Panrico; CCOO apuesta por la unidad

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Panrico; Candidatura seria

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Panrico; Resultados de las primarias

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Tras las votaciones realizadas a la vista de todos, se ha pasado al recuento de votos con presencia de varios compañeros en el comedor de la empresa, sin duda el mejor sitio, aunque los de CCOO no podemos elegir otro, al no disponer de un lugar apropiado para trabajar.

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La candidatura ha quedado en el siguiente orden:

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    1.   José Oliva Carvajal

    2.   Juan Miguel Díaz Centeno

    3.   José Luis Blanco Casado

    4.   Francisco Antúnez Martínez

    5.   Francisco Rejano Guerra

    6.   Francisco Esteban García Guerrero

    7.   Luis Manuel Delgado Pérez

    8.   José Antonio Martin Díaz

    9.   Emilio Ramírez Prieto

  10.    Francisco López Ortiz

  11.    Juan Florido Nieto

  12.    Francisco Javier Núñez Lozano

  13.    Miguel Sánchez Prieto

  14.    Manuel Conde Sánchez

  15.    Epifanio Checa Calderón

  16.    Antonio Domínguez García

  17.     Rafael García Gonzalez

  18.    Antonio Gonzalez Sánchez

  19.     Francisco Miguel Domínguez Romero

  20.     Alfonso Luque Gutierrez

  21.     Antonio Pérez Martínez

  22.      Rafael Cruz Llamas

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Panrico; Candidatura democrática

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Una vez presentados todos los candidatos, y tal como se acordó en las asambleas de afiliados procederemos a votar el orden de la candidatura.

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Para garantizar la participación del 100%  de los afiliados dispondremos de una urna en la fábrica el domingo 17 y lunes 18, también hemos contactado con los compañeros que están de baja para que puedan votar sin tener que desplazarse.

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Como es costumbre en CCOO realizaremos unas primarias donde todos los candidatos parten con las mismas opciones y ninguno está blindado.

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Panrico; Asamblea de afiliados

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La asamblea de afiliados de CCOO no solo ha servido para la preparación de la candidatura, sino para el compromiso de crear comisiones de trabajo donde todos los candidatos tendrán participación.

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Las comisiones en principio serán las siguientes:

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   ·      Salud laboral

   ·      Turnos y horarios

   ·      Contratación y empleo

   ·      Categorías profesionales

   ·      Jornada (Calendario, vacaciones, etc.)

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Panrico; Buzón de sugerencias

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La Sección Sindical de CCOO de Puente Genil acaba de activar una dirección de correo electrónico donde todos los trabajadores de este centro podéis enviar sugerencias, aclarar dudas, etc.

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Dicha dirección de e-mail la puedes encontrar en el tablón de anuncio de CCOO.

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Panrico; Feliz y próspero año 2016

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La Sección Sindical de CCOO te desea un Feliz y próspero año Nuevo, que sea un año de recuperación de derechos y de ilusión con la renovación del Comité de Empresa, donde todos somos necesarios pero ninguno imprescindible.

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Panrico; Felices Fiestas

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Que el nuevo año 2016 sea el inicio de la recuperación de lo perdido, con vuestra confianza nunca nos daremos por vencidos.

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 Felices Fiestas

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Panrico; CCOO te enseña el bosque

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Que un solo árbol no te impida ver el bosque, contrasta la información, solo así podrás saber la verdad.

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1. Que el acuerdo de fecha 19/05/2015 ha sido declarado nulo por sentencia de la Audiencia Nacional, por lo que no se puede aplicar a ninguno de los que hasta la fecha no se les ha aplicado. (Murcia, Zaragoza, Santiago y Vitoria).

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2. Que en relación a los trabajadores a los que se les ha aplicado el acuerdo, son estos los que tienen derecho de pedir la reposición a su situación anterior. (O quedarse como están)

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3. Respecto a la manifestación realizada por la Empresa, en el sentido de despedir a los que firmaron el acuerdo individual de recolocación, queremos advertir de que estos despidos serían radicalmente nulos porque irían contra la garantía de indemnidad y tutela judicial efectiva, puesto que sería un despido respuesta por tener una resolución judicial favorable y afectaría por tanto a la garantía de indemnidad del art.24 de la constitución española.

