miércoles, 18 de julio de 2012

PORQUE NOS AFECTA A TODOS, ¡Rebélate y Hazlo Notar!


Prestación Contributiva:

Se reduce el porcentaje de abono a partir del día 181 de prestación por desempleo pasando del 60% de la Base Reguladora al 50% de la misma. (Art.17.cuatro)

Se endurece la cotización a la Seguridad Social de quienes perciben una prestación contributiva. Si hasta ahora la cuota del trabajador o trabajadora estaba reducida en un 35%, a partir de ahora la persona desempleada la abonara en su totalidad (4,7% de la base reguladora) con la consiguiente disminución del importe de su prestación. (Disposición derogatoria 3.b)

Se debilita la prestación en el caso de varios contratos a tiempo parcial. Se modifica el criterio para el cálculo del periodo de ocupación que sirve para determinar el tiempo a proteger por desempleo en los casos de contratos a tiempo parcial. Si hasta ahora se totalizaban todos los periodos cotizados desde la fecha en la que perdía un contrato a tiempo parcial, a partir del RD-Ley se totalizarán únicamente los del contrato que se pierde. [Art. 17.Tres].

Se modifica el criterio de cálculo de la Base Reguladora en el caso de tener dos contratos parciales y perder uno de ellos. Desde este momento se promediarán las bases de ambos contratos para determinar la Base  Reguladora de desempleo. Hasta la fecha solo se tenía en cuenta la del trabajo que se perdía. [Art. 17.Once]

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martes, 17 de julio de 2012

Panrico Sevilla; Al final nos veremos en Puente Genil


En el día de ayer se mantuvo una reunión entre la dirección de Panrico y la representación de la Sección Sindical intercentro de CC.OO. cuyo resumen podrás acceder haciendo clic aquí.

Además hemos aprovechado este encuentro para trasladar el malestar de los trabajadores de la recién cerrada fabrica de Sevilla, en especial la de representación de los trabajadores, por las formas (y también el fondo) de quien dirige en este momento la fábrica de Puente Genil y lo que queda de la fábrica de Sevilla, que ningunea al Comité de Empresa, no reconociéndolo y comunicando en reuniones directamente con los trabajadores que no va a tener en cuenta en los traslados (144) la conciliación de la vida laboral y familiar, pactado en el acuerdo de cierre de Sevilla y que fue fundamental para su firma.

La plantilla de Sevilla valorada por la dirección en los últimos tiempos como ejemplar no merece más vejaciones, y hemos avisados de que de seguir así no habrá paz social en Puente Genil, de estas y otras quejas pasaremos informe escrito a la dirección de la Empresa.
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viernes, 13 de julio de 2012

CCOO apuesta por la unidad de los trabajadores



La Seccion Sindical de CCOO  de Panrico Sevilla seguirá apostando por la unidad de los trabajadores, y seguirá canalizando todo el trabajo a través del Comité de Empresa, como órgano unitario y legitimado para representar a todos los trabajadores, y que tan buenos resultado en defensa de nuestros derechos nos han dado en los últimos tiempo, (a pesar de la situación actual).
Calificamos desde aquí de un error la forma de organizar la visita hecha hoy a la fábrica de Puente Genil, máxime cuando la mayoría de los que han ido son afiliados de CCOO, que no la visita en sí, que la vemos aconsejable.
Achacamos este error a un incidente sin mala intención, propio de la inexperiencia de algunos después de 20 años como miembro del Comité de Empresa, o bien por dejarse llevar por quienes si pueden estar interesado en romper nuestra unidad.
Y además hay quien piensa que el barquero también está detrás.
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Por otra parte en el día de hoy los miembros del Comité de Empresa que nos hemos quedado en Sevilla, hemos tramitado la documentación en la oficina del SEPE e intentamos acelerar los trámites para que todos los compañeros que ya están en ERTE cobren el desempleo lo antes posible, también hemos estados junto a los compañeros que han firmado la póliza del plan diferido de renta (prejubilados).
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jueves, 12 de julio de 2012

"Si la montaña no viene a Mahoma, Mahoma irá a la montaña"

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Una delegación del Comité de Empresa de Sevilla compuesta por 6 miembros de CCOO y 1 de ugt hemos visitado la fábrica de Puente Genil, en una visita guiada por el responsable de RR.HH de dicha fábrica.
Visita que ha consistido en ver toda la instalación al completo, así como observar los distintos procesos productivos que se elaboran.
Seguidamente hemos mantenido una reunión en la cual hemos agradecido a Francisco Cantos su atención en todo momento, entendiendo su prudencia al no responder a todas nuestras preguntas, y le hemos pedido que traslade a quien competa nuestro malestar por la poca consideración con los 144 trabajadores de Sevilla que hemos decidido trasladarnos, no es de recibo que información sobre las obras a ejecutar sean “voz populi” en Puente Genil, estando publicada desde hace semanas en distintos tablones de anuncios y que el Comité de Empresa de Sevilla tenga que viajar para informarse.
Desde aquí queremos recordar las garantías de la representación legal de los trabajadores,  recogida en el punto 11 del acuerdo de cierre de la fábrica de Sevilla, y esperamos que se subsane estos hechos, y se tome nota para que no vuelva a ocurrir.
También hemos recorrido distintos sitios de Puente Genil, obteniendo información de centros educativos, zonas recomendables para alquilar viviendas,  precios de alquileres, así como zonas de ocio, mercados, etc.
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miércoles, 11 de julio de 2012

