Ya está disponible el Boletín nº3

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Información sobre las asambleas del 12/06/2017

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Lamentamos profundamente el fallecimiento de nuestro compañero Andrés Martín Valle.

D.E.P.

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….y seguiremos

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Dos frases que describen una situación:

   ·      Quien lucha, puede perder; quien no lucha, ya perdió

   ·      La única forma de avanzar es levantarse y caminar

Tras tener conocimiento de las sentencias de las demandas por despido interpuesta por los compañeros de Sevilla, las cuales han sido desestimadas por la titular del juzgado de lo social nº4 de Córdoba, de inmediato desde CCOO se ha procedido a anunciar el Recurso de Suplicación, ahora todo queda en manos del TSJA quien tendrá la última palabra.

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No habrá convenio único

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Rota las negociaciones para el convenio único de ámbito Nacional se activarán las negociaciones para los convenios de ámbito inferior. Para ampliar información pincha aquí

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Ya está disponible el Boletín nº 2

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…ya hay fecha para el próximo juicio

Por una parte la empresa manifiesta querer normalizar las relaciones y resolver los problemas con dialogo, sin embargo en el día a día es todo lo contrario, siendo la vía judicial la única opción que nos deja, sin duda dos caras para una misma empresa.

Por ello, el próximo 15/06/2017 a las 9:50h tendrá lugar en el juzgado de lo social N.º 3 el juicio por el conflicto colectivo que se presentó por CCOO, tras la firma del calendario laboral del 2017 que acordaron la dirección de la empresa y los miembros del Comité de Empresa de UGT.

Dicho calendario incumple el art. 11 del convenio obligando a un colectivo a trabajar los festivos sin tener opción a elegir el día de compensación.

40 años de legalización de CCOO

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Fuente: CCOO Andalucía
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Sin AVENENCIA y con DESFACHATEZ

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El pasado día 21 tuvo lugar en Córdoba el acto de mediación ante el conflicto colectivo presentado por CCOO, en el cual no se logró alcanzar acuerdo finalizando el procedimiento SIN AVENENCIA.

Encima de la mesa se puso la situación de un colectivo que trabaja todos los domingos y festivos y que lo hace lejos de sus hogares.

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La empresa tuvo la desfachatez de proponer a través del presidente del SERCLA “jornada de 12 horas durante 2 domingos y así descansar el tercero”, lo que desde CCOO entendemos como una provocación a todos los trabajadores afectados, y que deja claro el total desconocimiento de las condiciones y ritmo de trabajo de la línea 1.

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Nuevo Boletín informativo

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La Sección Sindical estatal de CCOO Bakery Donuts Iberia lanza el N.º1 de los boletines informativos que publicará mensualmente, con el que todos los trabajadores podrán estar al día de la actualidad sindical en nuestra empresa.

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Trabajando para todos

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Activada la nube de la Sección Sindical de CCOO, a partir de ahora con un simple Clic los responsables de áreas de la Sección Sindical estatal dispondrán de toda la información de todos los centros, (acuerdos, demandas, siniestralidad, negociaciones, etc.).

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Una herramienta que agilizará el trabajo sindical y que repercutirá en beneficio de todos los trabajadores.

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Cada año una costumbre nueva

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Denegados muchos permisos en Semana Santa, la respuesta que da la empresa a CCOO es que es costumbre no conceder días sueltos, sin embargo el año pasado muchos cogisteis días suelto en esta fecha, en el fondo se palpa que se deniegan para escarmentar a un colectivo que reivindica y seguirá revindicado sus derechos.

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Otro asunto en el que casi con toda seguridad tendrá que intervenir un tercero.

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Normalizando las relaciones

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   ·      De nuevo los miembros de UGT y la dirección de la empresa han firmado el calendario laboral, en esta ocasión para el 2017, dicho calendario incumple el art. 11 del convenio colectivo, (obligando a un colectivo a trabajar todos los festivos, sin tener opción a elegir el día de compensación).