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4. Por otro lado, en el caso de Puente Genil, se ha firmado recientemente por el comité de empresa (UGT y CCOO) un acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo en cuyo anexo figuran todos los trabajadores recolocados de Logística, acuerdo que está plenamente vigente.

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5. No compartimos la interpretación de la empresa en cuanto a que la ejecución de la sentencia pueda significar despidos y mucho menos la interpretación de ugt animando a la empresa a que se ejecute la sentencia.

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Panrico; Aplazado el juicio

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El juicio que estaba previsto para el próximo día 21 de diciembre en el juzgado nº4 de Córdoba por las demandas interpuesta por los compañeros de Sevilla ha sido aplazado hasta que se conozca la sentencia del juicio celebrado el 28 de octubre de reclamación de derecho.

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Mas días en esta injusta situación hasta que recuperen todos sus derechos.

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¡Animo compañeros!

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Panrico; Confianza en la sensatez

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El próximo 4 de enero se fijará la fecha en la que todos podremos votar al nuevo comité de Empresa, tras la poca participación de las asambleas que se convocan en sábado y los errores asumidos, CCOO confía en la sensatez de la mesa electoral y espera que se fije en un día laborable para todos los trabajadores/as (ni viernes, ni sábados, ni domingos).

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Panrico; Sube la afiliación

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Desde CCOO le damos la bienvenida a los compañeros que se acaban de afiliar a CCOO,  y dado el interés mostrado por otros compañeros os explicamos el procedimiento a seguir:

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   1.   Dirígete al delegado Sindical de CCOO, quien al no disponer de un espacio apropiado como el otro sindicato te atenderá en la zonas comunes (vestuario, comedor, etc.), facilitándote el impreso de afiliación y aclarándote cualquier duda.

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   2.   Recuerda que la cuota es de 11,20€ mensuales, pudiendo elegir su abono por domiciliación bancaria o descuento en la nómina. 

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Se agotan los 4 años

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En breve se promoverán elecciones sindicales donde se elegirá un nuevo Comité de Empresa, como es costumbre en CCOO haremos unas preliminares para determinar el orden de la candidatura, todo aquel interesado en formar parte de dicha candidatura debe de ponerse en contacto con el delegado sindical de CCOO José Oliva, debiendo reunir los siguientes requisitos:

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   1.   Ser afiliado de CCOO con una antigüedad mínima de seis meses.

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  2.Querer representar y defender a TODOS los trabajadores de este centro, sean afiliados, No afiliados o afiliados a otro sindicato.

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Panrico; Hoy se sabe que lo que no se hizo ayer no se podrá hacer mañana

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El acuerdo de modificación sustancial de condiciones de trabajo también va encaminado a eliminar todo tipo de contratación, compañeros que llevan años trabajando pueden ver en breve la fábrica solo por fuera.

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Panrico; El movimiento se demuestra andando

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De nuevo sin acuerdo en el SERCLA, pero desde CCOO hemos dejado constancia por escrito de propuestas que solucionan la problemática de los compañeros de la línea de donuts, sin que afecte al resto de compañeros de las demás líneas que mantendrían las mismas condiciones.

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Lamentar que se rechace este tipo de propuestas, encaminada al beneficio de todos los trabajadores, argumentando que es una propuesta con fines electoralista, y es que, “todo ladrón cree que todo el mundo es de su condición”.

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MANIFESTACIONES DE CCOO

Desde CCOO hemos impugnado el acuerdo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo firmado por la empresa y el Comité de empresa basado fundamentalmente en el escrito que nos han hecho llegar, el cual está avalado con las firmas de numerosos trabajadores.

Dicho escrito dice lo siguiente:

“Los abajo firmantes, todos afectados por el reciente acuerdo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo por el cual nuestra jornada laboral pasa a ser siempre de domingo a jueves, hecho por el cual nos sentimos discriminados con el resto de la plantilla, os solicitamos se busquen fórmulas con las cuales podamos descansar un mínimo de domingos al año.”

