Panrico; contra reloj y en un laberinto

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Martes día entero, miércoles por la tarde y jueves día entero es el calendario que tendrá la comisión negociadora la semana que viene. Encima de la mesa 875 despidos, rebaja salarial del 25%, y desplazamientos de producciones hacia las fabricas de menos costes, para CCOO la propuesta sigue siendo desproporcionada y la empresa deberá hacer un esfuerzo mayor que nos permita avanzar en la negociación, mientras el tiempo se hecha encima.

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PANRICO; Las medidas propuestas son desproporcionadas

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Dos largas pero claras intervenciones de los economistas de CCOO y UGT, han dejado encima de la mesa que las medidas que propone la Empresa son desproporcionadas. Tras un largo debate, y después de un descanso para comer la Empresa se ha comprometido a presentar una propuesta en la que contemplará medidas transitorias y reversibles, tanto para la reducción de salarios como para la extinciones de contrato.

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Un café con Gila

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Este viernes el consejero Delegado Carlos Gila y el Delegado Sindical de CCOO José Oliva han mantenido una reunión informal en Madrid, dicho encuentro fue solicitado hace unos días por el compañero Oliva, con posturas totalmente encontradas Gila mantenía el discurso de todos conocido mientras  Oliva mantenía que los acuerdos firmados son para cumplirlos. El café se iba enfriando y Oliva seguía explicando el proceso de cierre de la fábrica de Sevilla, e insistía “lo cierto es que la fábrica se cerró y ahora toca cumplir con los acuerdos”.

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Sin adquirir ningún compromiso, ya que los acuerdos se llegan en la mesa negociadora Gila se ha comprometido a estudiar la forma de cumplir con los acuerdos “palabra de castellano”, para terminar Oliva le reprochó la forma de coger el mando de la compañía “has entrado como un elefante en una cacharrería”, la RLT de Panrico ha negociado y acordado en situaciones muy complicadas y nunca se ha montado lo de ahora.

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Con hipnosis NO, con garantía de futuro ya veremos

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En la reunión mantenida hoy, y después de que la Empresa entregara la documentación del ERE se ha iniciado oficialmente el periodo de consulta, el consejero delegado acompañado de los directores de ventas – marketing,  logística-estructura de ventas, fabricas-producción y finanzas-tesorería en una breve introducción han explicado por donde quieren que vaya la negociación, reducción salarial de un 30%, inaplicación de los convenios colectivos y en el peor de los casos 1040 despidos escalonados de la forma siguiente:

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·        Año 2013 ----------324 despidos

·        Año 2014 ----------429 despidos

·        Año 2015-----------235 despidos

·        Año 2016----------    52 despidos

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Dentro de estos despidos incluyen a los compañeros de la fábrica de Murcia y manifiestan la imposibilidad de recolocar a los que están con el empleo suspendido del ERE de Sevilla, en este sentido se ha contestado de inmediato “O se cumple con los acuerdos o será un tercero quien lo haga cumplir”.

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Por otro lado con el objeto de poder estudiar la documentación aportada se ha modificado el calendario de reuniones quedando fijado para los días 29 y 30.

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La Realidad de Panrico

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El 90% de los trabajadores de PANRICO son mileurista, la flexibilidad de los convenios impide la conciliación de la vida laboral y familiar, además todas las plantas cuentan  con personal contratado a través de ETT,  los acuerdos incumplidos sistemáticamente a pocos meses de su firma están ocasionando verdaderos dramas familiares.  Esta es la realidad y no la que invade los medios de comunicación y redes sociales, que hablan de nominas millonarias, de excedente de personal etc., que hacen que en muchos foros se reproche y cuestione hasta el derecho a la huelga pidiendo cordura.

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Nada se abra de las subvenciones millonarias recibida años atrás de distintos gobiernos autonómicos, concedidas para el mantenimiento del empleo y la actividad productiva.

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Parece que todo forma parte de una estrategia que justifique las medidas que PANRICO adopte y que solo su Consejero Delegado debe saber, parece interesado en agotar el periodo de consulta que empieza mañana “SIN ACUERDO”, no es explicable que con las condiciones laborales que tenemos nos plantee rebajas salariales del 45%, inaplicación de los convenios y el despido del 50% de la plantilla. “es infumable”.  

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PANRICO; Hipnosis, ¿nueva forma de negociación?

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Después de la sesión de hipnosis colectiva que preparo la Empresa ayer para hacer ver  a la comisión negociadora la necesidad de abordar la negociación de forma  inmediata en los términos que la empresa plantea, culmino con un acuerdo de calendario de reuniones, que comienza el día 23 y fija reuniones para los días 25, 28, 29 y 30.

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La experiencia Sindical contrastada de todos los miembros de la mesa hace pensar que partir del día 23 se empezara a negociar el ERE SI la documentación que obligatoriamente tiene que aportar la Empresa justifica las medidas a adoptar, dicha documentación será estudiada minuciosamente por un economista de CCOO.