Ante esta situación desde CCOO decidimos lo siguiente:

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  1. Con fecha 10 de marzo solicitamos se convocara de urgencia a la comisión paritaria.

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  2. Con fecha 13 de marzo presentamos en el SERCLA conflicto colectivo.

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Con el siguiente resultado:

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   ·      Con fecha 29/03/2017 hemos sido convocados para el 30/3/2017 para la constitución de la comisión mixta paritaria, por lo visto aun sin constituir, aunque el convenio está en vigor desde el 2007, los miembros de dicha comisión en representación del comité de empresa son:

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   1. David Pérez Carmona (UGT)

   2. Francisco Javier Arroyo Delgado (UGT)

   3. José Oliva Carvajal (CCOO)

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   ·      Con fecha 29/3/2017 hemos recibido notificación del SERCLA que el acto de mediación será el próximo 21 de abril a las 11:30h.

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Cuestión de tiempo

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Primero se llevaron a los judíos, pero como yo no era judío, no me importó.

Después se llevaron a los comunistas, pero como yo no era comunista, tampoco me importó.

Luego se llevaron a los obreros, pero como yo no era obrero tampoco me importó.

Más tarde se llevaron a los intelectuales, pero como yo no era intelectual, tampoco me importó.

Después siguieron con los curas, pero como yo no era cura, tampoco me importó.

Ahora vienen a por mí, pero ya es demasiado tarde. (Martin Niemoller).

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Primero les quitaron los domingos, pero como yo trabajaba de lunes a viernes, no me importó.

Luego les obligaron a trabajar todos los festivos, pero como yo descansaba los festivos no me importo.

Más tarde les obligaron a descansar las vísperas, pero como a mí no me afectaba tampoco me importó.

Ahora vienen a por mí, pero seguramente sea ya demasiado tarde. (anónimo, 2017).

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Pd. Cada vez son más los compañeros adscritos a la línea de donut que están causando baja definitiva en la empresa, aunque no conocemos el plan industrial, todo indica que más pronto que tarde dichas vacantes tendrán que ser cubierta con otros compañeros de plantilla.

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Desde CCOO seguiremos defendiendo la igualdad entre todos los trabajadores, como prioritario que todos descansen al menos el 50% de los domingos en el año, y todo en aras de la conciliación de la vida laboral y personal.

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Tablón de anuncios

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Folleto 2017; Residencias, Vacaciones, Ocio y Tiempo Libre

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Folleto 2017 sobre Residencias, Vacaciones, Ocio y Tiempo Libre, en el que hemos resumido una parte de las múltiples ofertas de Servicios que tu como persona afiliada puedes disfrutar y obtener unas condiciones muy ventajosas tanto para ti como para tu familia.
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Fuente; Federación de Industria

Feliz 2017

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La Sección Sindical de CCOO de Panrico Puente Genil les desea a todos los trabajadores un Feliz, próspero y combativo año 2017, que sea el año en el que recuperemos los derechos perdidos, y que nadie más sea despedido por discutir con el presidente del Comité de Empresa (de UGT).

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…y le ponen la guinda

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Le ponen la guinda a un desastroso año organizativo, ahora deniegan permisos pendientes por disfrutar teniéndose que acumular para el año que viene.

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Dar permisos cuando hay trabajo teniendo que contratar para sustituciones, y negarlos cuando no lo hay, es un sistema de optimizar los rendimientos de la productividad que a los que somos simples operarios se nos escapa.

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Felices Fiestas

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y a ver si en el 2017 no solo nos cambian el nombre

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Felices Fiestas

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La Sección Sindical de CCOO desea a todos los trabajadores una feliz Navidad y un próspero año 2017, en especial a los 20 compañeros que están despedido por el incumplimiento por parte de la Empresa de los acuerdos del ERE de Sevilla y que siguen luchando por sus puestos de trabajo, y al compañero también despedido por discutir con el presidente del Comité de Empresa de UGT. (Aunque el juez haya dictado que el despido es IMPROCEDENTE).

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