Desde CCOO entendemos, que entre todos debemos buscar alternativas a esta grave situación de discriminación, no propicio para un buen ambiente laboral.

Por ello, hemos analizados las causas que justifican esta medida, siempre según la empresa, con la documentación presentada al inicio del periodo de consulta y en el acta final de acuerdo, que sumado al análisis de la situación actual, situación que en estos momentos es la de menor producción de los 2 últimos años, y que aun así, se sigue contratando personal eventual a tiempo completo.

Y en línea con escrito que remitimos a la Dirección de la empresa el 11 de octubre de 2015 en el que decíamos:

1.   Estamos de acuerdo en que la línea 4 mantenga su jornada y horarios actuales independientemente de la producción que haya que fabricar en cualquier línea de producción existente en el centro de trabajo.

2.   Estamos de acuerdo en que las líneas 7,8 y 9 se mantengan en los mismos términos que se viene realizando hasta la fecha.

3.   Asimismo no estamos dispuesto a trabajar en la línea 1 más domingos de los que ya se trabajan en la actualidad, que son ya el 50% además de  todos los festivos.

Hemos presentado en el día de hoy una propuesta que mantiene los dos primeros puntos, que no obliga a los adscritos a la línea de donuts a trabajar todos los domingos, y, que recoge las necesidades argumentadas por la empresa.

Matizar que para CCOO el modelo instaurado en las plantas de Paracuellos, Valladolid y Santa Perpetua no es válido en Puente Genil, ya que los 60 trabajadores afectado por esta medida son todos trabajadores traslados desde Sevilla por el cierre de la fábrica, los cuales mantienen su domicilio y su familia en Sevilla,  y que esta medida va en contra de la conciliación de la vida laboral y familiar.

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Panrico; Desigualdad Sindical

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Hace más de un mes que se firmó el acuerdo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y los de CCOO aún no tenemos copia del acuerdo, y se ha solicitado hasta por escrito.

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Pese a todo desde CCOO hemos impugnado dicho acuerdo, y el próximo martes 24 a las 11:30 tenemos el acto de conciliación, otra oportunidad que tenemos todas las partes para evitar la demanda por DISCRIMINACIÓN.

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Panrico; No hacía falta tantas

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Tras la solicitud hecha por escrito y avalada con firmas de numerosos compañeros de la línea de donut a la Sección Sindical de CCOO, donde se nos pide que busquemos formulas con las cuales dejen de estar discriminados, la respuesta ha sido inmediata, “no hacia faltas tantas firmas para seguir trabajando con todos los medios posibles y legales a nuestro alcance por lo que es de justicia”.

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Panrico; Sin calendario laboral

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El calendario laboral.- en él se establece anualmente los días de trabajo y los días festivos, así como los periodos de vacaciones anuales, ya sean de verano, Navidad o Semana Santa.

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Los días laborables, los fines de semana así como los días festivos dependen de cada localidad pero nunca por antojo de tu jefe.

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Panrico; Cuando deja de haber dialogo

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A falta de que se conozca la sentencia del juicio celebrado el pasado 28 de octubre en el juzgado de lo social nº 4 de Córdoba, ya se saben las fechas de otras dos demandas cursada a través de CCOO.

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·       18  de noviembre en la Audiencia Nacional (Madrid)

·       21 de diciembre en Córdoba (20 demandas por despido)

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Panrico; El peso de la justicia

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Al final, es la justicia quien pone a cada uno en su sitio, y no otros.

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Nota de prensa.- En ocasiones, instrumento que utilizan algunos para desacreditar a personas y organizaciones, suelen estar detrás personas sin escrúpulos que manipulan la verdad.

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*Sentencia.-Resolución judicial dictada por un juez o tribunal, que reconoce el derecho o razón de una de las partes, obligando a la otra a cumplirla.

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*ejemplo. La Audiencia Nacional condena a PANRICO por vulneración del derecho fundamental de libertad sindical colectiva de la Federación Agroalimentaria de CCOO y libertad sindical individual de José Oliva Carvajal y Pedro Izquierdo del Burgo.

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