jueves, 27 de abril de 2017

40 años de legalización de CCOO

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Fuente: CCOO Andalucía
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martes, 25 de abril de 2017

Sin AVENENCIA y con DESFACHATEZ

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El pasado día 21 tuvo lugar en Córdoba el acto de mediación ante el conflicto colectivo presentado por CCOO, en el cual no se logró alcanzar acuerdo finalizando el procedimiento SIN AVENENCIA.

Encima de la mesa se puso la situación de un colectivo que trabaja todos los domingos y festivos y que lo hace lejos de sus hogares.
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La empresa tuvo la desfachatez de proponer a través del presidente del SERCLA “jornada de 12 horas durante 2 domingos y así descansar el tercero”, lo que desde CCOO entendemos como una provocación a todos los trabajadores afectados, y que deja claro el total desconocimiento de las condiciones y ritmo de trabajo de la línea 1.
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lunes, 24 de abril de 2017

Nuevo Boletín informativo

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La Sección Sindical estatal de CCOO Bakery Donuts Iberia lanza el N.º1 de los boletines informativos que publicará mensualmente, con el que todos los trabajadores podrán estar al día de la actualidad sindical en nuestra empresa.
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viernes, 7 de abril de 2017

Trabajando para todos

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Activada la nube de la Sección Sindical de CCOO, a partir de ahora con un simple Clic los responsables de áreas de la Sección Sindical estatal dispondrán de toda la información de todos los centros, (acuerdos, demandas, siniestralidad, negociaciones, etc.).
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Una herramienta que agilizará el trabajo sindical y que repercutirá en beneficio de todos los trabajadores.
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lunes, 3 de abril de 2017

Cada año una costumbre nueva

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Denegados muchos permisos en Semana Santa, la respuesta que da la empresa a CCOO es que es costumbre no conceder días sueltos, sin embargo el año pasado muchos cogisteis días suelto en esta fecha, en el fondo se palpa que se deniegan para escarmentar a un colectivo que reivindica y seguirá revindicado sus derechos.
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Otro asunto en el que casi con toda seguridad tendrá que intervenir un tercero.
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jueves, 30 de marzo de 2017

Normalizando las relaciones

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   ·      De nuevo los miembros de UGT y la dirección de la empresa han firmado el calendario laboral, en esta ocasión para el 2017, dicho calendario incumple el art. 11 del convenio colectivo, (obligando a un colectivo a trabajar todos los festivos, sin tener opción a elegir el día de compensación).

Ante esta situación desde CCOO decidimos lo siguiente:
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  1. Con fecha 10 de marzo solicitamos se convocara de urgencia a la comisión paritaria.
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  2. Con fecha 13 de marzo presentamos en el SERCLA conflicto colectivo.
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Con el siguiente resultado:
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   ·      Con fecha 29/03/2017 hemos sido convocados para el 30/3/2017 para la constitución de la comisión mixta paritaria, por lo visto aun sin constituir, aunque el convenio está en vigor desde el 2007, los miembros de dicha comisión en representación del comité de empresa son:
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   1. David Pérez Carmona (UGT)
   2. Francisco Javier Arroyo Delgado (UGT)
   3. José Oliva Carvajal (CCOO)
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   ·      Con fecha 29/3/2017 hemos recibido notificación del SERCLA que el acto de mediación será el próximo 21 de abril a las 11:30h.
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miércoles, 15 de marzo de 2017

Cuestión de tiempo

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Primero se llevaron a los judíos, pero como yo no era judío, no me importó.
Después se llevaron a los comunistas, pero como yo no era comunista, tampoco me importó.
Luego se llevaron a los obreros, pero como yo no era obrero tampoco me importó.
Más tarde se llevaron a los intelectuales, pero como yo no era intelectual, tampoco me importó.
Después siguieron con los curas, pero como yo no era cura, tampoco me importó.
Ahora vienen a por mí, pero ya es demasiado tarde. (Martin Niemoller).
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Primero les quitaron los domingos, pero como yo trabajaba de lunes a viernes, no me importó.
Luego les obligaron a trabajar todos los festivos, pero como yo descansaba los festivos no me importo.
Más tarde les obligaron a descansar las vísperas, pero como a mí no me afectaba tampoco me importó.
Ahora vienen a por mí, pero seguramente sea ya demasiado tarde. (anónimo, 2017).
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Pd. Cada vez son más los compañeros adscritos a la línea de donut que están causando baja definitiva en la empresa, aunque no conocemos el plan industrial, todo indica que más pronto que tarde dichas vacantes tendrán que ser cubierta con otros compañeros de plantilla.
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Desde CCOO seguiremos defendiendo la igualdad entre todos los trabajadores, como prioritario que todos descansen al menos el 50% de los domingos en el año, y todo en aras de la conciliación de la vida laboral y personal.
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