Todos Juntos = CCOO

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Desde hoy nuestro compañero Pedro Izquierdo (Secretario General de la Sección Sindical Intercentro), forma parte de la ejecutiva de la Federación estatal Agroalimentaria de CCOO, magnífica noticia ya que en los momentos que atravesamos vamos a necesitar contar con toda la estructura del sindicato, y es el sindicalista que mejor conoce a nuestra Empresa, además acostumbra a trabajar día a día con el resto de compañeros de la sección sindical Intercentro.

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Destacar el discurso de cierre del congreso de Jesús Villar, que ha sido reelegido como secretario General de la Federación Estatal Agroalimentaria de CCOO, donde se ha comprometido a trabajar por la unidad de la Federacíon, cerrando con un viva las Comisiones Obreras.

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Panrico Andalucía; Contradicciones

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Cuando por fin y después de todo el verano las 2 líneas nuevas montadas en Puente Genil (Donuts y Bollycao), funcionan perfectamente, y cuando el único problema en estos momentos es la falta de personal, llega una escueta NOTA INFORMATIVA de la empresa avisando por sorpresa de la suspensión temporal del pago de nominas. Ampliar información

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CCOO; 13 Razones para desplazarse a Valladolid

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Llegada la fecha del final de las vacaciones los compañeros de Sevilla que trabajan sustituyendo las vacaciones volverán  a estar en el ERE firmado por el cierre de la fábrica de Sevilla, total 13 compañeros que le han ganado tres meses al desempleo, a la vez que le han sacado las castañas del fuego a la fábrica de Valladolid necesitada de mano de obra ESPECIALIZADA, desde la Sección Sindical de CCOO queremos agradecer el trato recibido en dicho centro. Hasta Valladolid se ha vuelto a desplazar el delegado de CCOO José Oliva quien en  reuniones mantenida con todos ellos ha explicado cual es la situación actual, desde la sección Sindical de CCOO seguiremos trabajando día a día en la normalización del trabajo en el centro de Puente Genil, pero será prioritario el trabajo por los compañeros que toda vía están fuera, objetivo "TRABAJAR"

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Sin fecha para las próximas incorporaciones

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Después de la reunión mantenida entre la Federación estatal Agroalimentaria de CCOO con miembros de la Sección Sindical intercentro de CCOO de PANRICO, el compañero José Oliva ha visitado a los compañeros que están sustituyendo vacaciones en la fábrica de Paracuellos (Madrid),  también ha contactado con la dirección de la Empresa la cual ha explicado que debido al descenso continuados de las ventas todos volverán a Sevilla (Madrid, Valladolid y Puente Genil), además la empresa ha  comunicado el aplazamiento de las incorporaciones a Puente Genil cuya fecha estimada estaba prevista para el 16 de septiembre.

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Panrico Puente Genil; “Cortina de Humo”

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Cuando se es profesional, volver al trabajo es como montar en bicicleta, y todos los compañeros trasladados a la fábrica de Puente Genil lo somos, por lo que el retraso en la puesta en marcha de las líneas de donuts y bollycao se podrá achacar a la mala organización, a falta de planificación, etc., pero nunca a los trabajadores.

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Que fácil es eludir responsabilidades desde la dirección, pero el tiempo pondrá a cada uno en su sitio,  por cierto en las incorporaciones nos daban palmaditas en la espalda por ser los mejores, “ya es hora de quitarse la careta”.

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A lo único que NO nos acostumbramos ni nos vamos acostumbrar es al no tener 12horas de descanso entre la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente, y a los continuos cambios de horarios de entrada que se producen a diario.

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Ventajas para afiliados de CCOO

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CCOO Panrico; algo más que palabras

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Hasta Murcia se han desplazado los compañeros Pedro Izquierdo, José Oliva y Miguel Diaz Centeno, que junto al responsable de comunicación de la Federación de Murcia de CCOO han mantenido una reunión con la Sección Sindical de CCOO de Panrico Murcia.

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En dicha reunión se ha analizado la situación actual así como la importancia de hacer un seguimiento de los acuerdos y compromisos que se puedan alcanzar.

