jueves, 29 de diciembre de 2016

Feliz 2017


.
.
La Sección Sindical de CCOO de Panrico Puente Genil les desea a todos los trabajadores un Feliz, próspero y combativo año 2017, que sea el año en el que recuperemos los derechos perdidos, y que nadie más sea despedido por discutir con el presidente del Comité de Empresa (de UGT).
.

viernes, 23 de diciembre de 2016

…y le ponen la guinda

.
.
Le ponen la guinda a un desastroso año organizativo, ahora deniegan permisos pendientes por disfrutar teniéndose que acumular para el año que viene.
 .
Dar permisos cuando hay trabajo teniendo que contratar para sustituciones, y negarlos cuando no lo hay, es un sistema de optimizar los rendimientos de la productividad que a los que somos simples operarios se nos escapa.
 .
Felices Fiestas

.
y a ver si en el 2017 no solo nos cambian el nombre
.

jueves, 22 de diciembre de 2016

Felices Fiestas

.


.
La Sección Sindical de CCOO desea a todos los trabajadores una feliz Navidad y un próspero año 2017, en especial a los 20 compañeros que están despedido por el incumplimiento por parte de la Empresa de los acuerdos del ERE de Sevilla y que siguen luchando por sus puestos de trabajo, y al compañero también despedido por discutir con el presidente del Comité de Empresa de UGT. (Aunque el juez haya dictado que el despido es IMPROCEDENTE).
.

miércoles, 21 de diciembre de 2016

Resumen de las asambleas

.
.
Destacar de las asambleas celebradas en el día de ayer, la información dada sobre la situación actual, en especial por la finalización del ERE, la negociación colectiva y la renovación de la Sección sindical intercentro, además de que formaremos parte de la Sección Sindical del Grupo Bimbo.
 .
En este sentido se resaltó la importancia de la afiliación cuya media de cotización de los 4 últimos años da como resultado que 4 delegados de Puente Genil participen el próximo 7 de febrero en Madrid en la conferencia de renovación.
 .

Las asambleas terminaron deseando a todos los asistentes unas felices fiestas.
.

jueves, 1 de diciembre de 2016

Sin entrar en los motivos de la avería

,
.

lunes, 28 de noviembre de 2016

Cogidos por los huevos

.
.
“Si luchas puedes perder, pero si no luchas has perdido”
.

miércoles, 16 de noviembre de 2016

La salud es lo primero, pero la suya

.
.
Tras las gestiones hechas por un miembro del Comité de Salud laboral, la empresa desmonta el elevador de sacos de la zona de glas y lo traslada a la zona de amasado, ahora los compañeros que trabajan en la zona de glas tienen que pulsear los sacos, curiosamente este miembro del comité trabaja en la zona de amasado, lugar donde se ha colocado el elevador.
.


domingo, 13 de noviembre de 2016

Haciendo memoria; capitulo II

.
.
Se encuentra a disposición de todos los trabajadores (afiliados a CCOO, no afiliados y afiliados a otro sindicato), toda la documentación firmada por el comité de empresa de la fábrica de Sevilla y por la comisión de seguimiento del ERE de cierre de la fábrica de Sevilla, donde se regulan las ayudas y compensaciones por traslados, en especial el acta de la comisión de seguimiento del 20 de mayo de 2015.
 .
Cualquier interesado puede ponerse en contacto con el delegado sindical de CCOO.
 .

Y recordamos que dichos acuerdos fueron firmados por CCOO y UGT.
.

miércoles, 9 de noviembre de 2016

Lotería de Navidad

-
PhotobucketPhotobucketPhotobucket
.
.
Los TRES REYES MAGOS, compañeros que todos los años por estas fechas siembran ilusiones entre la plantilla con lotería de Navidad, vuelven este año hacerlo.
.

