Panrico; Feliz y próspero año 2016

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La Sección Sindical de CCOO te desea un Feliz y próspero año Nuevo, que sea un año de recuperación de derechos y de ilusión con la renovación del Comité de Empresa, donde todos somos necesarios pero ninguno imprescindible.

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Panrico; Felices Fiestas

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Que el nuevo año 2016 sea el inicio de la recuperación de lo perdido, con vuestra confianza nunca nos daremos por vencidos.

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 Felices Fiestas

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Panrico; CCOO te enseña el bosque

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Que un solo árbol no te impida ver el bosque, contrasta la información, solo así podrás saber la verdad.

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1. Que el acuerdo de fecha 19/05/2015 ha sido declarado nulo por sentencia de la Audiencia Nacional, por lo que no se puede aplicar a ninguno de los que hasta la fecha no se les ha aplicado. (Murcia, Zaragoza, Santiago y Vitoria).

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2. Que en relación a los trabajadores a los que se les ha aplicado el acuerdo, son estos los que tienen derecho de pedir la reposición a su situación anterior. (O quedarse como están)

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3. Respecto a la manifestación realizada por la Empresa, en el sentido de despedir a los que firmaron el acuerdo individual de recolocación, queremos advertir de que estos despidos serían radicalmente nulos porque irían contra la garantía de indemnidad y tutela judicial efectiva, puesto que sería un despido respuesta por tener una resolución judicial favorable y afectaría por tanto a la garantía de indemnidad del art.24 de la constitución española.

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4. Por otro lado, en el caso de Puente Genil, se ha firmado recientemente por el comité de empresa (UGT y CCOO) un acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo en cuyo anexo figuran todos los trabajadores recolocados de Logística, acuerdo que está plenamente vigente.

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5. No compartimos la interpretación de la empresa en cuanto a que la ejecución de la sentencia pueda significar despidos y mucho menos la interpretación de ugt animando a la empresa a que se ejecute la sentencia.

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Panrico; Aplazado el juicio

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El juicio que estaba previsto para el próximo día 21 de diciembre en el juzgado nº4 de Córdoba por las demandas interpuesta por los compañeros de Sevilla ha sido aplazado hasta que se conozca la sentencia del juicio celebrado el 28 de octubre de reclamación de derecho.

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Mas días en esta injusta situación hasta que recuperen todos sus derechos.

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¡Animo compañeros!

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Panrico; Confianza en la sensatez

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El próximo 4 de enero se fijará la fecha en la que todos podremos votar al nuevo comité de Empresa, tras la poca participación de las asambleas que se convocan en sábado y los errores asumidos, CCOO confía en la sensatez de la mesa electoral y espera que se fije en un día laborable para todos los trabajadores/as (ni viernes, ni sábados, ni domingos).

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Panrico; Sube la afiliación

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Desde CCOO le damos la bienvenida a los compañeros que se acaban de afiliar a CCOO,  y dado el interés mostrado por otros compañeros os explicamos el procedimiento a seguir:

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   1.   Dirígete al delegado Sindical de CCOO, quien al no disponer de un espacio apropiado como el otro sindicato te atenderá en la zonas comunes (vestuario, comedor, etc.), facilitándote el impreso de afiliación y aclarándote cualquier duda.

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   2.   Recuerda que la cuota es de 11,20€ mensuales, pudiendo elegir su abono por domiciliación bancaria o descuento en la nómina. 

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Se agotan los 4 años

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En breve se promoverán elecciones sindicales donde se elegirá un nuevo Comité de Empresa, como es costumbre en CCOO haremos unas preliminares para determinar el orden de la candidatura, todo aquel interesado en formar parte de dicha candidatura debe de ponerse en contacto con el delegado sindical de CCOO José Oliva, debiendo reunir los siguientes requisitos:

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   1.   Ser afiliado de CCOO con una antigüedad mínima de seis meses.

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  2.Querer representar y defender a TODOS los trabajadores de este centro, sean afiliados, No afiliados o afiliados a otro sindicato.

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Panrico; Hoy se sabe que lo que no se hizo ayer no se podrá hacer mañana

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El acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo también va encaminado a eliminar todo tipo de contratación, compañeros que llevan años trabajando pueden ver en breve la fábrica solo por fuera.

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Panrico; El movimiento se demuestra andando

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De nuevo sin acuerdo en el SERCLA, pero desde CCOO hemos dejado constancia por escrito de propuestas que solucionan la problemática de los compañeros de la línea de donuts, sin que afecte al resto de compañeros de las demás líneas que mantendrían las mismas condiciones.