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Tanto la Federación de Murcia como la Sección sindical intercentro de CCOO se han puesto a disposición de los compañeros para lo que necesiten en cada momento.

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Desde aquí hacemos extensivo el agradecimiento manifestado por los compañeros de Murcia por el apoyo y solidaridad que han recibido desde todos los centros de trabajo.

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Panrico Puente Genil; Prepotencia o pasotismo

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Los compañeros de la línea de Bollycao han vuelto a dar una lección de responsabilidad y de saber estar a la dirección de la Empresa de Puente Genil, ayer se quedaron 2 horas extras para realizar unas pruebas, que como es habitual en la desorganización de la fabrica  se hace sin tener en cuenta si hay personal suficiente.

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Aunque el convenio recoge que a elección del trabajador se podrán cobrar o compensar en tiempo libre en la proporción de 1 hora por una hora y 20 minutos, el propio director se dirigió a los compañeros indicándoles que o se quedaban como horas de exceso y otro día terminaban antes su jornada o que se fueran. (Prepotencia o pasotismo).

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Queda de manifiesto quienes están por la labor de sacrificarse por el futuro de Puente Genil y quien “NO”.

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Es la segunda vez que esto ocurre en poco tiempo y como “no hay dos sin tres”, desde la Sección sindical de CCOO no vamos a vender humo y solo invitamos a todos a cumplir estrictamente con la jornada de trabajo.

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Panrico Andalucía; Consejos para una vida saludable

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1. Apaga el teléfono cuando salgas de trabajar.
2. Si no puedes apagarlo, no atiendas las llamadas si es de Panrico Puente Genil.
3. Pon los medios necesarios para no estar localizado en tu tiempo de descanso.
4. Ten claro que trabajas para vivir, No vives para trabajar.
5. Que veas el trabajo desorganizado, no indica que no puedas planificar tu descanso.

PD. “Así cualquiera” (Sección Sindical de CCOO)

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CCOO se solidariza con los compañeros/as de Panrico Murcia

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Comunicado de la Sección Sindical de CCOO. leer comunicado

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Fuente del video: You Tobe

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Sección Sindical Panrico Andalucía; Nuestro objetivo “Todos con Trabajo”

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Al igual que sucediera en Valladolid y en Madrid, la próxima semana 6 compañeros comenzaran a trabajar en Puente Genil sustituyendo vacaciones, desde CCOO entendemos que es la mejor forma de ganar tiempo a la espera de un traslado definitivo, por lo que seguiremos trabajando en aumentar el número de compañeros que puedan acogerse a esta medida que minimiza el impacto del desempleo.

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En la fotografía 4 de estos compañeros que en el día de hoy han recibido la formación necesaria.

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87 + 1

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Desde la Sección Sindical de CCOO queremos desear suerte al compañero Rafa en su nueva etapa dentro de Panrico, a partir de mañana empezara como chofer, dejando un magnifico currículo en el departamento de producción.

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Ten cuidado en la carretera.

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Descuento para los afiliados de CCOO

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Los afiliados y afiliadas a CCOO al repostar en una estación de servicio Cepsa obtendrán importantes descuentos, cada afiliado recibirá una tarjeta a través de la Sección Sindical de CCOO, que una vez activada además de obtener ventajas en los carburantes, también obtendrán ventajas en los productos de las tiendas Depaso de Cepsa y al lavado de coche.

Basta ya de NO porque NO

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Pincha en la imagen para acceder al expediente

(ultimo párrafo de la pagina 2)

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La actitud de la dirección de la Empresa de la fábrica de Puente Genil tiene que cambiar radicalmente, los acuerdos firmados entre el Comité de Empresa de Sevilla y la Dirección de RRHH  de Panrico son para cumplirlos, o alguien desde arriba les explica los acuerdos firmados, o lo haremos nosotros desde abajo.

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Hemos pecados de ingenuos pensando en la buena voluntad de la Empresa, y en la realidad ni quieren escuchar nuestras inquietudes.

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Desde CCOO no vamos a permitir este modelo de relaciones laborales dictatorial de ( lo digo yo y eso es lo que hay), impropio de estos tiempos.