Los interesados pueden dirigirse en Puente Genil a los compañeros Emilio Ramirez, Rafael Martin y Jose Luis Cerezo o en Sevilla directamente a la administración de Lotería 7 de Oro C/Carlos Max 6 Local 10 (edificio Atlántico, junto al parque amate), solo tienes que decir que eres de donuts y te darán el numero reservado 76604.
.
.

domingo, 6 de noviembre de 2016

Discusión algo cara

.
-
Parece que el fin de la crisis económica de Panrico ha llegado, ante un despido declarado IMPROCEDENTE por la justicia ha optado ingresar el importe de la indemnización en el juzgado y seguir gastando dinero en abogados para recurrir dicha sentencia, y todo sufragado con el sacrificio que seguimos soportando todos los asalariados en las nóminas.
.
Hay que recordar que el compañero despedido fue condenado antes de ser juzgado y que fue despedido tras la denuncia que puso el presidente del Comité de Empresa de UGT por haber discutido con él en los vestuarios, el cual sigue trabajando como si tal cosa y sin percibir ninguna amonestación.
.

miércoles, 2 de noviembre de 2016

Haciendo memoria; capítulo I

.
.
Hoy recordamos como las múltiples movilizaciones llevadas a cabo por la totalidad de los trabajadores de la fábrica de Sevilla durante meses en contra del cierre de la fábrica de Sevilla dieron como fruto que Panrico recibiera de la Junta de Andalucía un incentivo directo por importe de 3.342.342,60 euros para la adquisición de nuevas líneas de producción en la fábrica de Puente Genil y para la mejora de la de Sevilla. Estas iniciativas, permitieron el lanzamiento de nuevos productos al mercado, y suponían una inversión total de 12,3 millones de euros y el mantenimiento de 422 puestos de trabajo, y todo por la lucha de los trabajadores de Sevilla. Ver Boja nº 135 de 10 de julio de 2007 (pág. 27)
.

lunes, 31 de octubre de 2016

Homenaje a un gran compañero

.
.
Ya hace más de dos años que falleció nuestro compañero y amigo David, estaba en su casa esperando el traslado a Puente Genil que nunca llegó.

Además de buen trabajador tenía grandes cualidades para dibujar, hoy desde la Sección Sindical de CCOO queremos darle un homenaje publicando una de sus caricaturas, en la que os veréis reflejado algunos, tiempos en lo que quedó demostrado que un trabajador feliz es más productivo y aporta más beneficios.
.

jueves, 27 de octubre de 2016

… y se hizo justicia

.
.
IMPROCEDENTE, el juez ha determinado en su fallo que el despido del compañero Luis es improcedente, dicho despido se produjo tras la denuncia que puso el presidente del Comité de Empresa de UGT por haber discutido con él en los vestuarios. 
.

viernes, 21 de octubre de 2016

Puro teatro

.
.
.
Hoy viernes los compañeros de CCOO Francisco Antúnez, José Luis Blanco y José Oliva han asistido tal como estaba previsto a la continuación del acto de conciliación (S.E.R.C.L.A.) que se inició el pasado lunes, y que quedó aplazado hasta hoy con el objeto que durante la semana se pudiera llegar a un acuerdo.
 .
Dicho S.E.R.C.L.A. promovido por UGT se ha cerrado con acuerdo, afectando solo a 4 trabajadores del departamento del laboratorio, el cual no ha sido firmado por CCOO por lo siguiente:
 .
  1. CCOO no ha participado en la negociación mantenida durante la semana con la dirección de la empresa.
 .
    2. Una vez analizado, dicho acuerdo es semejante al firmado a nivel estatal entre la empresa y UGT, y que esta impugnado por CCOO.
 .
El acuerdo alcanzado entre la representación legal de la empresa y el sindicato UGT es el siguiente:
 .
  ·      Como consecuencia del lanzamiento del nuevo producto, Donuts relleno, se acuerda, con carácter transitorio hasta el día 31 de diciembre de 2016, (en la 3ª semana del mes de diciembre ambas partes acuerdan reunirse para revisar la situación a partir del 1 de enero de 2017) que en el Departamento de Calidad, mientras dicho producto se fabrique en sábado, un trabajador de laboratorio deberá modificar su jornada de trabajo, de acuerdo a las siguientes condiciones: tendrá que trabajar el domingo siguiente al sábado de fabricación, pudiendo compensar la asistencia dicho día, a petición del trabajador con una comunicación previa a la empresa de 7 días.
 .
   ·      Así mismo, se acuerda, que en caso de que no se fabrique el nuevo producto en sábado, no será necesario aplicar dicha medida.
 .
  ·      La medida acordada afecta a 4 trabajadores del Departamento de Calidad, por lo que se aplicara con carácter rotativo.
 .
  ·      El trabajador que se encuentre en periodo de formación, una vez adquiridos los conocimientos necesarios, hará las mismas funciones y en los mismos términos que los demás trabajadores del Departamento de Calidad.