Seccion Sindical de CCOO; pensando en futuro

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El pasado miércoles  (4/7/2012) el delegado Sindical de CCOO se desplazo a Puente Genil, donde además de visitar la fábrica se entrevisto con Francisco Cantos (responsable de RR.HH), teniendo dicha reunión como objetivo facilitar los traslados, en concreto referente a viviendas, colegios, transporte, etc., así como obtener información de las obras a realizar y de los plazos de ejecución.
En dicho encuentro se adquirió el compromiso de una nueva reunión en Puente Genil con todo el Comité de Empresa de Sevilla, la cual tendrá lugar hoy miércoles 11.
Desde la Seccion Sindical de CCOO seguiremos informando.  
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lunes, 9 de julio de 2012

Publicada la herramienta utilizada para cerrar nuestra fábrica

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Pincha en la imagen y accede BOE donde se publica la Ley 3/2012, de 6 de julio de 2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Esta ley ha sido aprobada el pasado día 28 de junio, tras la tramitación parlamentaria del RDL 3/2012 de 10 de febrero de 2012 (reforma laboral aprobada por el gobierno del PP, y que tan devastadoras consecuencias está produciendo desde su entrada en vigor el pasado mes de febrero).

Entre ellas la forma de cerrar nuestra fábrica,
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sábado, 7 de julio de 2012

Como subir los impuestos (Rajoy y Montoro)

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Como se suben los impuestos en España imitando el sketch de Tip Coll versionado en España por Rajoy y Montoro.

Fuente: YouTube


jueves, 5 de julio de 2012

Panrico Sevilla; Aliento para seguir trabajando

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Son muchos compañeros los que en estos días difíciles se dirigen a la Seccion Sindical de CCOO, para pedir asesoramiento y nuestra participación en los cálculos de liquidaciones, prejubilaciones y documentación para el desempleo, etc.
El hecho de que muchos NO sean afiliados o sean afiliados a otro sindicato, muestra el reconocimiento del trabajo que desde la Seccion Sindical de CCOO hacemos y nos anima a seguir trabajando por la unidad de todos los trabajadores.
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martes, 3 de julio de 2012

ASÍ ES CCOO


Cuando no tienes otra alternativa que abandonar tu ciudad para seguir trabajando, dejando toda una vida atrás, es de agradecer que te acojan bien en el lugar de destino, lugar donde vas a rehacer tu vida, como es el caso de nuestro compañero Antonio, trasladado a Madrid con su familia tras el cierre  de la fábrica de Sevilla.
Desde la Sección Sindical de CCOO de Sevilla, queremos agradecer a la Sección Sindical de CCOO de Paracuellos el recibimiento dado a nuestro compañero en el día de hoy, colaborando con él en la elección de su nueva vivienda  y poniéndose a su disposición para lo que necesite.
También es de agradecer la buena disposición mostrada por la dirección de la empresa de Paracuellos.

¡SUERTE ANTONIO!
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martes, 26 de junio de 2012

Panrico Sevilla; Oferta para afiliados


Pincha en la imagen y accede a las distintas ofertas en apartamentos y hoteles para los afiliados a CCOO.

¡Felices Vacaciones!
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lunes, 25 de junio de 2012

Para los que se trasladan a Puente Genil



Pincha en la imagen y descárgate la encuesta, rellénala y entrégala a cualquier miembro del Comité de Empresa.
Se trata de una encuesta orientativa para facilitar el trabajo de la comisión de seguimiento.
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domingo, 24 de junio de 2012

Seccion Sindical de CCOO; donde hay que estar


Los miembros de la Sección sindical de CCOO estaremos todos los días en fabrica y os recordamos que todos los compañeros que se trasladan a Puente Genil, sean del departamento que sean irán antes a un nuevo ERTE.
Para acelerar los trámites y poder cobrar la prestación lo antes posible el Comité de Empresa dispone de los impresos necesarios, debiéndose pasar todos los afectados para cumplimentarlo y dejarlo firmado.
A dicho expediente se pasará una vez se vayan disfrutando de las vacaciones. 
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miércoles, 20 de junio de 2012

Adiós, suerte y hasta siempre


El jueves 21 han sido citados los primeros compañeros que se han visto obligado a extinguir su contrato, decisión que han tomado a su pesar después de más de 20 años entregados a Panrico, al no poder compatibilizar la opciones de traslado con la realidad de sus familias.
Desde la Seccion Sindical de CCOO les deseamos suerte a la vez que nos ponemos a su disposición para lo que necesiten.
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lunes, 18 de junio de 2012

‘No te calles, defiende tus derechos’

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Convocada una nueva movilización contra la reforma laboral y contra los recortes que está aprobando el Gobierno central, el miércoles 20 de junio, a partir de las 20:00 horas, y bajo el lema ‘No te calles, defiende tus derechos’.
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domingo, 17 de junio de 2012

Panrico Sevilla; ¿Qué hacer después de las vacaciones?