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Lamentar que se rechace este tipo de propuestas, encaminada al beneficio de todos los trabajadores, argumentando que es una propuesta con fines electoralista, y es que, “todo ladrón cree que todo el mundo es de su condición”.

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MANIFESTACIONES DE CCOO

Desde CCOO hemos impugnado el acuerdo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo firmado por la empresa y el Comité de empresa basado fundamentalmente en el escrito que nos han hecho llegar, el cual está avalado con las firmas de numerosos trabajadores.

Dicho escrito dice lo siguiente:

“Los abajo firmantes, todos afectados por el reciente acuerdo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo por el cual nuestra jornada laboral pasa a ser siempre de domingo a jueves, hecho por el cual nos sentimos discriminados con el resto de la plantilla, os solicitamos se busquen fórmulas con las cuales podamos descansar un mínimo de domingos al año.”

Desde CCOO entendemos, que entre todos debemos buscar alternativas a esta grave situación de discriminación, no propicio para un buen ambiente laboral.

Por ello, hemos analizados las causas que justifican esta medida, siempre según la empresa, con la documentación presentada al inicio del periodo de consulta y en el acta final de acuerdo, que sumado al análisis de la situación actual, situación que en estos momentos es la de menor producción de los 2 últimos años, y que aun así, se sigue contratando personal eventual a tiempo completo.

Y en línea con escrito que remitimos a la Dirección de la empresa el 11 de octubre de 2015 en el que decíamos:

1.   Estamos de acuerdo en que la línea 4 mantenga su jornada y horarios actuales independientemente de la producción que haya que fabricar en cualquier línea de producción existente en el centro de trabajo.

2.   Estamos de acuerdo en que las líneas 7,8 y 9 se mantengan en los mismos términos que se viene realizando hasta la fecha.

3.   Asimismo no estamos dispuesto a trabajar en la línea 1 más domingos de los que ya se trabajan en la actualidad, que son ya el 50% además de  todos los festivos.

Hemos presentado en el día de hoy una propuesta que mantiene los dos primeros puntos, que no obliga a los adscritos a la línea de donuts a trabajar todos los domingos, y, que recoge las necesidades argumentadas por la empresa.

Matizar que para CCOO el modelo instaurado en las plantas de Paracuellos, Valladolid y Santa Perpetua no es válido en Puente Genil, ya que los 60 trabajadores afectado por esta medida son todos trabajadores traslados desde Sevilla por el cierre de la fábrica, los cuales mantienen su domicilio y su familia en Sevilla,  y que esta medida va en contra de la conciliación de la vida laboral y familiar.

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Panrico; Desigualdad Sindical

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Hace más de un mes que se firmó el acuerdo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y los de CCOO aún no tenemos copia del acuerdo, y se ha solicitado hasta por escrito.

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Pese a todo desde CCOO hemos impugnado dicho acuerdo, y el próximo martes 24 a las 11:30 tenemos el acto de conciliación, otra oportunidad que tenemos todas las partes para evitar la demanda por DISCRIMINACIÓN.

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Panrico; No hacía falta tantas

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Tras la solicitud hecha por escrito y avalada con firmas de numerosos compañeros de la línea de donut a la Sección Sindical de CCOO, donde se nos pide que busquemos formulas con las cuales dejen de estar discriminados, la respuesta ha sido inmediata, “no hacia faltas tantas firmas para seguir trabajando con todos los medios posibles y legales a nuestro alcance por lo que es de justicia”.

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Panrico; Sin calendario laboral

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El calendario laboral.- en él se establece anualmente los días de trabajo y los días festivos, así como los periodos de vacaciones anuales, ya sean de verano, Navidad o Semana Santa.

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Los días laborables, los fines de semana así como los días festivos dependen de cada localidad pero nunca por antojo de tu jefe.

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Panrico; Cuando deja de haber dialogo

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A falta de que se conozca la sentencia del juicio celebrado el pasado 28 de octubre en el juzgado de lo social nº 4 de Córdoba, ya se saben las fechas de otras dos demandas cursada a través de CCOO.

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·       18  de noviembre en la Audiencia Nacional (Madrid)

·       21 de diciembre en Córdoba (20 demandas por despido)

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Panrico; El peso de la justicia

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Al final, es la justicia quien pone a cada uno en su sitio, y no otros.

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Nota de prensa.- En ocasiones, instrumento que utilizan algunos para desacreditar a personas y organizaciones, suelen estar detrás personas sin escrúpulos que manipulan la verdad.

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*Sentencia.-Resolución judicial dictada por un juez o tribunal, que reconoce el derecho o razón de una de las partes, obligando a la otra a cumplirla.

