martes, 27 de septiembre de 2016

Como debe ser

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Con el lema “la persona es lo primero
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Concentración a las puertas de la fábrica de Pepsico en Sevilla promovida por el Comité de Empresa (mayoría de CCOO) y secundada por todos los trabajadores en protesta por el despido disciplinario de un afiliado de UGT.
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Desde nuestra Sección Sindical felicitamos a la Sección Sindical de CCOO en Pepsico por su defensa por igual de todos los trabajadores indistintamente de su afiliación, así como a la totalidad del Comité de Empresa en especial a su presidente que pertenece a CCOO.
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Desde aquí enviamos nuestro apoyo y solidaridad al compañero despedido.
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lunes, 26 de septiembre de 2016

Reunión de trabajo

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(imagen de archivo)
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El delegado sindical de CCOO (José Oliva) y el responsable de la comisión de categorías profesionales de CCOO (Francisco Antúnez) han hecho un estudio de las categorías profesionales que tiene la plantilla, en una primera valoración han comprobado el alto porcentaje de la plantilla que ocupan puesto de categoría superior, situación en la que algunos llevan años. Aunque si bien es cierto que cobran la diferencia a través de un complemento, este complemento les deja en una posición complicada ante la empresa, que los puede poner y quitar a su antojo.
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Para regularizar esta situación sin tener judicializar otro tema más han acordado lo siguiente:
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1. Presentar al pleno del Comité de Empresa el estudio realizado y proponer que se haga a través del Comité de Empresa la petición de regularización.
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2. Consultar en los servicios jurídicos de CCOO los pasos a seguir antes los siguientes supuestos:

·   Negativa del Comité de Empresa a querer abordar este problema


· Negativa de la Empresa ante la posible reclamación del Comité.
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domingo, 25 de septiembre de 2016

Entrevista agridulce

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Hoy en una de las calles principales de Puente Genil, y a pocos minutos de la fábrica que Panrico tiene en esta localidad perteneciente al Grupo Bimbo hemos quedado con Antonio, al cual felicitamos por el nacimiento de su segundo hijo.
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Aunque feliz por este acontecimiento, Antonio nos cuenta que su situación es insostenible, nos relata que él era unos de los 144 trabajadores de Sevilla que tenían que ser trasladados a la fábrica de Puente Genil para producir aquí los mismos productos que fabricaba en Sevilla (Donuts y Bollycao) y que aquí en Puente Genil no se fabricaban, nos matiza que de esta forma solo se cambiaba el lugar de trabajo pero todos seguiríamos haciendo lo mismo sin quitarle el trabajo a nadie.
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Antonio nos cuenta que mientras esperaba la fecha del traslado fue consumiendo meses de desempleo y que entonces de forma inesperada la empresa comunicó que no podía cumplir con el calendario de incorporaciones pactado, pero que sería cuestión de tiempo y que confiaba en poder cumplir con lo firmado.
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Antonio nos sigue comentando que junto a varios compañeros aceptó trasladarse a Madrid para suplir vacaciones, naciendo allí su hija, y aunque quiso consolidar su traslado en Madrid la empresa no aceptó, tras los meses de verano se tuvo que regresar a Sevilla, ahora nos dice que sí, que trabajó los tres meses de verano pero que fueron más los gastos que tuvo que los ingresos.
Sigue relatando Antonio que se ilusionó cuando le ofrecieron trabajar en la fábrica de Puente Genil, se trasladó con su familia y se estableció de forma definitiva, donde ha hecho muy buenos amigos, y se siente querido e integrado totalmente.
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Lo que no esperaba Antonio es que después de 18 meses continuados trabajando en Puente Genil le extinguieran la relación laboral, “me he forzado día a día, implicado enseñé a trabajar a los compañeros en los distintos procesos productivos”.
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Antonio ve incrédulo como la Empresa ha mantenido y mantiene un gran número de contratación eventual y sigue sin cumplir con los acuerdos firmado.
Después de dos aplazamientos Antonio espera que el próximo 6 de octubre se celebre el juicio, y tiene la esperanza de recuperar su puesto de trabajo.
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Sin desempleo Antonio ha tenido que recurrir a pedir ayudas sociales para sobrevivir, y termina diciendo “no le deseo a nadie que pase por lo que yo estoy pasando, es inhumano”.
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Al igual que Antonio hay otros 19 compañeros en situación extrema y todo por, “el incumplimiento de los acuerdo del ERE de cierre de la fábrica de Sevilla”
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viernes, 23 de septiembre de 2016

UNIDOS SUMAMOS

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Misma maquinaria, misma estrategia y un solo objetivo “aplastar a CCOO”.
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Se siguen dando las reuniones entre la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores sin la presencia de ningún miembro de CCOO, habiendo 5 en un comité de 13.