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Pincha en la imagen para saber que hacer al terminar tus vacaciones.
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viernes, 15 de junio de 2012

Para CCOO prioridad en la conciliación de la vida laboral y familiar

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Hoy a las 10:00h el Comité de Empresa junto a los asesores de CCOO y UGT han cumplido con el trámite de la firma del acuerdo de cierre de la fábrica de Sevilla. Empieza ahora el trabajo de la comisión de seguimiento, trabajo que desde  la Seccion Sindical de CCOO  irá encaminado a facilitar el desarrollo de la opción elegida por cada compañero, en especial la conciliación de la vida laboral y familiar para los compañeros que se trasladan.
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martes, 12 de junio de 2012

Aunque no es lo más cercano, pero para algunos es más seguro

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Tres días después de ratificar el preacuerdo el 73,3% de la plantilla ya ha entregado el impreso con la opción elegida, siendo hasta ahora de un 82,2% la opción de trasladarse a los distintos centros.

Las Opciones de Madrid y Barcelona empiezan a valorarse, no tener que pasar por el desempleo y tener el salario algo más alto se mira con buenos ojos.
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sábado, 9 de junio de 2012

Panrico Sevilla; El Comité se traslada


Celebrada la asamblea de trabajadores, y una vez ratificado por amplia mayoría el preacuerdo alcanzado para el cierre de la fábrica, todos los miembros del Comité de Empresa  ínsitu han rellenado el formulario para trasladarse a Puente Genil, aunque hay 15 días para elegir la distintas opciones, más de 70 compañeros siguiendo al Comité de Empresa  han rellenado y entregado el formulario.
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jueves, 7 de junio de 2012

Panrico Sevilla; Tristeza y satisfacción

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El Comité de Empresa con el asesoramiento y participación de CCOO y UGT han firmado un preacuerdo para el cierre de la fábrica de Sevilla. Dicho preacuerdo tendrá que ser ratificado por la asamblea de trabajadores.

La recién estrenada reforma laboral ha marcado una negociación desigual, dejando a la representación de los trabajadores desarmada y condenándola  a tener que llegar a un acuerdo dentro del periodo de consulta bajo la amenaza de la aplicación de la reforma que hubiera dejado extinguido todos los contratos, con una indemnización de 20 días por año y hasta un máximo de 12 mensualidades.

Con el objetivo fijado desde el primer día en el mantenimiento del empleo, el Comité de Empresa ha peleado hasta el último minuto,  en una última jornada de más de 12 horas de duración, consiguiendo ayudas para los traslados para la totalidad de la plantilla, la no pérdida de poder adquisitivo en el periodo de transición, prejubilaciones y por ultimo extinciones de contrato con indemnizaciones de 30 días por año trabajado.

Otros compromisos como facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar en los centros de destino han sido recogidos en el preacuerdo para que las recolocaciones sean una realidad.

El apoyo, solidaridad y buena predisposición de instituciones y formaciones políticas no han sido  solución y han condenado  a la representación de los trabajadores a tener que acordar el cierre, en vez de buscar alternativas encaminadas a la no deslocalización.

Tristeza generalizada en el Comité de empresa por el desenlace final contrastada con la satisfacción de haber hecho lo correcto.
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martes, 5 de junio de 2012

Panrico Sevilla; Sentir sevillano

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Conociendo al capitán fuera remos, a trabajar y punto.
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lunes, 4 de junio de 2012

Cumplir 56 en el 2012 = Tocar la lotería

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Los compañeros que durante el año 2012 alcancen los 56 años se les  tramitara un plan de rentas diferido, no tener que extinguir el contrato, ni trasladarse a otra ciudad para seguir trabajando es una lotería dadas las circunstancias.
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Además los compañeros de Puente Genil  con el perfil de ser prejubilados también lo podrán hacer si se producen traslados desde Sevilla.
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sábado, 2 de junio de 2012

Panrico Sevilla; Insuficiente para llegar a un acuerdo

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Tras la explicación dada por el Comité de Empresa de la situación actual por la que atravesamos y aportando toda la información disponible, se abrió un turno de palabra y tras numerosas intervenciones de compañeros con muchas dudas y mayor incertidumbre, se ha concluido la asamblea una vez que no había más palabras pedidas, con una sola conclusión. “Lo que hay hasta ahora encima de la mesa es insuficiente para llegar a un acuerdo”
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viernes, 1 de junio de 2012

