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El 90% de
los trabajadores de PANRICO son mileurista, la flexibilidad de los convenios impide
la conciliación de la vida laboral y familiar, además todas las plantas
cuentan con personal contratado a través
de ETT, los acuerdos incumplidos sistemáticamente a
pocos meses de su firma están ocasionando verdaderos dramas familiares. Esta es la realidad y no la que invade los
medios de comunicación y redes sociales, que hablan de nominas millonarias, de
excedente de personal etc., que hacen que en muchos foros se reproche y
cuestione hasta el derecho a la huelga pidiendo cordura.
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Nada se abra de
las subvenciones millonarias recibida años atrás de distintos gobiernos autonómicos,
concedidas para el mantenimiento del empleo y la actividad productiva.
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Parece que todo
forma parte de una estrategia que justifique las medidas que PANRICO adopte y
que solo su Consejero Delegado debe saber, parece interesado en agotar el
periodo de consulta que empieza mañana “SIN ACUERDO”,
no es explicable que con las condiciones laborales que tenemos nos plantee
rebajas salariales del 45%, inaplicación de los
convenios y el despido del 50% de la plantilla. “es
infumable”.
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