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*ejemplo. La Audiencia Nacional condena a PANRICO por vulneración del derecho fundamental de libertad sindical colectiva de la Federación Agroalimentaria de CCOO y libertad sindical individual de José Oliva Carvajal y Pedro Izquierdo del Burgo.

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Panrico; Un domingo de campo sin papi

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Un domingo de campo sin papi

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No todo vale, con la familia no se debe jugar, solo teniendo un poco de humanidad se intentarían buscar soluciones.

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Panrico; El que algo teme algo debe

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Sorprendente Comité de bienvenida el que nos esperaba a los miembros de CCOO en el acto de conciliación del pasado viernes.

Por parte de CCOO íbamos:

   1.   Cargado de razones.

   2.   Buena Fe.

   3.   Con voluntad de buscar soluciones.

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Una decisión que se toma desde arriba, pero que viene dada como otras tantas por la tergiversación de la realidad que dan los mensajeros.

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Actitud indignante y provocadora que supimos afrontar desde CCOO con dialogo, pero ese gasto extra que hace la empresa no tendrá sanción para el responsable y lo pagaremos entre todos.

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Panrico; ....y hablando de abusos

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Ahora en Panrico Puente Genil para ir al médico te tiene que autorizar RR.HH., mientras, el Comité sigue  mirando para otro lado.

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*Connivencia.

   1.  Confabulación, acuerdo entre varios para cometer un delito o una acción ilícita.

   2. Asentimiento o tolerancia de un superior para con las faltas que cometen sus subordinados contra las normas o costumbres establecidas.

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Panrico; Sin acuerdo en el SERCLA

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El acto de mediación en el SERCLA ha finalizado sin acuerdo, es de agradecer la asistencia de los tres compañeros que en su día de descanso han acompañado y arropado al delegado sindical de CCOO en la defensa de los intereses de todos.

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Un defecto en la papeleta de conciliación imposibilita que la huelga se pueda realizar en las fechas propuestas, lo que retomaremos en unos días.

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Pero este acto ha dejado tres cosas claras:

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   1.Que José Oliva como delegado Sindical de CCOO actúa en nombre y representación de un importante número de trabajadores que le mandatan, y no como pataleta sindical como otros quieren hacer creer.

  2.Que la empresa y el Comité de empresa mantienen el mismo discurso.

   3.  Que el director de la empresa ha reconocido que el acuerdo firmado va en contra del buen funcionamiento de la fábrica, ya que en contra de sus pretensiones separa en vez de integrar a dos plantillas, pero………..

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Este conflicto que solo ha hecho empezar, y aunque solo lo defendamos una parte de los trabajadores afecta a la totalidad de la plantilla, solo te tienen que cambiar de línea, y tu vida cambiará, no podemos permitir que haya distintas condiciones de trabajo en el mismo centro, podría ser la línea de castigo para los NO sumisos.

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“Que NO jueguen con tu familia”

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Panrico; Convocatoria de Huelga

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CCOO ha preavisado huelga para los días 15, 22 y 29 de noviembre al no cumplir la empresa con los acuerdos en materia de conciliación de la vida laboral y familiar.

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La continuidad en más días de huelga y/o otras acciones se acordarán en asambleas.

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Panrico; y miran para otro lado

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No es bueno para nadie pero hay quien mira para otro lado, casualidad o no, pero coincidiendo con el inicio del proceso judicial de los compañeros despedidos de Sevilla se desvían producciones a otros centros, bajando así el número de trabajadores contratados, a la vez que se aprovecha para no respetar los acuerdos de conciliación de la vida laboral y familiar.

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La única bajada de producción es la que se está haciendo desde el Norte hasta el Sur vía carretera, este es el único motivo por el cual se están reduciendo turnos en Puente Genil.

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Panrico; Consejos para una vida saludable

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1. Apaga el  teléfono cuando salgas de trabajar.
2. Si no puedes apagarlo, no atiendas las llamadas si son de Panrico Puente Genil.
3. Pon los medios necesarios para no estar localizado en tu tiempo de descanso.
4. Ten claro que trabajas para vivir, No vives para trabajar.
5. Que veas el trabajo desorganizado, no indica que no puedas planificar tu descanso.

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Haciendo clic sobre la imagen podrás acceder al comunicado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que declara abusiva la cláusula que obliga a dar el número de móvil o correo electrónico.

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Panrico; A lo que digan los trabajadores

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Resumen de las tres asambleas celebrada en el local de CCOO de Puente Genil los días 20 y 21 de Octubre.

