Panrico; Comisión de Seguimiento del ERE

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Convocada la totalidad de la comisión negociadora para el jueves 12 con el objeto de constituir la comisión de seguimiento, de constituirse se tendría mañana  la primera reunión con el siguiente orden del día:

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• Fijación del calendario de reuniones, así como definición de aspectos esenciales de procedimiento y funcionamiento.
• Análisis del proceso de adscripciones voluntarias al despido colectivo.
• Información por parte de la empresa del comienzo de las extinciones de contrato de trabajo.
• Ruegos y preguntas.

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Lógicamente, se podrá incorporar al siguiente orden del día cualquier otra cuestión que sea sugerida por la representación legal de los trabajadores.

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CCOO Panrico; Sindicalismo de clase y Plural

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Hace apenas 10 días que se fimo el ERE de Pannrico, de los seis miembros de CCOO que formaban la mesa sólo lo firmaron tres, cada uno de los seis argumentó su posición razonada y legítima, la verdad es que escuchando los argumentos de todos tan válida era una posición como otra y el respeto a las decisiones de los demás aunque nos se compartan es lo que hace  de CCOO un sindicato cada vez más fuerte, ese es el camino "Todos somos CCOO".

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Hay que destacar la posición que han mantenido la Sección Sindical Intercentro y la Federación estatal agroalimeria de CCOO que con su abstención no coarta la acciones futuras que cada uno quiera legítimamente emprender, e incluso como organización.

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Como el desconocimiento sumado con la demagogia es un cóctel muy peligroso  hay que dejar claro que ninguno de los firmantes del acuerdo lo han hecho en contra de la voluntad de los trabajadores de PANRICO.

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El preacuerdo firmado por la mayoría de la mesa el pasado día 20 indica en su cláusula segunda que será sometido a consulta  por las asambleas de trabajadores de todos los centros de trabajo y si fuera aprobado por una  mayoría simple este se elevará a la categoría de acuerdo final definitivo poniendo fin al periodo de consulta. Como el resultado de la votaciones fue NO, la comisión negociadora siguió negociando hasta agotar el periodo de negociación el día 25, donde el acuerdo final recoge sustancial modificaciones sobre el preacuerdo ( reducción salarial para el 2015, no cómputo de la antigüedad para el cálculo de coste de la extinciones, acta complementaria, etc.), es decir nadie ha firmado en contra de la voluntad de los trabajadores.

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Para acceder al preacuerdo pincha aquí

Para acceder al acuerdo final pincha aquí

Para acceder al acta complementaria pincha aquí

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Panrico Andalucía; Lotería de Navidad

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Los TRES REYES MAGOS, compañeros que todos los años por estas fechas siembran ilusiones entre la plantilla con lotería de Navidad, vuelven este año hacerlo.

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Los interesados pueden dirigirse en Puente Genil a los compañeros Emilio Ramirez, Rafael Martin, Jose Luis Cerezo y Carmelo Borrero o en Sevilla directamente a la administración de Lotería 7 de Oro C/Carlos Max 6 Local 10 (edificio Atlántico, junto al parque amate), solo tienes que decir que eres de donuts y te darán el numero reservado 38828.

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ERE Panrico; Triste Fumata Blanca

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Tras el preacuerdo firmado por los autónomos, la RLT de asalariados han llegado al final del periodo de consulta con un acuerdo que no es bueno para nadie, que reduce los salarios, extingues contratos, pero que se ha valorado como la opción menos mala de las posibles.

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Estos son los acuerdos que no nos gusta firmar a nadie.

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Panrico; Los trabajadores decidirán que opción es la menos mala

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Los trabajadores de Panrico decidirán mañana en asambleas cual es la opción menos mala, aceptar el preacuerdo alcanzado por la mayoría de la mesa negociadora que contempla reducción salarial y extinciones de contrato o no aceptarlo que llevaría a la empresa ha presentar concurso voluntario según ha informado la propia Empresa.