Recordemos:

“Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar”
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martes, 20 de septiembre de 2016

Panrico Puente Genil; Promoción dedocrática

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Recientemente a varios compañeros se le ha reconocido una categoría profesional superior, sin duda eran merecedores de este reconocimiento desde hace tiempo, lo extraño es que este hecho no se haya comunicado al pleno del Comité de Empresa.
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Lo justo ahora sería proceder de la misma forma con el resto de compañeros que realizan habitualmente trabajos de categoría superior. 

lunes, 19 de septiembre de 2016

Hospitalizado por un ataque de risa

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La Sección Sindical de CCOO investiga la veracidad de los hechos sobre el compañero que tuvo que ser hospitalizado por un ataque de risa, al parecer todo empezó cuando la dirección de la Empresa le dijo que trataba a todos los trabajadores por igual, pero se agravó cuando también le contaron que el Comité de Empresa (mayoría de UGT) representa y defiende a todos los trabajadores.
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Fuentes cercanas al compañero nos indican que aún no articula palabra y que lo mantienen aislados por temor a contagio si cuenta lo ocurrido.
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viernes, 16 de septiembre de 2016

CCOO industria con los despedidos de Panrico

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Hoy se ha celebrado en Sevilla el consejo de Industria de CCOO de Andalucía al cual no ha faltado José Oliva como miembro de este, y aunque no estaba en el orden del día se ha hecho mención especial a los 20 compañeros despedidos de Panrico Puente Genil, dicho consejo ha valorado incrementar las acciones en busca de soluciones sin descartar movilizaciones.
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jueves, 15 de septiembre de 2016

Panrico Puente Genil; destruyendo empleo

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Los medios de comunicación se hacen eco de la situación extrema en que se encuentran 20 trabajadores de Panrico tras el incumplimiento de los acuerdos de cierre de la fábrica de Sevilla, Panrico poco a poco va sustituyendo personal fijo de plantilla por contratación eventual.
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miércoles, 14 de septiembre de 2016

Desigualdad Sindical; Suma y sigue

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Esta semana el propietario del Grupo Bimbo ha visitado todas las fábricas de Panrico.
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En Puente Genil ha sido una breve visita que ha consistido en una reunión con un grupo de trabajadores previamente seleccionado por la dirección de Panrico Puente Genil, a dicha reunión no ha podido asistir el delegado sindical de CCOO al no ser invitado aun encontrándose en ese momento en la fábrica y habiendo mostrado interés en asistir.
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Quienes sí pudieron asistir fueron hasta 4 compañeros de UGT, e incluso personal eventual.
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Sin duda ha debido de llevarse una gran imagen de lo que es este centro, en especial en relaciones laborales.
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La realidad la conocerá más tarde.
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De todas formas, en los pasillos José Oliva tras presentarse ha comentado que desde CCOO trabajamos intentando aportar nuestro granito de arena para mejorar las relaciones laborales, aunque no siempre lo conseguimos.
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martes, 13 de septiembre de 2016

Panrico Puente Genil; Tensión contenida

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Tras una larga espera, finalmente se vuelve a suspender el juicio de los 20 compañeros despedidos.
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Al conocerse que el 6 de octubre es la nueva fecha fijada representantes de CCOO improvisaron una reunión informativa a las puertas del juzgado con los afectados para explicar los motivos de la suspensión.
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Tensión contenida entre los compañeros que no entienden cómo se puede dilatar tanto su situación. Ampliar información
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lunes, 12 de septiembre de 2016

Panrico Puente Genil; Lanzamiento de nuevo Producto

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Tras la exposición por parte de la empresa de querer empezar la jornada semanal de la línea de donuts el sábado por la tarde, y tras conocer la propuesta por escrito, todos de los miembros de CCOO nos hemos opuesto y ninguno hemos firmado dicho acuerdo basándonos en lo siguiente:

   1. Aunque vemos con buenos ojos el lanzamiento de un nuevo producto en nuestro centro, entendemos que la ampliación de la jornada semanal se puede hacer por detrás, es decir darle más carga de trabajo a los viernes, solucionándose así el problema de los domingos.

  2. Porque la experiencia nos dice que empezar con eventuales es una cuña, siendo el personal fijo quien acabara trabando los sábados.

  3. Porque no quieren pagar ningún plus extra por trabajar en sábado

   4. Porque nunca firmaremos ningún acuerdo en el que se cree una comisión de seguimiento sin haber nadie de CCOO en dicha comisión.


   5. Además hemos añadido que se tienen que solucionar de una vez por todas las distintas situaciones discriminatorias que seguimos padeciendo.
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jueves, 8 de septiembre de 2016

“Humanidad”; Suena bien, pero ¿llegará a Puente Genil?

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El próximo lunes se celebra en Córdoba el juicio por despido de los 20 compañeros que NO se resignan a perder su puesto de trabajo, algunos con más de 30 años de antigüedad, que han dado toda su vida por la Empresa anteponiéndola a sus familias, y ahora sin desempleo algunos sobreviven con ayudas sociales.
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Suena muy bien escuchar de los nuevos propietarios “GRUPO BIMBO”, su esfuerzo en ser humanos, pero ¿llegará esa humanidad a Puente Genil?
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Desde CCOO entendemos que habiendo voluntad se puede arreglar sin necesidad de acudir a los juzgados, y así seguimos manifestándolo cada vez que tenemos oportunidad.
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Animo compañeros, un fuerte abrazo para todos, el lunes CCOO estará con vosotros.
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