No abra retraso en las incorporaciones a Puente Genil

.

.

La propuesta elaborada por  la Sección Sindical de CCOO de incorporarse disfrutando las vacaciones ha sido bien acogida por la dirección de la Empresa, de esta forma la NO puesta en marcha del donut y Bollycao en las fechas prevista NO implicara retraso en las siguientes incorporaciones.

.

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos agradecer por adelantado al Comité de Empresa de Puente Genil, como único órgano legitimado de representación, pues damos por hecho que atenderán esta petición sabedores que es fruto de la consulta hecha a los trabajadores que se tienen que trasladar y que no interfiere en el disfrute de las vacaciones del resto de compañeros de Puente Genil.

.

Confirmada la reunión con la Empresa

.

La reunión solicitada por la Sección Sindical de CCOO con la dirección de la Empresa y los compañeros que se han visto forzado a solicitar traslados a Valladolid, Madrid y Barcelona será el próximo martes sobre las 12:00h.

.

No más agonía

.

La Sección Sindical de CCOO ha solicitado a la dirección de la Empresa que se desplace a Sevilla para mantener una reunión con los compañeros que se han visto forzado a solicitar traslados a Valladolid, Madrid y Barcelona.

.

Despejar todas las dudas es vital para estos compañeros y merecen cuantas explicaciones necesiten, a la vez que un esfuerzo por parte de la Empresa por acometer estos traslados con la mayor celeridad posible.

.

Normalidad en las incorporaciones

.

Tal como estaba previsto hoy se han incorporado a la fábrica de Puente Genil  17 compañeros, que esta semana  recibirán la formación necesaria para trabajar en dicho centro, durante toda la jornada de hoy han estado acompañado por delegado Sindical de CCOO José Oliva.

.

Llegan los del Donuts

.

.

17 compañeros se incorporaran mañana a la Fabrica de Puente Genil con ellos ya hay el número suficiente para empezar a elaborar el donuts, producto que se elaborara en Puente Genil con la maquinaria llevada desde Sevilla y como no con la profesionalidad de estos compañeros.

.

Por otro lado miembros de los Comités de Empresa de Sevilla y Puente Genil se reunirán en breve con el fin de facilitar la integración en el nuevo centro de trabajo, así como elaborar propuestas para la conciliación de la vida laboral y familiar.

.

Periodo de adaptación ¿?

.

Antes las dudas planteadas por algunos compañeros sobre el periodo de adaptación al centro de destino, transcribimos a continuación el artículo que recoge tal incidencia, a la vez que insistimos  que la unidad de todos los compañeros es primordial para soportar estos momentos tan difíciles.

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos agradecer a la Plantilla de Puente Genil el buen acogimiento en general hacia  los primeros compañeros trasladados, facilitando su integración.

Artículo 6 del Preacuerdo del 6 de junio de 2012

6. Periodo de consolidación de las ayudas y adaptación del trabajador: El trabajador trasladado tendrá un periodo de adaptación de 3 meses a partir de su incorporación definitiva al centro de destino. Si durante el citado periodo de tiempo el trabajador no lograra su adaptación se podrá proceder a la extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas. En tal caso, y hasta que se acoja a esta posibilidad un máximo del 15% de los trabajadores trasladados, el empleado tendrá derecho a obtener la misma indemnización y condiciones previstas en el presente documento para las bajas incentivadas. En dicho porcentaje también computaran  aquellos trabajadores que hayan solicitado la extinción durante la situación de suspensión temporal.

Los trabajadores que vean su contrato extinguido por dicha causa deberán reintegrar la cantidad percibida en concepto de ayudas y compensaciones establecidas en el anterior apartado 4, pudiendo la Dirección de la Empresa compensar directamente las cantidades prevista para las bajas incentivadas con las percibidas de ayuda por traslado.

.

Panrico Andalucía; se consolidan los primeros traslados

.

.

