ERE Panrico; Triste Fumata Blanca

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Tras el preacuerdo firmado por los autónomos, la RLT de asalariados han llegado al final del periodo de consulta con un acuerdo que no es bueno para nadie, que reduce los salarios, extingues contratos, pero que se ha valorado como la opción menos mala de las posibles.

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Estos son los acuerdos que no nos gusta firmar a nadie.

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Panrico; Los trabajadores decidirán que opción es la menos mala

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Los trabajadores de Panrico decidirán mañana en asambleas cual es la opción menos mala, aceptar el preacuerdo alcanzado por la mayoría de la mesa negociadora que contempla reducción salarial y extinciones de contrato o no aceptarlo que llevaría a la empresa ha presentar concurso voluntario según ha informado la propia Empresa.

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Ninguna de las Opciones es buena, pero el plazo acaba mañana

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Panrico Sevilla; “Votación Legitima”

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Pincha en la imagen y accede al resultado de la votación de la asamblea de Sevilla

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Panrico; Externalizar la logística no es solución

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Los motivos expuestos por la Dirección de PANRICO para externalizar la Logística no nos convencen, prefieren despedir a 121 trabajadores en vez de reparar los errores del pasado, su exposición estuvo llena de contradicciones y los argumentos perdían fuerza con las intervenciones de la parte social.

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Panrico Sevilla; “Otra realidad”

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Hasta 13 compañeros de Sevilla han solicitado ya la extinción laboral con PANRICO, la incertidumbre de futuro y la reducción salarial son las principales causas, difícil decisión después más de 25 en la Empresa.

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PANRICO; NOTA INFORMATIVA DE LA MESA NEGOCIADORA (8/11/13)

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Pincha en la imagen y accede a la Nota Informativa de la Mesa de Negociación del ERE (8/11/2013)

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Panrico; Palabra de castellano sí, pero con fecha de caducidad

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La empresa mantiene una reducción salarial del 25%, y baja los despidos a 745,  entre ellos 35 de la fábrica de Sevilla,  INCUMPLIENDO CON LOS ACUERDOS FIRMADO.

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CCOO ha vuelto a manifestar que SEVILLA no se negocia en esta mesa.

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Desde aquí una reflexión, “No hay ninguna garantía que en caso de acuerdo estos se vayan a cumplir”, el futuro de 1785 trabajadores dependen de un acto de FÉ.

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Panrico; Propuesta de la Empresa (5/11/13)

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Panrico; Habrá cola para impugnar el ERE

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Tras la consulta realizada con los servicios jurídicos de CCOO de Sevilla en relación al cumplimiento de los acuerdos del ERE firmado por el cierre de la fábrica de Sevilla, y aportando toda la documentación del ERE que se está negociando a nivel estatal, la conclusión ha sido, “Si no se cumple con los acuerdos se podrá impugnar el nuevo ERE”.

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La denuncia será la última opción ya que desde CCOO confiamos en el compromiso del consejero delegado de estudiar la forma de cumplirlo, “palabra de castellano”

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Panrico; contra reloj y en un laberinto

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Martes día entero, miércoles por la tarde y jueves día entero es el calendario que tendrá la comisión negociadora la semana que viene. Encima de la mesa 875 despidos, rebaja salarial del 25%, y desplazamientos de producciones hacia las fabricas de menos costes, para CCOO la propuesta sigue siendo desproporcionada y la empresa deberá hacer un esfuerzo mayor que nos permita avanzar en la negociación, mientras el tiempo se hecha encima.

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PANRICO; Las medidas propuestas son desproporcionadas

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Dos largas pero claras intervenciones de los economistas de CCOO y UGT, han dejado encima de la mesa que las medidas que propone la Empresa son desproporcionadas. Tras un largo debate, y después de un descanso para comer la Empresa se ha comprometido a presentar una propuesta en la que contemplará medidas transitorias y reversibles, tanto para la reducción de salarios como para la extinciones de contrato.