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Un trabajador feliz es más productivo y aporta más beneficios

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Al comparar los datos de trabajadores felices y optimistas con otros pesimistas, un estudio demuestra que los primeros pueden llegar a ser hasta un 88% más productivos que los segundos. Crear un ambiente de trabajo en el que los empleados se sientan cómodos y con confianza, genera beneficios.

Las razones pasan por un aumento de la energía y del dinamismo. Es parecido a una clase en la que el profesor no hace más que leer unos apuntes de la manera más aburrida posible y durante 3 largas horas sin descanso. Los alumnos muy posiblemente no causen problemas ni ruido ya que estarán copiando, sin embargo, el aprendizaje es nulo, ya que el cansancio físico al no tener descansos y el agotamiento cerebral imposibilitan que los alumnos estén receptivos y aprendan.

Algo así pasa con los trabajadores. Trabajar durante largas horas sin levantar la cabeza, sin relacionarse con sus compañeros, sin tan si quiera mostrar una sonrisa en todo el día, hace a los empleados estar apagados y pesimistas. Esto se traduce directamente en un descenso de la productividad. Es posible que se pasen más tiempo seguido trabajando pero desde luego, el rendimiento baja.

El Síndrome de Bumout, también se conoce como el Síndrome del Desgaste Laboral. Por supuesto, es un síndrome a evitar. Se manifiesta con fatiga crónica e ineficacia. Está provocado por el estrés continuado que puede provocar el trabajo en el organismo. 

No es difícil deducir por tanto que se trata de un problema grave a que puede afectar a los empleados. Por esta razón es importante crear un clima positivo.

. Fuente: 20minutos.es

CCOO; “Debemos mantener la comunicación con todos los compañeros”

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Desde esta semana no se puede acceder a las instalaciones de la fábrica de Sevilla, el trabajo que la Sección Sindical de CCOO  venía realizando lo seguirá haciendo en la sede de CCOO, C/Trajano nº 1- 3ª planta (Sindicato Agroalimentario).

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Esta labor la hará el delegado Sindical de CCOO José Oliva, que alternará con los desplazamientos a otras plantas, en especial la de Puente Genil, aunque empezaremos mañana jueves, de momento no hemos establecidos días fijos, ante cualquier duda contactar por teléfono. 

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CCOO con todos los compañeros

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Aunque la fotografía solo recoge 19 de los compañeros que han iniciado hoy el trabajo en Puente Genil, han sido 38 los que después de terminar las vacaciones se han incorporado.

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La Sección Sindical de CCOO ha querido estar con todos al inicio de la jornada de cada uno, y hemos conseguido cubrir el gran abanico de horarios que por antojo de la empresa han ido desde las 5:00h hasta las 21:30h.

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Suerte a todos/as en esta nueva etapa. 

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Distinto barco, pero mismo capitán

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Los horarios de incorporación  del próximo grupo a la fábrica de Puente Genil son inaceptable, 18 de los cuales entraran directamente al puesto de trabajo  sin  recibir la formación necesaria, ni conocer la fabrica (vestuarios, líneas de producción, mandos, etc.), después de más de un año esperando el ansiado traslado no es de recibo que el viernes comuniquen la hora de entrar el lunes, horarios que van desde las 5:00h hasta las 21:00h.

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Que tengamos el domicilio a 130km parece no tenerse en cuenta, y no se ha contado para nada el que podamos compartir el transporte.

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Otra vez vamos a pagar los platos rotos los mismos, desde luego NO somos los responsables de los retrasos en el arranque de las líneas, pero a los que venimos de Sevilla no nos sorprende este retraso…. “distinto barco, pero mismo capitán”

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Día triste para todos

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Ha fallecido nuestro compañero David Valverde Cabot, su cuerpo descansa en el Tanatorio del hospital Virgen del Rocío, mañana a las 9:45h será incinerado en el cementerio de San Fernando.

D.E.P.