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Ninguna de las Opciones es buena, pero el plazo acaba mañana

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Panrico Sevilla; “Votación Legitima”

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Pincha en la imagen y accede al resultado de la votación de la asamblea de Sevilla

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Panrico; Externalizar la logística no es solución

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Los motivos expuestos por la Dirección de PANRICO para externalizar la Logística no nos convencen, prefieren despedir a 121 trabajadores en vez de reparar los errores del pasado, su exposición estuvo llena de contradicciones y los argumentos perdían fuerza con las intervenciones de la parte social.

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Panrico Sevilla; “Otra realidad”

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Hasta 13 compañeros de Sevilla han solicitado ya la extinción laboral con PANRICO, la incertidumbre de futuro y la reducción salarial son las principales causas, difícil decisión después más de 25 en la Empresa.

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PANRICO; NOTA INFORMATIVA DE LA MESA NEGOCIADORA (8/11/13)

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Pincha en la imagen y accede a la Nota Informativa de la Mesa de Negociación del ERE (8/11/2013)

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Panrico; Palabra de castellano sí, pero con fecha de caducidad

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La empresa mantiene una reducción salarial del 25%, y baja los despidos a 745,  entre ellos 35 de la fábrica de Sevilla,  INCUMPLIENDO CON LOS ACUERDOS FIRMADO.

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CCOO ha vuelto a manifestar que SEVILLA no se negocia en esta mesa.

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Desde aquí una reflexión, “No hay ninguna garantía que en caso de acuerdo estos se vayan a cumplir”, el futuro de 1785 trabajadores dependen de un acto de FÉ.

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Panrico; Propuesta de la Empresa (5/11/13)

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Panrico; Habrá cola para impugnar el ERE

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Tras la consulta realizada con los servicios jurídicos de CCOO de Sevilla en relación al cumplimiento de los acuerdos del ERE firmado por el cierre de la fábrica de Sevilla, y aportando toda la documentación del ERE que se está negociando a nivel estatal, la conclusión ha sido, “Si no se cumple con los acuerdos se podrá impugnar el nuevo ERE”.

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La denuncia será la última opción ya que desde CCOO confiamos en el compromiso del consejero delegado de estudiar la forma de cumplirlo, “palabra de castellano”

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Panrico; contra reloj y en un laberinto

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Martes día entero, miércoles por la tarde y jueves día entero es el calendario que tendrá la comisión negociadora la semana que viene. Encima de la mesa 875 despidos, rebaja salarial del 25%, y desplazamientos de producciones hacia las fabricas de menos costes, para CCOO la propuesta sigue siendo desproporcionada y la empresa deberá hacer un esfuerzo mayor que nos permita avanzar en la negociación, mientras el tiempo se hecha encima.

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PANRICO; Las medidas propuestas son desproporcionadas

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Dos largas pero claras intervenciones de los economistas de CCOO y UGT, han dejado encima de la mesa que las medidas que propone la Empresa son desproporcionadas. Tras un largo debate, y después de un descanso para comer la Empresa se ha comprometido a presentar una propuesta en la que contemplará medidas transitorias y reversibles, tanto para la reducción de salarios como para la extinciones de contrato.

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Un café con Gila

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Este viernes el consejero Delegado Carlos Gila y el Delegado Sindical de CCOO José Oliva han mantenido una reunión informal en Madrid, dicho encuentro fue solicitado hace unos días por el compañero Oliva, con posturas totalmente encontradas Gila mantenía el discurso de todos conocido mientras  Oliva mantenía que los acuerdos firmados son para cumplirlos. El café se iba enfriando y Oliva seguía explicando el proceso de cierre de la fábrica de Sevilla, e insistía “lo cierto es que la fábrica se cerró y ahora toca cumplir con los acuerdos”.

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Sin adquirir ningún compromiso, ya que los acuerdos se llegan en la mesa negociadora Gila se ha comprometido a estudiar la forma de cumplir con los acuerdos “palabra de castellano”, para terminar Oliva le reprochó la forma de coger el mando de la compañía “has entrado como un elefante en una cacharrería”, la RLT de Panrico ha negociado y acordado en situaciones muy complicadas y nunca se ha montado lo de ahora.