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Un café con Gila

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Este viernes el consejero Delegado Carlos Gila y el Delegado Sindical de CCOO José Oliva han mantenido una reunión informal en Madrid, dicho encuentro fue solicitado hace unos días por el compañero Oliva, con posturas totalmente encontradas Gila mantenía el discurso de todos conocido mientras  Oliva mantenía que los acuerdos firmados son para cumplirlos. El café se iba enfriando y Oliva seguía explicando el proceso de cierre de la fábrica de Sevilla, e insistía “lo cierto es que la fábrica se cerró y ahora toca cumplir con los acuerdos”.

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Sin adquirir ningún compromiso, ya que los acuerdos se llegan en la mesa negociadora Gila se ha comprometido a estudiar la forma de cumplir con los acuerdos “palabra de castellano”, para terminar Oliva le reprochó la forma de coger el mando de la compañía “has entrado como un elefante en una cacharrería”, la RLT de Panrico ha negociado y acordado en situaciones muy complicadas y nunca se ha montado lo de ahora.

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Con hipnosis NO, con garantía de futuro ya veremos

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En la reunión mantenida hoy, y después de que la Empresa entregara la documentación del ERE se ha iniciado oficialmente el periodo de consulta, el consejero delegado acompañado de los directores de ventas – marketing,  logística-estructura de ventas, fabricas-producción y finanzas-tesorería en una breve introducción han explicado por donde quieren que vaya la negociación, reducción salarial de un 30%, inaplicación de los convenios colectivos y en el peor de los casos 1040 despidos escalonados de la forma siguiente:

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·        Año 2013 ----------324 despidos

·        Año 2014 ----------429 despidos

·        Año 2015-----------235 despidos

·        Año 2016----------    52 despidos

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Dentro de estos despidos incluyen a los compañeros de la fábrica de Murcia y manifiestan la imposibilidad de recolocar a los que están con el empleo suspendido del ERE de Sevilla, en este sentido se ha contestado de inmediato “O se cumple con los acuerdos o será un tercero quien lo haga cumplir”.

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Por otro lado con el objeto de poder estudiar la documentación aportada se ha modificado el calendario de reuniones quedando fijado para los días 29 y 30.

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La Realidad de Panrico

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El 90% de los trabajadores de PANRICO son mileurista, la flexibilidad de los convenios impide la conciliación de la vida laboral y familiar, además todas las plantas cuentan  con personal contratado a través de ETT,  los acuerdos incumplidos sistemáticamente a pocos meses de su firma están ocasionando verdaderos dramas familiares.  Esta es la realidad y no la que invade los medios de comunicación y redes sociales, que hablan de nominas millonarias, de excedente de personal etc., que hacen que en muchos foros se reproche y cuestione hasta el derecho a la huelga pidiendo cordura.

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Nada se abra de las subvenciones millonarias recibida años atrás de distintos gobiernos autonómicos, concedidas para el mantenimiento del empleo y la actividad productiva.

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Parece que todo forma parte de una estrategia que justifique las medidas que PANRICO adopte y que solo su Consejero Delegado debe saber, parece interesado en agotar el periodo de consulta que empieza mañana “SIN ACUERDO”, no es explicable que con las condiciones laborales que tenemos nos plantee rebajas salariales del 45%, inaplicación de los convenios y el despido del 50% de la plantilla. “es infumable”.  

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PANRICO; Hipnosis, ¿nueva forma de negociación?

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Después de la sesión de hipnosis colectiva que preparo la Empresa ayer para hacer ver  a la comisión negociadora la necesidad de abordar la negociación de forma  inmediata en los términos que la empresa plantea, culmino con un acuerdo de calendario de reuniones, que comienza el día 23 y fija reuniones para los días 25, 28, 29 y 30.

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La experiencia Sindical contrastada de todos los miembros de la mesa hace pensar que partir del día 23 se empezara a negociar el ERE SI la documentación que obligatoriamente tiene que aportar la Empresa justifica las medidas a adoptar, dicha documentación será estudiada minuciosamente por un economista de CCOO.