Panrico Sevilla; El mundo al revés

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Ahora es la empresa quien quiere tener garantía de que los trabajadores se trasladen, en la reunión mantenida hoy, y van cinco, la empresa por fin empieza a concretar, sigue garantizando el empleo a la totalidad de la plantilla, y marca un umbral mínimo de 100 trabajadores que se trasladen para poder cumplir con un paquete de ayudas.
Paquetes de ayudas que recoge:

·         Mudanza
·         Alquiler de vivienda
      ·         Dietas
·          Etc.
Esta propuesta será valorada por la asamblea de trabajadores.

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miércoles, 30 de mayo de 2012

Panrico Sevilla; Junio empezara con reuniones

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Tras la petición de reuniones que hizo el comité de empresa para el jueves 31 y viernes 1 la dirección de la empresa ha confirmado la del viernes 1 a las 12h.

Recordamos que el sábado día 2 tendremos asamblea a las 10h

sábado, 26 de mayo de 2012

Panrico Sevilla; Si se diera un acuerdo tiene que ser con garantía

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Con ilusión ha recibido los trabajadores la noticia de la implicación del ayuntamiento en iniciar acciones destinadas a "evitar la deslocalización" anunciada por la empresa.

La plantilla en asamblea celebrada en el día de hoy ha mandatado y exigido al Comité de Empresa que en caso de que se diera un acuerdo este debe contemplar lo siguiente:

·         Garantía contractada en la continuidad del empleo

·         Condiciones laborales futuras

·         Concreción en las ayudas

Además quieren que sea el Comité quien convoque a la empresa y que antes de la reunión le manifestemos nuestras intenciones, para que estas sean más agiles y fructíferas.

Por lo tanto como no puede ser de otra manera el Comité convocara a la dirección de la empresa para el jueves 31 y viernes 1.

“Hasta el final del conflicto todos los sábados tendremos asamblea a las 10h de la mañana.”

viernes, 25 de mayo de 2012

Panrico Sevilla; El ayuntamiento de Sevilla con los trabajadores de Panrico


Aprobada por  unanimidad la Moción presentada por el Grupo municipal de Izquierda Unida Los Verdes  Convocatoria por Andalucía en solidaridad con los trabajadores de Panrico

 La Seccion Sindical de CCOO agradece  que se haya presentado la moción, así como el apoyo unánime de todas las fuerzas políticas, y entendemos que este compromiso adoptado por el ayuntamiento debe servir para abrir el abanico de soluciones, que hasta la fecha afronta el comité de Empresa.  Ver moción
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jueves, 24 de mayo de 2012

Panrico Sevilla; Recogida de firma en apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular

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Encabezada por el presidente del Comité de Empresa la Seccion Sindical de CCOO ha iniciado la recogida de firma en apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular, que propone que ante una ejecución hipotecaria, las personas puedan liquidar su deuda con la entrega de la vivienda y volver a empezar de nuevo.

Aunque hasta el 31 de Octubre se van a recoger firmas en todo el estado, solo han bastado unos minutos para completar los pliegos de firmas de que disponíamos.


¿Qué propone exactamente la ILP?


1. Dación en pago con efectos retroactivos

Se llama dación en pago al hecho de entregar la vivienda a la entidad financiera con la que se tiene la hipoteca a cambio de quedar libre de toda deuda.

2. Paralización de los desahucios

Siempre que se trate de la vivienda habitual y el impago del préstamo hipotecario sea debido a motivos ajenos a la propia voluntad.

3. Alquiler Social

El ejecutado tendrá derecho a seguir residiendo en la vivienda pagando un alquiler no superior al 30% de sus ingresos mensuales por un período de 5 años.

A la dificultad histórica en nuestro país para acceder a una vivienda digna por parte de amplios sectores de la población, con la actual crisis económica se suma el problema –emergente y dramático- de la pérdida de la vivienda por motivos económicos. Según datos del Consejo General del Poder Judicial, desde 2007 – año en que estalla la crisis- y hasta el tercer trimestre de 2011, se han producido 350.000 ejecuciones hipotecarias en toda España. Las previsiones de futuro no son mejores e indican que estas cifras podrían duplicarse en 2012-13.
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martes, 22 de mayo de 2012

Panrico Sevilla; Noticias en 13 TV

lunes, 21 de mayo de 2012

Panrico Sevilla; Noticias en Canal Sur



Desde CCOO no estamos dispuestos a que se pierda ningún puesto de trabajo salvo acuerdos individuales que tengan que ver con las situaciones particulares de cada uno, unas de nuestra mayores preocupaciones son los compañeros de las Empresas auxiliares, aun más desprotegido que la plantilla de Panrico que podrá negociar prejubilaciones, traslados e indemnizaciones por extinción del contrato.

sábado, 19 de mayo de 2012

Panrico Sevilla; Iniciado el periodo de Consulta


Con la presentación del ERE ante la autoridad laboral y la entrega de copia de la documentación al Comité de Empresa se ha iniciado el periodo de consulta. Los más de 500 folios de que consta serán analizados a partir del lunes por nuestro gabinete técnico, teniendo la próxima reunión el viernes 25.