En el día de hoy se han incorporado a la planta de Puente Genil el primer grupo de trabajadores, que se suman a las varias incorporaciones de días atrás, en esta ocasión han estado acompañado por José Luis Blanco Casado y José Oliva Carvajal (de la Sección Sindical de CCOO).

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos mandar un mensaje de ánimo a estos compañeros y a sus familias, separados en la distancia por mantener el empleo, por el cual  han dado toda una vida.

Por otro la Sección Sindical de CCOO ha compartido el proyecto de futuro de la planta de Puente Genil expuesto por la dirección de la Empresa, pero hemos matizados que lo prioritario para CCOO es la recuperación lo antes posible de todos los compañeros que se han visto forzados a estar de excedencia o trasladados a otras plantas.

.

Panrico Sevilla; 55 injusticias más

.

Ya tienen nombre y apellidos los compañeros que se trasladaran a Puente Genil, en total 87 de los 142, se quedan fuera 55 compañeros a cual mejor de una plantilla que cuando estaba en activo fue catalogada por la dirección de la Empresa como ejemplar por su implicación y compromiso en el trabajo.

Otro drama para un colectivo al que se le vuelve agredir por tercera vez en poco tiempo, dejando fuera de la nomina de Panrico a más de 150 compañeros.

Opciones para minimizar este impacto se están barajando, 8 compañeros ya han solicitado el traslado a Madrid, 1 a Barcelona, 3 a Valladolid y 6 extinguirán su contrato, los que no soliciten el traslado a otro centro se debatiran entre estar de excedencia o con el contrato suspendido consumiendo el desempleo que le quede.

Desde CCOO esperamos que suban las ventas, y que no haya que acometer más recortes en ninguna planta, pero desde luego en caso contrario el residuo de los 87 trabajadores que van a Puente Genil a elaborar los productos que en Andalucía solo se fabricaban en Sevilla no deben de volver a pasar por esto.

.



Panrico Sevilla; Convocatoria de Asamblea

.

El Comité de Empresa de Sevilla convoca asamblea de trabajadores para el próximo martes día 23 a las 10h de la mañana en el comedor de la fabrica.

..

DECLARACION DE RENTA 2012

Como cada año la sección sindical de CCOO hará la declaración de aquellos compañeros que lo soliciten.

Para ello debéis aportar la siguiente documentación

• DNI de todos los miembros mayores de edad o de los que lo posean

• NOMBRE, APELLIDOS Y FECHA DE NACIMIENTO de todos los miembros de la unidad familiar.

• Nº DE CUENTA donde queréis que se haga la devolución en caso de tener derecho a ella

• HIPOTECAS el capital pagado y el interés y si tenéis rehipoteca el porcentaje deducible de la misma.

• TLF de contacto

Para los que ya se les hizo el año pasado confirmad que queréis que se os haga para sacar el borrador para lo que también necesitamos lo siguiente:

• DNI Y FECHA DE NACIMIENTO DEL CONYUGE

.

Cumplir con lo firmado objetivo prioritario de la Empresa

.

En la reunión mantenida hoy entre el Comité de Empresa de la fábrica de Sevilla y la dirección de la Empresa, reunión esperada por todos, debería de haber servido para cerrar fechas concretas de traslados así como el orden de incorporaciones. Sin embargo dicha reunión ha servido para que la empresa manifieste su inquietud por la situación actual de las ventas, además de recalcar en repetidas ocasiones que los acuerdos firmados son para cumplirlo y si el mercado se lo permite cumplirá con lo acordado en el expediente cierre de la fábrica de Sevilla. En previsión de que en las fechas previstas no se pudieran ejecutar todos los traslados la empresa ha propuesto distintas medidas para ganar tiempo sin perjuicio de aquellos que no pudiera trasladar.

No penalizar con la devolución del importe de la S.Social para quien voluntariamente quiera extinguir su relación laboral, traslados a otros centros y excedencias subvencionadas son las medidas que propone.

Una vez que dispongamos del informe de los servicios jurídico del sindicato sobre la propuesta nos reuniremos el Comité.