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Sevillanos por Panrico, Capítulo III

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Al igual que ocurriera en Valladolid la semana pasada hoy otro grupo de compañeros se han presentado en la fábrica de Paracuellos del Jarama en Madrid, donde de momento también sustituirán las vacaciones de verano, a la espera que dichos traslados sean definitivo como recoge el acuerdo de cierre de la fábrica de Sevilla.

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Durante toda la jornada han estado acompañado por el delegado Sindical de CCOO José Oliva, que en coordinación con la Sección Sindical de CCOO de este centro han trabajado  y seguirán  trabajando para facilitar la adaptación al nuevo puesto de trabajo.

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Es de agradecer a nuestro compañero Antonio Pacheco Bohorquez su colaboración días atrás en la búsqueda de alojamiento, mudanza, etc... para estos compañeros.

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Para los compañeros que están en excedencia

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Todos los compañeros que están de excedencia pueden pasar por  la fábrica de Sevilla para recoger el talón con la liquidación pendiente, aunque es un importe pequeño no se ha podido ingresar en cuenta.

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Aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid

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Aprovechando el desplazamiento del delegado sindical de CCOO a Valladolid, este ha mantenido una reunión con la Sección Sindical de CCOO  de Panrico Valladolid, en dicha reunión se ha analizado la situación actual a  la vez que se han marcado una línea de colaboración para facilitar la integración de los compañeros que se han visto obligados a trasladarse.

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En dicha reunión también han participado los responsables de CCOO  de Valladolid, Juan Manuel Ramos Garcia y Sheila Mateos Canelo los cuales se han puesto a disposición para trabajar en este sentido.

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La foto es lo de menos, solo para el recuerdo

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Tal como estaba previsto hoy a las 10:00h de la mañana (una hora prudente), se han presentado en la fábrica de Valladolid los compañeros que van a trabajar en dicho centro para suplir las vacaciones de verano, este primer día ha servido para visitar la fabrica, conocer los puesto de trabajo, asignación de taquillas y vestuario, formalización de la documentación y poco más.

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Durante toda la jornada han estado acompañado por el delegado Sindical de CCOO José Oliva, que junto a la Sección Sindical de CCOO de este centro han hecho posible que desde el primer día ninguno se sienta como un extraño.

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La foto es lo de menos, solo para el recuerdo, lo importante e irrepetible es la hermandad entre compañeros ante momentos tan difíciles.

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Ya hay fecha para Valladolid

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Tras la insistencia mostrada por la Sección Sindical de CCOO solicitando saber las fechas de traslados a otros centros ya tenemos fecha para Valladolid.

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Los compañeros tendrán que estar en Valladolid el lunes 10 y comenzaran el próximo miércoles día 12, para la firma de la documentación correspondiente la Empresa los ha citado en Sevilla mañana día 5 a las 13:00h.

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Panrico Andalucía; Traslados a Puente Genil mes de Junio

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Todos los compañeros que en este mes de Junio se trasladan a la fábrica de Puente Genil deben de pasarse el próximo jueves día 6 por la fábrica de Sevilla para la firma de la documentación en el siguiente horario:.

• Apellidos de la A a la H.- A las 10:30h
• Apellidos de la L a la V.- A las 12:30h

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La incorporación efectiva se producirá el día 24/6/13, hasta esta fecha se disfrutara de las vacaciones del año.

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Adiós, suerte y hasta siempre

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En el día de ayer fueron citados para firmar los finiquitos los cinco compañeros que han optado por extinguir la relación laboral con PANRICO después del último revés recibido y no poder trasladarse a la Fábrica de Puente Genil, que fue la primera opción que eligieron.

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Desde la Sección Sindical de CCOO les deseamos suerte en su nuevas etapas a la vez que nos ponemos a su disposición para lo que necesiten.

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No abra retraso en las incorporaciones a Puente Genil

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La propuesta elaborada por  la Sección Sindical de CCOO de incorporarse disfrutando las vacaciones ha sido bien acogida por la dirección de la Empresa, de esta forma la NO puesta en marcha del donut y Bollycao en las fechas prevista NO implicara retraso en las siguientes incorporaciones.