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CCOO aunque llueva, truene o descarrilen los trenes………

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Es de aplaudir la actitud de los compañeros de CCOO (Juan Miguel Diaz Centeno, José Luis Blanco Casado, Francisco Antunez Martinez, Benito Delgado Leal y Francisco José Suarez Lopez), ninguno dudo en coger el coche y presentarse en Madrid donde todos los representantes de los trabajadores de PANRICO habían sido convocados, ya con los billetes del tren en el bolsillo la empresa los anulo a última hora, no dejando otra opción  que ir en coche y correr con los gastos, CCOO estará siempre donde cree que tiene que estar y no abra obstáculo que lo impida, esta vez fue la empresa quien los discrimino. Son sabedores que no son los representantes legales de los trabajadores de Puente Genil Ni pretenden pasar por ello, pero son los representantes legales de los trabajadores afectado por el ERE de Sevilla aun sin ocupación, tal como se recoge en el acuerdo de cierre de la fábrica de Sevilla.

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¡Por el cumplimiento de los acuerdos!

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PANRICO; Paz Social por 140€ ja,ja,ja, j..........

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CCOO de Córdoba con los Trabajadores de Panrico

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El Secretario General de la Unión Provincial de Córdoba Rafael Rodríguez  y el Secretario de Empleo Manuel Torres han mantenido una breve reunión con trabajadores de la fábrica de Panrico en Puente Genil, en dicha reunión han manifestado que podrán todos los medios que dispone CCOO de Córdoba en ara de buscar una pronta solución al conflicto que vive los trabajadores en estos días. En la reunión que fue moderada por el delegado Sindical de CCOO José Oliva se analizo la situación actual, todos los asistente coincidieron en la necesidad de aunar fuerza sobre un objetivo común, “el mantenimiento del empleo y la actividad productiva en Puente Genil”, siendo la mayor garantía para Puente Genil el cumplimiento de los acuerdos firmados por el cierre de la fábrica de Sevilla, que garantiza la actividad productiva en Andalucía.

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Panrico Andalucía; SI a los avales, NO a la destrucción de empleo

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La Sección Sindical de CCOO de PANRICO  Andalucía ve con buenos ojos que la Junta de Andalucía al igual que otros gobiernos autonómicos faciliten avales a PANRICO que permitan volver a abrir las líneas de crédito, para que esta pueda reanudar los pagos de nominas y acreedores, pero instara a la junta que establezca los mecanismos necesarios para que esos recursos no vayan destinado a la destrucción de empleo en Andalucía, y si para el cumplimiento de los acuerdos alcanzado en el ERE de cierre de la fábrica de Sevilla.

Hace poco más de un año volvieron a ser los trabajadores Andaluces los sacrificados con bajadas salariales y con el cierre de la fábrica de Sevilla, quedando a día de hoy solo la fábrica de Puente Genil en Andalucía, sin embargo es en nuestra comunidad donde se consume el 25% de los productos fabricados por PANRICO.

El retraso en el pago de las nominas contando con los 230 trabajadores de la fábrica de Puente Genil alcanza a unos 900 trabajadores.

¡Por el cumplimiento de los acuerdos!

Comunicado conjunto S.S. CCOO –UGT

Para ampliar haz Clic en la imagen

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               ¡Por el cumplimiento de los acuerdos!
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Panrico; Historias para no dormir

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Las mentiras, engaños, promesas y acuerdos incumplidos de PANRICO dejan en una situación insostenible a muchos trabajadores, es el caso de Manuel, que se instalo en Puente Genil con toda su familia pues el acuerdo de cierre de la fábrica de Sevilla le GARANTIZABA trabajo, dispuesto a comenzar otra etapa de su vida, se empadrona, escolariza a sus hijas y poco a poco se va adaptando a su nuevo hogar lejos de sus raíces, pero meses más tarde (25/4/2013) se firma una modificación del ERE  el cual reduce de 144 a 87 los traslados a Puente Genil, quedando fuera de los 87, Manuel vuelve aceptar otras de las opciones que PANRICO ofrece, trasladarse Valladolid,  con el convencimiento de que su destino estaba claro vuelve a mudarse junto su familia, vuelve a empadronarse en otra ciudad, a fecha de hoy Manuel sigue en Valladolid con el contrato suspendido consumiendo el desempleo, no puede romper el curso escolar ya iniciado, sus hijas no se lo merecen, además ve incrédulo como la Empresa sigue contratando a personal eventual y el acuerdo firmado en Sevilla se sigue sin cumplir.