Es decir una semana entera de reuniones para llegar a un acuerdo, que la empresa podría haber aplicado desde el 19 de mayo de 2015 sin tanta escenificación.
.

sábado, 15 de octubre de 2016

Se llama compañerismo

.
Imagen a las puertas del juzgado donde hemos estado apoyando al compañero Luis, despedido injustamente.
 .
Tal como estaba previsto se ha celebrado el juicio por el despido de nuestro compañero Luis, y tal como preveíamos los argumentos de la empresa para justificar el despido que ejecutó el 18 de mayo de 2016 ha sido la sentencia del juicio por lo penal dictada el 6 de julio de 2016 por la denuncia que interpuso el presidente del Comité de Empresa de UGT aun sabiendo de las posibles consecuencias y donde testificaron varios “¿compañeros?”.
 .
La defensa de Luis hecha desde CCOO se ha basado con el testimonio de varios compañeros para demostrar que hubo una discusión entre Luis y el presidente del Comité de Empresa de UGT, no dando la empresa el mismo trato a ambos.
.
Además:

1. Que la sentencia que utiliza la empresa no es firme, al estar recurrida.
 .
2. Que debe de ser el juez de lo social quien juzgues los hechos
 .
3. Que la empresa en el día de hoy no ha probados los hechos
 .

Destacar que en todo momento ha estado presente en la vista el clima laboral existente.
.

miércoles, 12 de octubre de 2016

Calendario Laboral

.
.
Varios meses son los que lleva sin reunirse el pleno del Comité de Empresa, sin embargo el próximo lunes 17 a las 11:30h en el S.E.R.C.L.A. esta convocado todo el Comité de Empresa al acto de conciliación tras el conflicto promovido por UGT.
 .
La Sección Sindical de CCOO no descarta que dicho conflicto promovido por UGT no vaya encaminado para introducir el 18 de mayo como día festivo en el calendario laboral, y poder conmemorar de esta forma el día en que el presidente del Comité de Empresa de UGT provoco el despido de un trabajador por discutir con él.
 .

De no ser así, otros nos encargaremos de recordarlo. No todo el mundo puede decir que ha dejado a un padre de familia en la calle.
.

domingo, 9 de octubre de 2016

Adiós a los trasplantes de corazón

.
-
Sin corazón hay quienes viven.
 .
ElVIERNES” todos con Luis, el próximo puedes ser

.