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CCOO aunque llueva, truene o descarrilen los trenes………

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Es de aplaudir la actitud de los compañeros de CCOO (Juan Miguel Diaz Centeno, José Luis Blanco Casado, Francisco Antunez Martinez, Benito Delgado Leal y Francisco José Suarez Lopez), ninguno dudo en coger el coche y presentarse en Madrid donde todos los representantes de los trabajadores de PANRICO habían sido convocados, ya con los billetes del tren en el bolsillo la empresa los anulo a última hora, no dejando otra opción  que ir en coche y correr con los gastos, CCOO estará siempre donde cree que tiene que estar y no abra obstáculo que lo impida, esta vez fue la empresa quien los discrimino. Son sabedores que no son los representantes legales de los trabajadores de Puente Genil Ni pretenden pasar por ello, pero son los representantes legales de los trabajadores afectado por el ERE de Sevilla aun sin ocupación, tal como se recoge en el acuerdo de cierre de la fábrica de Sevilla.

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¡Por el cumplimiento de los acuerdos!

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PANRICO; Paz Social por 140€ ja,ja,ja, j..........

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CCOO de Córdoba con los Trabajadores de Panrico

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El Secretario General de la Unión Provincial de Córdoba Rafael Rodríguez  y el Secretario de Empleo Manuel Torres han mantenido una breve reunión con trabajadores de la fábrica de Panrico en Puente Genil, en dicha reunión han manifestado que podrán todos los medios que dispone CCOO de Córdoba en ara de buscar una pronta solución al conflicto que vive los trabajadores en estos días. En la reunión que fue moderada por el delegado Sindical de CCOO José Oliva se analizo la situación actual, todos los asistente coincidieron en la necesidad de aunar fuerza sobre un objetivo común, “el mantenimiento del empleo y la actividad productiva en Puente Genil”, siendo la mayor garantía para Puente Genil el cumplimiento de los acuerdos firmados por el cierre de la fábrica de Sevilla, que garantiza la actividad productiva en Andalucía.

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Panrico Andalucía; SI a los avales, NO a la destrucción de empleo

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La Sección Sindical de CCOO de PANRICO  Andalucía ve con buenos ojos que la Junta de Andalucía al igual que otros gobiernos autonómicos faciliten avales a PANRICO que permitan volver a abrir las líneas de crédito, para que esta pueda reanudar los pagos de nominas y acreedores, pero instara a la junta que establezca los mecanismos necesarios para que esos recursos no vayan destinado a la destrucción de empleo en Andalucía, y si para el cumplimiento de los acuerdos alcanzado en el ERE de cierre de la fábrica de Sevilla.

Hace poco más de un año volvieron a ser los trabajadores Andaluces los sacrificados con bajadas salariales y con el cierre de la fábrica de Sevilla, quedando a día de hoy solo la fábrica de Puente Genil en Andalucía, sin embargo es en nuestra comunidad donde se consume el 25% de los productos fabricados por PANRICO.

El retraso en el pago de las nominas contando con los 230 trabajadores de la fábrica de Puente Genil alcanza a unos 900 trabajadores.

¡Por el cumplimiento de los acuerdos!

Comunicado conjunto S.S. CCOO –UGT

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               ¡Por el cumplimiento de los acuerdos!
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Panrico; Historias para no dormir

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Las mentiras, engaños, promesas y acuerdos incumplidos de PANRICO dejan en una situación insostenible a muchos trabajadores, es el caso de Manuel, que se instalo en Puente Genil con toda su familia pues el acuerdo de cierre de la fábrica de Sevilla le GARANTIZABA trabajo, dispuesto a comenzar otra etapa de su vida, se empadrona, escolariza a sus hijas y poco a poco se va adaptando a su nuevo hogar lejos de sus raíces, pero meses más tarde (25/4/2013) se firma una modificación del ERE  el cual reduce de 144 a 87 los traslados a Puente Genil, quedando fuera de los 87, Manuel vuelve aceptar otras de las opciones que PANRICO ofrece, trasladarse Valladolid,  con el convencimiento de que su destino estaba claro vuelve a mudarse junto su familia, vuelve a empadronarse en otra ciudad, a fecha de hoy Manuel sigue en Valladolid con el contrato suspendido consumiendo el desempleo, no puede romper el curso escolar ya iniciado, sus hijas no se lo merecen, además ve incrédulo como la Empresa sigue contratando a personal eventual y el acuerdo firmado en Sevilla se sigue sin cumplir.

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¡Por el cumplimiento de los acuerdos!

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Los damnificados de Panrico Sevilla también hacen asamblea

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Con fecha 6 de junio de 2012 se firmo el preacuerdo de cierre de la fábrica de PANRICO Sevilla, fuimos los trabajadores de Sevilla quienes nos sacrificamos para darle continuidad a la compañía, que según la empresa estaba herida de muerte y la única salvación era la amputación de uno de sus miembros, y fue la fábrica de Sevilla y sus trabajadores los damnificados.

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Compañeros que fueron despedidos, compañeros que tuvieron que trasladarse de ciudad para seguir trabajando y lo que es aún peor, los compañeros que con el desempleo casi consumido aun no tienen fecha de incorporación.
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Ahora la empresa en la persona de Carlos Gila anuncia la necesidad de nuevo de pasar por quirófano para una intervención que califica de cirugía fina.

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Desde la asamblea de trabajadores de la fábrica de Sevilla  vamos a exigir el cumplimiento de los acuerdos alcanzados cuya vigencia termina el 30/6/2015.
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De los más de 200 trabajadores de la fábrica de Sevilla, solo 75 han sido recolocados, basta ya, Sevilla ya ha pagado bastante.

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¡Por el cumplimiento de los acuerdos!

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