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¡Por el cumplimiento de los acuerdos!

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Los damnificados de Panrico Sevilla también hacen asamblea

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Con fecha 6 de junio de 2012 se firmo el preacuerdo de cierre de la fábrica de PANRICO Sevilla, fuimos los trabajadores de Sevilla quienes nos sacrificamos para darle continuidad a la compañía, que según la empresa estaba herida de muerte y la única salvación era la amputación de uno de sus miembros, y fue la fábrica de Sevilla y sus trabajadores los damnificados.

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Compañeros que fueron despedidos, compañeros que tuvieron que trasladarse de ciudad para seguir trabajando y lo que es aún peor, los compañeros que con el desempleo casi consumido aun no tienen fecha de incorporación.
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Ahora la empresa en la persona de Carlos Gila anuncia la necesidad de nuevo de pasar por quirófano para una intervención que califica de cirugía fina.

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Desde la asamblea de trabajadores de la fábrica de Sevilla  vamos a exigir el cumplimiento de los acuerdos alcanzados cuya vigencia termina el 30/6/2015.
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De los más de 200 trabajadores de la fábrica de Sevilla, solo 75 han sido recolocados, basta ya, Sevilla ya ha pagado bastante.

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¡Por el cumplimiento de los acuerdos!

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PANRICO; "Comunicado Conjunto de CCOO y UGT"

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Panrico; Un café con Antonio

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Hoy he tomado café con Antonio, por unos instantes hemos echado el tiempo atrás, el destino quiso  que los dos comenzamos a trabajar el mismo día en PANRICO, (mayo de 1988), ya con canas y con menos pelos hemos recordados muchas de las vivencias que compartimos durante más de 25 años, pero la situación actual pronto nos hizo volver al presente. Antonio está casado y tiene dos hijos en edad escolar, con el cierre de la Fabrica de Sevilla se tenía que incorporar al centro de Puente Genil en el mes de septiembre, por eso Antonio ya vive en Puente Genil con toda su familia, con sus hijos escolarizados, tarjeta sanitaria,  mudanza, etc., ve como se ha gastados los pocos ahorros que tenia, a la vez que va consumiendo el desempleo sin saber cuando llegara el día de volver a trabajar tal como se acordó con la Empresa cuando se cerro la fábrica de Sevilla, me dice que los días se le hacen larguísimos, y la angustia le aumenta cuando al pasear por el bonito pero pequeño pueblo de Puente Genil encuentra a otros compañeros en idéntica situación.

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Trabajar en Panrico = Inestabilidad familiar

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Aumenta el número de divorcio entre la plantilla de Panrico, la inestabilidad laboral y la presión que se soporta diariamente  desde hace años es la causa fundamental.

El A B C del Sindicalismo

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1- Obtener toda la información posible

2- Compartir la información con los trabajadores

3- Tomar decisiones

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Siendo la unidad de acción el arma fundamental que tenemos los trabajadores, (máxime cuando compartimos los mismos problemas), se van a celebrar asambleas simultáneas en todos los centros de trabajo el próximo sábado día 28, día que se podrá informar a todos los trabajadores de la reunión que tendrán las secciones sindicales íntercentros con la dirección de la empresa el próximo martes 24 a las 12:00 en Madrid.