Tras exponerse en la mesa la preocupación generalizada existente entre plantilla por la garantía de futuro la dirección de la Empresa ha incidido que entre los centros de Madrid y Barcelona se podrían trasladar de forma inmediata alrededor de 50 trabajadores.

jueves, 17 de mayo de 2012

Panrico Sevilla; un drama por cada trabajador


Relato de un drama cualquiera

Entrevista a Gerardo Moyano, Especialista de Producción

-Buenos días compañero, ¿Como estas?
Jodido, como todos
-¿Qué tiempo llevas trabajando en Panrico?
23 años, empecé en la fábrica de Málaga, hasta que cerraron en el 2003
-¿Cómo acabaste trabajando en Sevilla?
En el acuerdo de cierre de la fábrica de Málaga ofrecieron prejubilaciones, bajas incentivadas a 45 días por año trabajados ó traslados y yo me traslade a Sevilla ¡maldita la hora!
-¿Te viniste solo?
No, vendí mi vivienda y compre otra aquí donde vivo con mi mujer y mis dos hijos, la cual aun estoy pagando
-¿Cómo te afectaría el posible cierre de la fábrica de Sevilla?
  No me sirve ningunas de las propuestas
1º No tengo edad para prejubilarme
2º La indemnización que ofrecen es inferior que en el 2003 y cuando la agotase ¿Qué hago?
3º Tengo dos hijos, uno con 22 y otro con 16 años asentados en la ciudad, que están cursando estudios, además ¿Quién vende hoy una casa en Sevilla?
 - ¿Y qué piensas hacer?
No lo sé, si me traslado tendría que ser solo, dejando a mi familia atrás, y además con un sueldo mil eurista ¿Cómo lo hago?, ¿cómo mantengo dos casas? Y lo que más me inquieta es no saber que garantía de continuidad tendré, trabajando en Panrico quizás hay que comprar una caravana antes que una casa.
-Por  último compañero, ¿Qué edad tienes?
En agosto cumpliré 48 años

miércoles, 16 de mayo de 2012

Panrico Sevilla; Crece la angustia entre los trabajadores


La reunión mantenida hoy entre la dirección de Panrico y el Comité de Empresa de Sevilla ha sido un calco de la mantenida el pasado viernes donde la dirección de la empresa anunciaba la intención de negociar con el comité el traslado de la totalidad de la plantilla, en el día de hoy además han querido explicar los motivos que justifican esta medida pero sin aportar documentación alguna, y anuncian que el próximo viernes presentaran ante la autoridad laboral el expediente, fecha desde la cual se iniciaría el periodo de consulta. Todo indica que las posibles negociaciones empiecen a mediados de la semana que viene.

Esta dilatación en el tiempo para el inicio de las negociaciones  hace que crecer la angustia entre la plantilla ante la incertidumbre de futuro.

Ante esta situación el Comité de Empresa ha decidido suspender la asamblea  convocada para el sábado 19, pero mantiene permanentemente informado a todos los trabajadores con presencia en todos los turnos de trabajo.

lunes, 14 de mayo de 2012

Panrico Sevilla “Jodidos lo mires por donde lo mires”


Desde que el pasado viernes Panrico diera a conocer el plan de futuro para Andalucía, se empiezan a vivir verdaderos dramas entre los trabajadores de la fábrica de Sevilla, en concreto 197 dramas que se trasladan a 197 hogares.

Aunque sin haberse empezado a negociar, las alternativas  de futuro laboral  planteadas por la Empresa no satisfacen a nadie, ya que obliga tener que elegir entre una mala o otra peor.

Si el final de Panrico Sevilla tiene que pasar por la firma de un acuerdo este deberá de recoger las condiciones menos traumáticas, por lo que desde CCOO vamos a  estudiar individualmente cada caso, tanto de salidas como para las recolocaciones, en especial las ayudas a traslados, puestos  a ocupar, duración de la jornada y horarios. Así como las garantías de futuro.

viernes, 11 de mayo de 2012

Panrico anuncia que tendrá una sola fábrica en Andalucía


La dirección de Panrico ha comunicado al Comité de Empresa en reunión convocada al efecto, la intención de negociar el traslado de la totalidad de los trabajadores de la fábrica de Sevilla a Puente Genil. Indica que esta medida es necesaria y urgente para reducir coste y está dentro del plan estratégico de futuro de Panrico para hacer viable la continuidad de la Empresa.