miércoles, 5 de octubre de 2016

Vergüenza ajena

Despedido un afiliado de CCOO por discutir con el presidente del Comité de Empresa (de UGT).
 .
El próximo 14 de Octubre a las 12:00h el juzgado de lo social nº 2 de Córdoba se celebrará el juicio por el despido de nuestro compañero afiliado a CCOO Luis.
 .
Aunque desde la Sección Sindical de CCOO hemos intentado en innumerables ocasiones que la empresa reconsiderara la sanción por injusta y desproporcionada, esta no quiere saber nada y será el juez quien decida.
El despido se produjo tras la denuncia que hizo el presidente del Comité de Empresa de UGT, tras una discusión que ambos tuvieron en los vestuarios.
 .
Discusión subida de tono, que no pelea, (que ni se tocaron) y que deja a un padre de familia en la calle y al presidente del Comité de empresa de UGT como si tal cosa, el pobre con cerca de 1,90m de altura se sintió amenazado.
 .
Qué tiempos aquellos cuando los trabajadores se unían para defender sus derechos, pero siempre hay quien se presta en hacer el trabajo sucio de las empresas.
 .
Solo falta que quiera rematar la faena testificando en el juicio, lo que demostraría que es cierto que hay gente que nace sin conciencia.
 .
Desconocemos si para llegar al juzgado necesitará de un guía, ya que es el sitio donde los trabajadores reclamamos nuestros derechos judicialmente, lugar que hasta ahora nunca ha pisado.

 .

martes, 4 de octubre de 2016

Volver a empezar

.
.
Celebrada las asambleas informativas del pasado día 3 cuyo resumen esta expuesto en el tablón de anuncio, destacar que al final de cada una de ellas se abrió un turno de palabra.
 .
Entre las intervenciones, la mayoría aclaratoria de los temas tratados, cabe destacar la propuesta de hacer llegar a la dirección del GRUPO BIMBO un escrito firmado por todos manifestando el trato discriminatorio con que la dirección de la empresa de Puente Genil nos está sometiendo.
 .

La Sección Sindical de CCOO indicó que dicha iniciativa la deben de liderar los trabajadores, si bien nos comprometemos que de hacerse nos encargaríamos de tramitarla.
.

martes, 27 de septiembre de 2016

Como debe ser

.
Con el lema “la persona es lo primero
 .
Concentración a las puertas de la fábrica de Pepsico en Sevilla promovida por el Comité de Empresa (mayoría de CCOO) y secundada por todos los trabajadores en protesta por el despido disciplinario de un afiliado de UGT.
 .
Desde nuestra Sección Sindical felicitamos a la Sección Sindical de CCOO en Pepsico por su defensa por igual de todos los trabajadores indistintamente de su afiliación, así como a la totalidad del Comité de Empresa en especial a su presidente que pertenece a CCOO.
.

Desde aquí enviamos nuestro apoyo y solidaridad al compañero despedido.
.

lunes, 26 de septiembre de 2016

Reunión de trabajo

.
i
(imagen de archivo)
..
El delegado sindical de CCOO (José Oliva) y el responsable de la comisión de categorías profesionales de CCOO (Francisco Antúnez) han hecho un estudio de las categorías profesionales que tiene la plantilla, en una primera valoración han comprobado el alto porcentaje de la plantilla que ocupan puesto de categoría superior, situación en la que algunos llevan años. Aunque si bien es cierto que cobran la diferencia a través de un complemento, este complemento les deja en una posición complicada ante la empresa, que los puede poner y quitar a su antojo.
 .
Para regularizar esta situación sin tener judicializar otro tema más han acordado lo siguiente:
 .
1. Presentar al pleno del Comité de Empresa el estudio realizado y proponer que se haga a través del Comité de Empresa la petición de regularización.
 .
2. Consultar en los servicios jurídicos de CCOO los pasos a seguir antes los siguientes supuestos:

·   Negativa del Comité de Empresa a querer abordar este problema


· Negativa de la Empresa ante la posible reclamación del Comité.
.