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Todos Juntos = CCOO

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Desde hoy nuestro compañero Pedro Izquierdo (Secretario General de la Sección Sindical Intercentro), forma parte de la ejecutiva de la Federación estatal Agroalimentaria de CCOO, magnífica noticia ya que en los momentos que atravesamos vamos a necesitar contar con toda la estructura del sindicato, y es el sindicalista que mejor conoce a nuestra Empresa, además acostumbra a trabajar día a día con el resto de compañeros de la sección sindical Intercentro.

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Destacar el discurso de cierre del congreso de Jesús Villar, que ha sido reelegido como secretario General de la Federación Estatal Agroalimentaria de CCOO, donde se ha comprometido a trabajar por la unidad de la Federacíon, cerrando con un viva las Comisiones Obreras.

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Panrico Andalucía; Contradicciones

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Cuando por fin y después de todo el verano las 2 líneas nuevas montadas en Puente Genil (Donuts y Bollycao), funcionan perfectamente, y cuando el único problema en estos momentos es la falta de personal, llega una escueta NOTA INFORMATIVA de la empresa avisando por sorpresa de la suspensión temporal del pago de nominas. Ampliar información

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CCOO; 13 Razones para desplazarse a Valladolid

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Llegada la fecha del final de las vacaciones los compañeros de Sevilla que trabajan sustituyendo las vacaciones volverán  a estar en el ERE firmado por el cierre de la fábrica de Sevilla, total 13 compañeros que le han ganado tres meses al desempleo, a la vez que le han sacado las castañas del fuego a la fábrica de Valladolid necesitada de mano de obra ESPECIALIZADA, desde la Sección Sindical de CCOO queremos agradecer el trato recibido en dicho centro. Hasta Valladolid se ha vuelto a desplazar el delegado de CCOO José Oliva quien en  reuniones mantenida con todos ellos ha explicado cual es la situación actual, desde la sección Sindical de CCOO seguiremos trabajando día a día en la normalización del trabajo en el centro de Puente Genil, pero será prioritario el trabajo por los compañeros que toda vía están fuera, objetivo "TRABAJAR"

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Sin fecha para las próximas incorporaciones

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Después de la reunión mantenida entre la Federación estatal Agroalimentaria de CCOO con miembros de la Sección Sindical intercentro de CCOO de PANRICO, el compañero José Oliva ha visitado a los compañeros que están sustituyendo vacaciones en la fábrica de Paracuellos (Madrid),  también ha contactado con la dirección de la Empresa la cual ha explicado que debido al descenso continuados de las ventas todos volverán a Sevilla (Madrid, Valladolid y Puente Genil), además la empresa ha  comunicado el aplazamiento de las incorporaciones a Puente Genil cuya fecha estimada estaba prevista para el 16 de septiembre.

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Panrico Puente Genil; “Cortina de Humo”

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Cuando se es profesional, volver al trabajo es como montar en bicicleta, y todos los compañeros trasladados a la fábrica de Puente Genil lo somos, por lo que el retraso en la puesta en marcha de las líneas de donuts y bollycao se podrá achacar a la mala organización, a falta de planificación, etc., pero nunca a los trabajadores.

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Que fácil es eludir responsabilidades desde la dirección, pero el tiempo pondrá a cada uno en su sitio,  por cierto en las incorporaciones nos daban palmaditas en la espalda por ser los mejores, “ya es hora de quitarse la careta”.

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A lo único que NO nos acostumbramos ni nos vamos acostumbrar es al no tener 12horas de descanso entre la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente, y a los continuos cambios de horarios de entrada que se producen a diario.

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Ventajas para afiliados de CCOO

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CCOO Panrico; algo más que palabras

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Hasta Murcia se han desplazado los compañeros Pedro Izquierdo, José Oliva y Miguel Diaz Centeno, que junto al responsable de comunicación de la Federación de Murcia de CCOO han mantenido una reunión con la Sección Sindical de CCOO de Panrico Murcia.

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En dicha reunión se ha analizado la situación actual así como la importancia de hacer un seguimiento de los acuerdos y compromisos que se puedan alcanzar.

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Tanto la Federación de Murcia como la Sección sindical intercentro de CCOO se han puesto a disposición de los compañeros para lo que necesiten en cada momento.