.

Visita a Puente Genil y reunión en Sevilla

.

.

El jueves 14 el Comité de Empresa de la fábrica de Puente Genil recibirá la visita del Consejero Delegado dentro de la visitas programadas a todos los centros de trabajo, donde también vera el estado de las obras de la nueva nave.

Por otro lado este mismo día convocado por la empresa el Comité de Empresa de Sevilla se reunirá con RRHH para abordar el calendario de incorporaciones.

.

Primero con el SEPE y ahora con el SAE

Las gestiones realizadas conjuntamente entre la Sección Sindical de CCOO y la unión provincial de CCOO en las oficinas del SAE, han solucionado definitivamente los problemas que muchos compañeros tenían al renovar la tarjeta de desempleo, e incluso enviaran  por correo la tarjeta al compañero que le habían negado dicha tarjeta sin que este tenga que acudir a su oficina (Oficina Macarena).

Reunión en Puente Genil

.

La dirección de la empresa se trasladara el próximo viernes día 1 a Puente Genil donde mantendrá una reunión con el comité de Empresa de este centro.

.

El complemento solo llega al 70%

.

La bajada de la prestación por desempleo del 70% al 60% y para algunos al 50%, y el aumento de más compañeros en situación de ERTE, hacen que la bolsa mensual destinada a paliar en la medida de lo posible la diferencia entre el salario  y la prestación no se pueda complementar al 100%, en este mes el complemento será del 70%.

.

CCOO Panrico Andalucía; Aprovechando el tiempo

.

Tal como estaba previsto hoy ha comenzado el curso de ofimática el cual harán 15 compañeros, al acto de inauguración han asistido Juan Antonio Pérez por la empresa Eurormac y José Oliva Carvajal por la Federación Agroalimentaria de CCOO de Andalucía.

En dicho acto se ha destacado la importancia del aprovechamiento del curso, el cual es gratuito para todos los participantes, y que por los recortes son menos los que se pueden impartir.

.

Información del curso de Ofimática

.

Ya hay fecha para el comienzo del curso de Ofimática

Torneo Parque empresarial

El curso de ofimática que harán 15 compañeros (todos afiliados a CCOO) comenzara el próximo 25 de febrero en horario de mañana, desde las 10h hasta las 13h, de lunes a viernes, finalizando el 20 de marzo.

La documentación a presentar es la siguiente:

• Fotocopia del DNI

• Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social

• Fotocopia de la tarjeta de demanda de empleo

• Solicitud de participación (anexo I)
.

ABIERTO EL PLAZO DE RECEPCIÓN DE SOLICITUDES DE TIEMPO LIBRE 2.013

.

Para la entrega de las solicitudes cumplimentadas, debes dirigirte a calle Trajano,1 en Información (Planta Baja, entrada)

- Las solicitudes para las residencias de Andalucía se envían en temporada alta a la Junta de Andalucía, y el resto del año a las propias residencias.

Documentos relacionados

Folleto Tiempo Libre 2013
Cartel Tiempo Libre 2013
Solicitud Residencia Tiempo Libre ElPuig (País Valencia)
Solicitud Residencia Tiempo Libre LaCasona del Pinar (Castilla y León)
Solicitud Residencia Tiempo LibrePadre Polanco (Aragón)
Solicitud Residencia Tiempo LibrePanxon (Galicia)
Solicitud Residencia Tiempo LibreCarballiño (Galicia) 

 EL PLAZO FINALIZA EL PRÓXIMO DÍA 2 DE MARZO DE 2013. 

.

Puente Genil 2013

.

.

Comienza un nuevo año, el año esperado para los que decidimos seguir trabajando, como se aprecia en las imágenes las obras de la nueva nave van a un buen ritmo.

Por otro lado desde  la Sección Sindical de CCOO queremos desearle suerte al compañero que en estos días ha extinguido su relación laboral por encontrar otro empleo en Sevilla.

.