Aunque sin entrar en detalles indican que habrá ayudas económicas para los traslados, prejubilaciones para los mayores de 55años, y en último lugar indemnizaciones de 30 días por años trabajados para aquellos que así lo quieran.

Panrico quisiera contar con la totalidad de la plantilla de Sevilla en Puentegenil, al ser esta  una plantilla implicada y sacrificada en el trabajo diario, consiguiendo estar en los niveles más bajos de absentismo y  encabezando otros baremos como  productividad, mermas etc.

El Comité de Empresa convocará asamblea de trabajadores para el próximo sábado 19, fecha en la que podremos tener más información así como el asesoramiento necesario ante un tema tan delicado como este.

lunes, 23 de abril de 2012

Manifestaciones del 29 de abril y del 1º de mayo

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El secretario general de CCOO ha acusado al Ejecutivo de aplicar un programa distinto al que se presentó en las elecciones, de manera que está provocando un "estado de emergencia económico y social". Según explicó Toxo en la rueda de prensa en la que CCOO, UGT y la Plataforma en defensa del Estado de Bienestar han presentado las manifestaciones del 29 de abril y del 1º de mayo, con estas movilizaciones "queremos mandar un mensaje nítido y potente de oposición y de que hay alternativas a esas políticas".
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lunes, 9 de abril de 2012

Reforma a la Alemana; Excusa para ganar más dinero


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Fuente: YouTube ( Salvados 19/2/2012)
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jueves, 29 de marzo de 2012

Panrico Sevilla; Cerrado por Huelga

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Como no puede ser de otra manera el Comité de Empresa ha garantizado a todos los trabajadores el derecho a la huelga y el derecho al trabajo, en una jornada que se desarrollo sin ninguna incidencia.
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Desde la Sección Sindical de CCOO queremos trasladar nuestro agradecimiento a todos los trabajadores que han secundado la huelga, consiguiendo parar la actividad productiva durante toda la jornada. Concienciados todos de la importancia que tenia, así como que solo es un punto y seguido en la lucha por reconquistar los derechos arrebatado a los trabajadores por el PARTIDO POPULAR.

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¡ENHORABUENA A TODOS!

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miércoles, 28 de marzo de 2012

De hoy para mañana

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Delegados Sindicales de Sevilla han informado hoy de los efectos de la reforma laboral y han animado secundar la huelga de mañana. Todo a trascurrido de forma pacífica.
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martes, 27 de marzo de 2012

La Reforma Laboral con monigotes.

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Fuente: IU Aragon

lunes, 26 de marzo de 2012

MANIFESTACIONES EN SEVILLA EL DÍA 29

El próximo día 29 de Marzo de 2012 (Jueves) a partir de ias 11.00 horas de la mañana, tendrán lugar 3 MANIFESTACIONES convocadas por CCOO de Sevilla, que partirán:

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1.- Desde Plaza del Duque hasta Puerta Carmona.
2.- Desde Plaza de la Magdalena hasta Puerta Carmona.
3.- Desde Plaza Nueva hasta Puerta Carmona.
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Estas 3 Manifestaciones confluirán en la MANIFESTACIÓN PRINCIPAL que partirá a las 13.30 horas desde Puerta Carmona, para terminar en una CONCENTRACIÓN ante la Subdelegación del Gobierno, en La Glorieta de San Diego (lateral Restaurante La Raza).
El motivo de esta MANIFESTACIÓN es mostrar el rechazo a la Reforma Laboral impuesta por el Gobierno.
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¿Quieres más motivos para secundar la huelga?

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sábado, 24 de marzo de 2012

Tras la Reforma Laboral


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El futuro de nuestros cualificados hijos, tras la Reforma Laboral del Partido Patronal (PP).

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Fuente: Notodofilmfest.com
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viernes, 23 de marzo de 2012

¿Qué tiempo me pertenece para ejercer mi derecho al voto?



Decreto 36/2012 de 21 de febrero, por el que se facilita la participación de los trabajadores/as por cuenta ajena y del personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y sus agencias en las elecciones al Parlamento de Andalucía, que habrán de celebrarse el día 25 de marzo de 2012.

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a) Si la coincidencia es superior a seis horas, permiso retribuido de cuatros horas.

b) Si la coincidencia es superior a cuatro horas pero no excede de seis horas, permiso retribuido de tres horas.

c) Si la coincidencia es de dos a cuatro horas, permiso retribuido de dos horas.

d) Si la coincidencia es menor de dos horas, no se tendrá derecho a permiso.
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Ver Boja
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Izquierda Unida y la Huelga General

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Con el himno de Andalucía termino ayer el acto de Izquierda Unida celebrado en el Fuerte de Isla Mágica, ante alrededor de 1600 personas todos los candidatos que intervinieron manifestaron con rotundidad su apoyo a la huelga general del 29 de marzo.