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Desde aquí hacemos extensivo el agradecimiento manifestado por los compañeros de Murcia por el apoyo y solidaridad que han recibido desde todos los centros de trabajo.

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Panrico Puente Genil; Prepotencia o pasotismo

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Los compañeros de la línea de Bollycao han vuelto a dar una lección de responsabilidad y de saber estar a la dirección de la Empresa de Puente Genil, ayer se quedaron 2 horas extras para realizar unas pruebas, que como es habitual en la desorganización de la fabrica  se hace sin tener en cuenta si hay personal suficiente.

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Aunque el convenio recoge que a elección del trabajador se podrán cobrar o compensar en tiempo libre en la proporción de 1 hora por una hora y 20 minutos, el propio director se dirigió a los compañeros indicándoles que o se quedaban como horas de exceso y otro día terminaban antes su jornada o que se fueran. (Prepotencia o pasotismo).

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Queda de manifiesto quienes están por la labor de sacrificarse por el futuro de Puente Genil y quien “NO”.

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Es la segunda vez que esto ocurre en poco tiempo y como “no hay dos sin tres”, desde la Sección sindical de CCOO no vamos a vender humo y solo invitamos a todos a cumplir estrictamente con la jornada de trabajo.

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Panrico Andalucía; Consejos para una vida saludable

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1. Apaga el teléfono cuando salgas de trabajar.
2. Si no puedes apagarlo, no atiendas las llamadas si es de Panrico Puente Genil.
3. Pon los medios necesarios para no estar localizado en tu tiempo de descanso.
4. Ten claro que trabajas para vivir, No vives para trabajar.
5. Que veas el trabajo desorganizado, no indica que no puedas planificar tu descanso.

PD. “Así cualquiera” (Sección Sindical de CCOO)

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CCOO se solidariza con los compañeros/as de Panrico Murcia

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Comunicado de la Sección Sindical de CCOO. leer comunicado

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Fuente del video: You Tobe

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Sección Sindical Panrico Andalucía; Nuestro objetivo “Todos con Trabajo”

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Al igual que sucediera en Valladolid y en Madrid, la próxima semana 6 compañeros comenzaran a trabajar en Puente Genil sustituyendo vacaciones, desde CCOO entendemos que es la mejor forma de ganar tiempo a la espera de un traslado definitivo, por lo que seguiremos trabajando en aumentar el número de compañeros que puedan acogerse a esta medida que minimiza el impacto del desempleo.

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En la fotografía 4 de estos compañeros que en el día de hoy han recibido la formación necesaria.

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87 + 1

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Desde la Sección Sindical de CCOO queremos desear suerte al compañero Rafa en su nueva etapa dentro de Panrico, a partir de mañana empezara como chofer, dejando un magnifico currículo en el departamento de producción.

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Ten cuidado en la carretera.

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Descuento para los afiliados de CCOO

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Los afiliados y afiliadas a CCOO al repostar en una estación de servicio Cepsa obtendrán importantes descuentos, cada afiliado recibirá una tarjeta a través de la Sección Sindical de CCOO, que una vez activada además de obtener ventajas en los carburantes, también obtendrán ventajas en los productos de las tiendas Depaso de Cepsa y al lavado de coche.

Basta ya de NO porque NO

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Pincha en la imagen para acceder al expediente

(ultimo párrafo de la pagina 2)

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La actitud de la dirección de la Empresa de la fábrica de Puente Genil tiene que cambiar radicalmente, los acuerdos firmados entre el Comité de Empresa de Sevilla y la Dirección de RRHH  de Panrico son para cumplirlos, o alguien desde arriba les explica los acuerdos firmados, o lo haremos nosotros desde abajo.

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Hemos pecados de ingenuos pensando en la buena voluntad de la Empresa, y en la realidad ni quieren escuchar nuestras inquietudes.

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Desde CCOO no vamos a permitir este modelo de relaciones laborales dictatorial de ( lo digo yo y eso es lo que hay), impropio de estos tiempos.

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