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Panrico; Superando Obstáculos

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La Audiencia Nacional condena  PANRICO por haber vulnerado el derecho fundamental a la libertad sindical colectiva de CCOO e individual de José Oliva y Pedro Izquierdo.

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Condena a PANRICO al restablecimiento a CCOO y a José Oliva en la integridad de su derecho y a la reposición en las situaciones existentes antes de producirse las lesiones al derecho fundamental, por lo que deberá reponer a José Oliva en la condición de representante sindical de CCOO exento de prestación de servicios y retribuido por la empresa.

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En manos de quienes estamos, es tanta el ansia de joder, que no han podido esperar una semana para aplicar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, una semana más y al ser fiesta el día 1 se cumplirían los descansos mínimos semanales establecido por ley.

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Otro frente más que tendrá la dirección de Panrico Puente Genil con CCOO si no se pone solución al respecto.

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Visto que esta dirección planifica adelantándose a cualquier imprevisto que pueda darse, no hará falta recordarle que la madrugada de próximo día 25 se cambia la hora, a las 3:00h serán las 2:00h.

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Panrico; Carta de agradecimiento

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Panrico; Qué fácil es cuando se quiere

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Panrico; Credibilidad cero

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No hace mucho que llegó, se comprometió en la integración de las dos plantillas, decía que no podía haber dos fábricas en una, y su principal inquietud era la normalización de las relaciones laborales. El resultado no se ha hecho esperar, después de 7 sancionados ha firmado con los que dicen ser los representantes de todos los trabajadores la creación de un *GUETO.

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Si esa era su idea, ¿por qué  ha esperado tanto?, ¿tendrá algo que ver con la proximidad de las elecciones sindicales?.

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Para CCOO ha perdido toda credibilidad.

Quien nos iba decir que llegaríamos a echar de menos al barquero, por lo menos se le veía venir.

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*GUETO.- Zona  habitada por personas que tienen un mismo origen o condición y viven aisladas y marginadas por motivos raciales o culturales. (O sindicales).

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Panrico; Día a día

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Cuando se firman acuerdo con condiciones distintas para algunos trabajadores, más tarde o más temprano TODOS tendrán las peores condiciones.

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La única forma de evitarlo es dejar de mirar para otro lado cuando no nos toque y la unión entre todos.

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Otro día Triste para Todos

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Ha fallecido nuestro compañero José María Perea García a la edad de 59 años, su cuerpo descansa en el Tanatorio de San Mateo de Alcalá de Guadaira (Sevilla), el responso tendrá lugar esta tarde a las 20:00h.

D.E.P.

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Panrico; Los últimos de Sevilla

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El cierre de la fábrica de Sevilla con más despidos que traslados a Puente Genil, a fecha de hoy solo 81 trabajadores (el 44,02%) tienen el traslado consolidado mientras 87 han sido despedidos, los últimos 20 tienen el acto de conciliación el próximo 10 de agosto, y esperan que por una vez cumpla la empresa y no tengan que llegar a juicio, además la empresa  seria penalizada por no cumplir con el umbral mínimo de 100 traslados.

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Desde CCOO, animo compañeros.

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Panrico; De vuelta al cole

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La empresa ha utilizado el acuerdo de flexibilidad y disponibilidad (que NO firmo CCOO) para castigar a un turno entero obligándolo a ampliar la jornada en dos horas y solo para realizar tareas de limpieza, todo como escarmiento por NO querer echar horas extras dos días antes.

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Esta medida que solo la puede utilizar una vez al mes por trabajador ha producido el efecto contrario entre los afectados, que aguardaran los múltiples favores que la empresa pide cada vez que hay un desajuste organizativo.

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En otras empresas al comparar los datos de trabajadores felices y optimistas con otros pesimistas, un estudio demuestra que los primeros pueden llegar a ser hasta un 88% más productivo que los segundos. Crear un ambiente de trabajo en el que los empleados se sientan cómodos y con confianza, genera beneficios.

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Ver acuerdo aplicado

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Panrico; Incongluencias del destino

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Sigue reduciéndose la plantilla de Puente Genil con  bajas de trabajadores que fueron trasladados desde Sevilla, en esta ocasión por el tribunal médico que le ha dado la absoluta a otro compañero, un goteo de salidas que según CCOO se seguirán produciendo, mientras que 20 compañeros siguen peleando por su derecho al trabajo.

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Panrico; Agosto mes hábil para exigir tus derechos

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El próximo 10 de agosto tendrá lugar el acto de conciliación de 20 de los 25 compañeros despedidos que han tramitado demandas a través de los servicios jurídicos de CCOO, aunque por motivos de trabajo no estará con ellos el Delegado Sindical de CCOO, “NO estarán solos”.

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