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Desde la Sección Sindical de CCOO queremos agradecer por adelantado al Comité de Empresa de Puente Genil, como único órgano legitimado de representación, pues damos por hecho que atenderán esta petición sabedores que es fruto de la consulta hecha a los trabajadores que se tienen que trasladar y que no interfiere en el disfrute de las vacaciones del resto de compañeros de Puente Genil.

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Confirmada la reunión con la Empresa

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La reunión solicitada por la Sección Sindical de CCOO con la dirección de la Empresa y los compañeros que se han visto forzado a solicitar traslados a Valladolid, Madrid y Barcelona será el próximo martes sobre las 12:00h.

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No más agonía

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La Sección Sindical de CCOO ha solicitado a la dirección de la Empresa que se desplace a Sevilla para mantener una reunión con los compañeros que se han visto forzado a solicitar traslados a Valladolid, Madrid y Barcelona.

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Despejar todas las dudas es vital para estos compañeros y merecen cuantas explicaciones necesiten, a la vez que un esfuerzo por parte de la Empresa por acometer estos traslados con la mayor celeridad posible.

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Normalidad en las incorporaciones

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Tal como estaba previsto hoy se han incorporado a la fábrica de Puente Genil  17 compañeros, que esta semana  recibirán la formación necesaria para trabajar en dicho centro, durante toda la jornada de hoy han estado acompañado por delegado Sindical de CCOO José Oliva.

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Llegan los del Donuts

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17 compañeros se incorporaran mañana a la Fabrica de Puente Genil con ellos ya hay el número suficiente para empezar a elaborar el donuts, producto que se elaborara en Puente Genil con la maquinaria llevada desde Sevilla y como no con la profesionalidad de estos compañeros.

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Por otro lado miembros de los Comités de Empresa de Sevilla y Puente Genil se reunirán en breve con el fin de facilitar la integración en el nuevo centro de trabajo, así como elaborar propuestas para la conciliación de la vida laboral y familiar.

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Periodo de adaptación ¿?

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Antes las dudas planteadas por algunos compañeros sobre el periodo de adaptación al centro de destino, transcribimos a continuación el artículo que recoge tal incidencia, a la vez que insistimos  que la unidad de todos los compañeros es primordial para soportar estos momentos tan difíciles.

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos agradecer a la Plantilla de Puente Genil el buen acogimiento en general hacia  los primeros compañeros trasladados, facilitando su integración.

Artículo 6 del Preacuerdo del 6 de junio de 2012

6. Periodo de consolidación de las ayudas y adaptación del trabajador: El trabajador trasladado tendrá un periodo de adaptación de 3 meses a partir de su incorporación definitiva al centro de destino. Si durante el citado periodo de tiempo el trabajador no lograra su adaptación se podrá proceder a la extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas. En tal caso, y hasta que se acoja a esta posibilidad un máximo del 15% de los trabajadores trasladados, el empleado tendrá derecho a obtener la misma indemnización y condiciones previstas en el presente documento para las bajas incentivadas. En dicho porcentaje también computaran  aquellos trabajadores que hayan solicitado la extinción durante la situación de suspensión temporal.

Los trabajadores que vean su contrato extinguido por dicha causa deberán reintegrar la cantidad percibida en concepto de ayudas y compensaciones establecidas en el anterior apartado 4, pudiendo la Dirección de la Empresa compensar directamente las cantidades prevista para las bajas incentivadas con las percibidas de ayuda por traslado.

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Panrico Andalucía; se consolidan los primeros traslados

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En el día de hoy se han incorporado a la planta de Puente Genil el primer grupo de trabajadores, que se suman a las varias incorporaciones de días atrás, en esta ocasión han estado acompañado por José Luis Blanco Casado y José Oliva Carvajal (de la Sección Sindical de CCOO).

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos mandar un mensaje de ánimo a estos compañeros y a sus familias, separados en la distancia por mantener el empleo, por el cual  han dado toda una vida.

Por otro la Sección Sindical de CCOO ha compartido el proyecto de futuro de la planta de Puente Genil expuesto por la dirección de la Empresa, pero hemos matizados que lo prioritario para CCOO es la recuperación lo antes posible de todos los compañeros que se han visto forzados a estar de excedencia o trasladados a otras plantas.

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