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jueves, 22 de marzo de 2012

Toxo afirma que el gobierno del PP ha hecho "inevitable" la huelga general

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Más de 1.200 delegados y delegadas de CCOO y UGT de la provincia de Sevilla han participado en la asamblea previa a la huelga general del 29-M. En el multitudinario acto han intervenido los secretarios generales de ambos sindicatos a nivel estatal, regional y provincial, todos ellos convencidos de que la huelga "será un reflejo del éxito de estas asambleas previas". Toxo ha afirmado que la huelga general "es necesaria" y que "el único responsable es el gobierno por no querer sentarse a negociar".


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Tras la multitudinaria asamblea, delegados y delegadas sindicales de CCOO y UGT se han manifestado desde la calle Juan Bautista Muñoz de la Isla de la Cartuja, hasta la calle Torneo, cruzando por el sevillano puente de la Barqueta. Las alusiones a la huelga general y al paro general del 29M no han faltado en la última gran manifestación antes de la huelga del próximo jueves. En la manifestación ha participado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, acompañado por los secretarios generales de CCOO Andalucía y CCOO de Sevilla, Francisco Carbonero y Alfonso Vidán.


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miércoles, 21 de marzo de 2012

Andalucía con más Fuerza

.El coordinador y candidato de IULV-CA a la Presidencia de la Junta de Andalucía, Diego Valderas se reunió con las federaciones agroalimentarias de CCOO y de UGT de Andalucía, preocupados por el Programa de Fomento de Empleo Agrario.
De la misma manera trasladaron al candidato la preocupación de los trabajadores de las Agencias Públicas de Andalucía, antes los mensajes de recortes y privatizaciones que anuncia, si llega, la derecha.
Valderas, en nombre de Izquierda Unida, ha suscrito el manifiesto de estos colectivos.

¡ y el 29 Huelga General !

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Vamos a contar mentiras

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Los trabajadores somos los que tenemos que romper con el bipartidismo, el 25 tenemos que votar, no más mentiras.
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Fuente: Video extraído de You Tube
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¡ Y el 29 Huelga General ¡

martes, 20 de marzo de 2012

ELECCIONES AUTONÓMICAS

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El próximo domingo los trabajadores volvemos a tener una oportunidad para frenar a la derecha, esa derecha que por decreto está recortando y suprimiendo los derechos de los trabajadores llevándonos a más de 30 años atrás.

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En las urnas los trabajadores debemos de manifestarnos y parar con nuestro voto las políticas de recortes.

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¡Y el 29 Huelga General!

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lunes, 19 de marzo de 2012

29 de Marzo Huelga General


Ante las políticas de recortes sociales y supresión de derechos de los trabajadores decretadas por el Gobierno, la Sección Sindical de CCOO Panrico Sevilla acuerda APOYAR LA CONVOCATORIA DE HUELGA GENERAL PARA EL PRÓXIMO 29 DE MARZO DE 2012, EXIGIENDO DEL GOBIERNO UN CAMBIO DE POLÍTICA QUE SUPONGA:

• La retirada de una reforma laboral que:
o No servirá para crear empleo.
o No reducirá la dualidad del mercado laboral.
o Facilita y abarata el despido.
o Refuerza el poder empresarial para modificar unilateralmente las condiciones de trabajo.
o Privatiza la gestión del desempleo.

• Defender la negociación colectiva como marco de protección de las condiciones de trabajo, frente a los intentos de atribuir a las empresas la capacidad de incumplir los acuerdos alcanzados de forma unilateral

• Defender los servicios públicos y las políticas sociales como pilares básicos del Estado de bienestar

• Una nueva política fiscal, que refuerce la estructura de ingresos del Estado, recuperando impuestos suprimidos y apostando por una mayor recaudación basada en la progresividad fiscal

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domingo, 18 de marzo de 2012

Los trabajadores de las empresas agroalimentarias de sevilla se preparan para la Huelga General

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Representantes de más de 50 empresas de la industria agroalimentaria de la provincia de Sevilla han asistido a la asamblea del sindicato provincial Agroalimentario de CCOO de Sevilla, convocada de cara a la Huelga General del 29M. Los delegados sindicales que han asistido trasladarán en sus centros de trabajo y empresas el rechazo a la Reforma Laboral y los motivos que han llevado a convocar la Huelga General.VER MÁS.
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jueves, 15 de marzo de 2012

La reforma laboral - ¿qué esconde?

