ellos  han manifestado sentirse engañados, y entienden que la empresa ha obrado de mala fe  y que se están ensañando con los trabajadores de Sevilla.

Recuerdan que accedieron al cierre de la fábrica de Sevilla porque la Empresa se comprometió a que la producción de las líneas de Donut y Bollycao de la fábrica de Sevilla pasaría, preferentemente, a fabricarse en la planta de Puente Genil con personal trasladado desde Sevilla, y sin embargo ven atónicos como la empresa ofrece sus puestos de trabajo a los compañeros de Logística por la externalización de este departamento, queriendo prescindir de ellos.

No entienden que habiendo llegado hace unos meses a un preacuerdo de flexibilidad en el departamento de Logística para evitar su externalización, ahora se vuelva con la externalización.

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Panrico Andalucía; Diccionario Sindical

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Preacuerdo.- Acuerdo entre varias partes, para su validez tiene que ser ratificado. Se corre el peligro que los trabajadores no lo aprueben.

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Acuerdo.- Dícese de la decisión tomada en común entre varias partes, hoy día hay quien lo utiliza para evitar que los trabajadores tengan que aprobarlo.

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Accede a los ACUERDOS firmados el pasado 19/05/2015 los cuales ninguno fue firmado por CCOO, haciendo clic en los enlaces siguientes:

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                                  Logística                               Flexibilidad y disponibilidad

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Panrico Andalucía; Es más fácil que nos toque la lotería que tener calendario laboral

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.Como cada año, “LOS TRES REYES MAGOS”, compañeros que todos los años por estas fechas siembran ilusiones entre la plantilla con lotería de Navidad, vuelven este año hacerlo.
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Los interesados pueden dirigirse a los compañeros Emilio Ramírez, Rafael Martin y  José Luis Cerezo o en Sevilla directamente en la administración de Lotería 7 de Oro, C/Carlos Max 6 Local 10 (edificio Atlántico, junto al parque amate), solo tienes que decir que eres de Donuts y te facilitaran el numero reservado 89502.
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Sobre los festivos que hay que trabajar  o no seguiremos deshojando la margarita,  incluso un día antes. Ya llegaran mejores tiempos.
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Panrico Andalucía; Posible abuso de autoridad

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La Sección Sindical de CCOO analizara si existe abuso de autoridad y/o persecución, etc., en algunos incidentes que se repiten con demasiada frecuencia, de confirmarse lo pondremos en conocimiento de la dirección de la empresa, y dependiendo de la gravedad ante la autoridad competente que corresponda.

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Panrico Andalucía; De lo que nadie habla

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Ya es hora de explicar que el cierre de la fábrica de Sevilla salvo muchos puestos de trabajo en Puente Genil, a más de 20 compañeros de Puente Genil se le hubiera aplicado un ERE de extinción (despidos), no solo se salvaron sino que a día de hoy hay un gran número de contratación eventual.

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Es hora de saber que las inversiones hechas en Puente Genil son fruto del sacrificio de los trabajadores de Sevilla, y que cuando por la edad vayan dejando de trabajar las inversiones y el trabajo se quedara en Puente Genil.

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Desde CCOO queremos agradecer a los compañeros de Puente Genil que saben entender esta situación y facilitan la integración para que seamos una sola plantilla.

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Panrico Andalucía “Donde haya que llegar”

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Convocados por CCOO se han reunido en Sevilla los compañeros que afectado por el ERE de Sevilla trabajan desde hace más de un año en la fábrica de Puente Genil sin que hasta la fecha se hayan consolidado sus traslados.

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CCOO ha informado de las reuniones mantenidas tanto con el Gabinete Técnico como con la Federación Agroalimentaria de CCOO Andalucía para hacer cumplir el ERE de Sevilla, esta iniciativa ha sido apoyada por el 100% de los asistentes, he incluso han exigido celeridad en las acciones a tomar.

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Además CCOO entiende como una tomadura de pelo el plan industrial presentado por PANRICO con una duración de poco más de dos meses.

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