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Con hipnosis NO, con garantía de futuro ya veremos

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En la reunión mantenida hoy, y después de que la Empresa entregara la documentación del ERE se ha iniciado oficialmente el periodo de consulta, el consejero delegado acompañado de los directores de ventas – marketing,  logística-estructura de ventas, fabricas-producción y finanzas-tesorería en una breve introducción han explicado por donde quieren que vaya la negociación, reducción salarial de un 30%, inaplicación de los convenios colectivos y en el peor de los casos 1040 despidos escalonados de la forma siguiente:

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·        Año 2013 ----------324 despidos

·        Año 2014 ----------429 despidos

·        Año 2015-----------235 despidos

·        Año 2016----------    52 despidos

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Dentro de estos despidos incluyen a los compañeros de la fábrica de Murcia y manifiestan la imposibilidad de recolocar a los que están con el empleo suspendido del ERE de Sevilla, en este sentido se ha contestado de inmediato “O se cumple con los acuerdos o será un tercero quien lo haga cumplir”.

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Por otro lado con el objeto de poder estudiar la documentación aportada se ha modificado el calendario de reuniones quedando fijado para los días 29 y 30.

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La Realidad de Panrico

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El 90% de los trabajadores de PANRICO son mileurista, la flexibilidad de los convenios impide la conciliación de la vida laboral y familiar, además todas las plantas cuentan  con personal contratado a través de ETT,  los acuerdos incumplidos sistemáticamente a pocos meses de su firma están ocasionando verdaderos dramas familiares.  Esta es la realidad y no la que invade los medios de comunicación y redes sociales, que hablan de nominas millonarias, de excedente de personal etc., que hacen que en muchos foros se reproche y cuestione hasta el derecho a la huelga pidiendo cordura.

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Nada se abra de las subvenciones millonarias recibida años atrás de distintos gobiernos autonómicos, concedidas para el mantenimiento del empleo y la actividad productiva.

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Parece que todo forma parte de una estrategia que justifique las medidas que PANRICO adopte y que solo su Consejero Delegado debe saber, parece interesado en agotar el periodo de consulta que empieza mañana “SIN ACUERDO”, no es explicable que con las condiciones laborales que tenemos nos plantee rebajas salariales del 45%, inaplicación de los convenios y el despido del 50% de la plantilla. “es infumable”.  

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PANRICO; Hipnosis, ¿nueva forma de negociación?

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Después de la sesión de hipnosis colectiva que preparo la Empresa ayer para hacer ver  a la comisión negociadora la necesidad de abordar la negociación de forma  inmediata en los términos que la empresa plantea, culmino con un acuerdo de calendario de reuniones, que comienza el día 23 y fija reuniones para los días 25, 28, 29 y 30.

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La experiencia Sindical contrastada de todos los miembros de la mesa hace pensar que partir del día 23 se empezara a negociar el ERE SI la documentación que obligatoriamente tiene que aportar la Empresa justifica las medidas a adoptar, dicha documentación será estudiada minuciosamente por un economista de CCOO.

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CCOO aunque llueva, truene o descarrilen los trenes………

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Es de aplaudir la actitud de los compañeros de CCOO (Juan Miguel Diaz Centeno, José Luis Blanco Casado, Francisco Antunez Martinez, Benito Delgado Leal y Francisco José Suarez Lopez), ninguno dudo en coger el coche y presentarse en Madrid donde todos los representantes de los trabajadores de PANRICO habían sido convocados, ya con los billetes del tren en el bolsillo la empresa los anulo a última hora, no dejando otra opción  que ir en coche y correr con los gastos, CCOO estará siempre donde cree que tiene que estar y no abra obstáculo que lo impida, esta vez fue la empresa quien los discrimino. Son sabedores que no son los representantes legales de los trabajadores de Puente Genil Ni pretenden pasar por ello, pero son los representantes legales de los trabajadores afectado por el ERE de Sevilla aun sin ocupación, tal como se recoge en el acuerdo de cierre de la fábrica de Sevilla.

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¡Por el cumplimiento de los acuerdos!

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PANRICO; Paz Social por 140€ ja,ja,ja, j..........

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