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Vídeo elaborado por los jóvenes de CCOO-Andalucía, donde de forma resumida, pero detallada, se reflejan los elementos básicos de la reforma.
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lunes, 12 de marzo de 2012

70.000 sevillanos calientan motores para la Huelga General del 29M en Sevilla


La tercera de las manifestaciones contra la política laboral del Gobierno ha tenido una participación masiva, con más de 70.000 personas que se han manifestado entre Puerta de Carmona y la Plaza de España, un trayecto que se ha quedado corto y que ha servido de ensayo para la Huelga General del próximo 29 de Marzo. La protesta ha estado encabezada por los líderes provinciales y regionales de CCOO y UGT, Alfonso Vidán y Francisco Carbonero, y Juan Antonio Gilabert y Manuel Pastrana. El secretario general de CCOO de Sevilla ha apuntado que "este ha sido el primer piquete informativo para la convocatoria de Huelga General que será el rechazo de la clase trabajadora a las políticas impuestas por la derecha económica y ejecutadas por el Gobierno de España".

sábado, 10 de marzo de 2012

Más de 7000 trabajadores de las Agencias públicas de Medio Ambiente y de Agricultura se manifiestan en Sevilla por la estabilidad del empleo.

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CC OO y UGT convocan huelga general contra la reforma laboral "más regresiva de la historia de la democracia"


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"La reforma laboral facilita y abarata el despido y representa en un contexto de crisis una puerta abierta a la destrucción de puestos de trabajo en nuestro país", ha denunciado Ignacio Fernández Toxo en la rueda de prensa en la que los secretarios generales de CCOO y de UGT han anunciado la convocatoria de una huelga general para el día 29 de marzo contra una reforma que calificó de "regresión brutal" y consideró "la más regresiva de la historia de la democracia". VER MÁS
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viernes, 9 de marzo de 2012

LA JUNTA MUNICIPAL DEL DISTRITO NORTE ACUERDA RECLAMAR AL GOBIERNO CENTRAL LA RETIRADA DE LA REFORMA LABORAL

La propuesta, formulada por Izquierda Unida, salió adelante con el respaldo de la mayoría de las entidades sociales y ciudadanas de la zona.

El Pleno de la Junta Municipal del Distrito Norte, celebrado ayer en el Centro Cívico Entreparques, aprobó una propuesta planteada por Izquierda Unida en la que se instaba al Gobierno de Mariano Rajoy a retirar la reforma laboral que ha impuesto por decreto ley e iniciar un periodo de negociación con los sindicatos “a fin de restablecer la confianza en las reglas de juego de las que nos hemos dotado desde el advenimiento de la democracia”.

El vocal de IU, Luciano Gómez, fue el encargado de defender esta iniciativa, que contó con el respaldo del PSOE y de la mayoría de las entidades representadas en la Junta Municipal del Distrito, entre las que se encontraban la AVV Parmadal, la Asociación María Coraje, la Comunidad de Propietarios y Residentes Pino Montano, la AVV Despertar o el AMPA Media Luna. Tanto es así que la moción salió adelante con 13 votos a favor, dos abstenciones y únicamente los 4 en contra correspondientes a los miembros del PP.

La propuesta acordada ayer recogía también un posicionamiento de la Junta Municipal del Distrito Norte en favor de un “cambio radical” de la política local con objeto de “buscar una mayor incentivación para la reactivación de la economía de la ciudad”, además de mostrar el apoyo a cuantas movilizaciones realicen los trabajadores hasta no se retire la reforma laboral.

El portavoz municipal de Izquierda Unida en Sevilla, Antonio Rodrigo Torrijos, que estuvo presente en la sesión plenaria, ha valorado este jueves muy positivamente “el pronunciamiento casi unánime emitido por un órgano de participación ciudadana tan importante --como es una junta municipal de distrito-- contra el brutal retroceso que el PP pretende aplicar a los derechos de los trabajadores y trabajadoras de este país”.

Según Torrijos, lo ocurrido este miércoles demuestra que, “por mucha mayoría que el PP tenga actualmente en muchas instituciones, la mayoría social y ciudadana no está dispuesta a someterse ante una agresión sin precedentes que, si no conseguimos parar, nos va a retrotraer al siglo XIX en lo que a las relaciones laborales respecta”.

En opinión del portavoz de IU, esta realidad se ha puesto de manifiesto claramente en las masivas manifestaciones secundadas los días 19 y 29 de febrero, tanto en Sevilla como en el resto del Estado, contra el Real Decreto Ley 3/2012. “Y lo volveremos a comprobar –ha augurado-- en las movilizaciones convocadas por los sindicatos este domingo 11 de marzo, donde seremos muchos los que otra vez salgamos a la calle para exigir al Gobierno de Rajoy la eliminación de una medida devastadora que sólo servirá para abaratar el despido, destruir y precarizar todavía más empleo, acabar con la negociación colectiva y darle mucho más poder al empresariado”.
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martes, 6 de marzo de 2012

8 de marzo día internacional de la mujer


MANIFESTACIÓN :Jueves, 8 de marzo a las 20h
Salida: Plaza Nueva
hasta la Alameda de Hércules
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viernes, 2 de marzo de 2012

165000 personas se manifestaron en Andalucía

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Fuente:YouTube