domingo, 25 de septiembre de 2016

Entrevista agridulce

.
.
Hoy en una de las calles principales de Puente Genil, y a pocos minutos de la fábrica que Panrico tiene en esta localidad perteneciente al Grupo Bimbo hemos quedado con Antonio, al cual felicitamos por el nacimiento de su segundo hijo.
.
Aunque feliz por este acontecimiento, Antonio nos cuenta que su situación es insostenible, nos relata que él era unos de los 144 trabajadores de Sevilla que tenían que ser trasladados a la fábrica de Puente Genil para producir aquí los mismos productos que fabricaba en Sevilla (Donuts y Bollycao) y que aquí en Puente Genil no se fabricaban, nos matiza que de esta forma solo se cambiaba el lugar de trabajo pero todos seguiríamos haciendo lo mismo sin quitarle el trabajo a nadie.
.
Antonio nos cuenta que mientras esperaba la fecha del traslado fue consumiendo meses de desempleo y que entonces de forma inesperada la empresa comunicó que no podía cumplir con el calendario de incorporaciones pactado, pero que sería cuestión de tiempo y que confiaba en poder cumplir con lo firmado.
.
Antonio nos sigue comentando que junto a varios compañeros aceptó trasladarse a Madrid para suplir vacaciones, naciendo allí su hija, y aunque quiso consolidar su traslado en Madrid la empresa no aceptó, tras los meses de verano se tuvo que regresar a Sevilla, ahora nos dice que sí, que trabajó los tres meses de verano pero que fueron más los gastos que tuvo que los ingresos.
Sigue relatando Antonio que se ilusionó cuando le ofrecieron trabajar en la fábrica de Puente Genil, se trasladó con su familia y se estableció de forma definitiva, donde ha hecho muy buenos amigos, y se siente querido e integrado totalmente.
.
Lo que no esperaba Antonio es que después de 18 meses continuados trabajando en Puente Genil le extinguieran la relación laboral, “me he forzado día a día, implicado enseñé a trabajar a los compañeros en los distintos procesos productivos”.
.
Antonio ve incrédulo como la Empresa ha mantenido y mantiene un gran número de contratación eventual y sigue sin cumplir con los acuerdos firmado.
Después de dos aplazamientos Antonio espera que el próximo 6 de octubre se celebre el juicio, y tiene la esperanza de recuperar su puesto de trabajo.
.
Sin desempleo Antonio ha tenido que recurrir a pedir ayudas sociales para sobrevivir, y termina diciendo “no le deseo a nadie que pase por lo que yo estoy pasando, es inhumano”.
 .

Al igual que Antonio hay otros 19 compañeros en situación extrema y todo por, “el incumplimiento de los acuerdo del ERE de cierre de la fábrica de Sevilla”
.

viernes, 23 de septiembre de 2016

UNIDOS SUMAMOS

.
.
Misma maquinaria, misma estrategia y un solo objetivo “aplastar a CCOO”.
 .
Se siguen dando las reuniones entre la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores sin la presencia de ningún miembro de CCOO, habiendo 5 en un comité de 13.

Recordemos:

“Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar”
.

martes, 20 de septiembre de 2016

Panrico Puente Genil; Promoción dedocrática

.
.
Recientemente a varios compañeros se le ha reconocido una categoría profesional superior, sin duda eran merecedores de este reconocimiento desde hace tiempo, lo extraño es que este hecho no se haya comunicado al pleno del Comité de Empresa.
 .

Lo justo ahora sería proceder de la misma forma con el resto de compañeros que realizan habitualmente trabajos de categoría superior. 

lunes, 19 de septiembre de 2016

Hospitalizado por un ataque de risa

.
.
La Sección Sindical de CCOO investiga la veracidad de los hechos sobre el compañero que tuvo que ser hospitalizado por un ataque de risa, al parecer todo empezó cuando la dirección de la Empresa le dijo que trataba a todos los trabajadores por igual, pero se agravó cuando también le contaron que el Comité de Empresa (mayoría de UGT) representa y defiende a todos los trabajadores.
 .

Fuentes cercanas al compañero nos indican que aún no articula palabra y que lo mantienen aislados por temor a contagio si cuenta lo ocurrido.
.

viernes, 16 de septiembre de 2016

CCOO industria con los despedidos de Panrico

.
.
Hoy se ha celebrado en Sevilla el consejo de Industria de CCOO de Andalucía al cual no ha faltado José Oliva como miembro de este, y aunque no estaba en el orden del día se ha hecho mención especial a los 20 compañeros despedidos de Panrico Puente Genil, dicho consejo ha valorado incrementar las acciones en busca de soluciones sin descartar movilizaciones.
.