Homenaje a un gran compañero

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Ya hace más de dos años que falleció nuestro compañero y amigo David, estaba en su casa esperando el traslado a Puente Genil que nunca llegó.

Además de buen trabajador tenía grandes cualidades para dibujar, hoy desde la Sección Sindical de CCOO queremos darle un homenaje publicando una de sus caricaturas, en la que os veréis reflejado algunos, tiempos en lo que quedó demostrado que un trabajador feliz es más productivo y aporta más beneficios.

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… y se hizo justicia

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IMPROCEDENTE, el juez ha determinado en su fallo que el despido del compañero Luis es improcedente, dicho despido se produjo tras la denuncia que puso el presidente del Comité de Empresa de UGT por haber discutido con él en los vestuarios. 

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Puro teatro

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Hoy viernes los compañeros de CCOO Francisco Antúnez, José Luis Blanco y José Oliva han asistido tal como estaba previsto a la continuación del acto de conciliación (S.E.R.C.L.A.) que se inició el pasado lunes, y que quedó aplazado hasta hoy con el objeto que durante la semana se pudiera llegar a un acuerdo.

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Dicho S.E.R.C.L.A. promovido por UGT se ha cerrado con acuerdo, afectando solo a 4 trabajadores del departamento del laboratorio, el cual no ha sido firmado por CCOO por lo siguiente:

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  1. CCOO no ha participado en la negociación mantenida durante la semana con la dirección de la empresa.

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    2. Una vez analizado, dicho acuerdo es semejante al firmado a nivel estatal entre la empresa y UGT, y que esta impugnado por CCOO.

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El acuerdo alcanzado entre la representación legal de la empresa y el sindicato UGT es el siguiente:

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  ·      Como consecuencia del lanzamiento del nuevo producto, Donuts relleno, se acuerda, con carácter transitorio hasta el día 31 de diciembre de 2016, (en la 3ª semana del mes de diciembre ambas partes acuerdan reunirse para revisar la situación a partir del 1 de enero de 2017) que en el Departamento de Calidad, mientras dicho producto se fabrique en sábado, un trabajador de laboratorio deberá modificar su jornada de trabajo, de acuerdo a las siguientes condiciones: tendrá que trabajar el domingo siguiente al sábado de fabricación, pudiendo compensar la asistencia dicho día, a petición del trabajador con una comunicación previa a la empresa de 7 días.

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   ·      Así mismo, se acuerda, que en caso de que no se fabrique el nuevo producto en sábado, no será necesario aplicar dicha medida.

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  ·      La medida acordada afecta a 4 trabajadores del Departamento de Calidad, por lo que se aplicara con carácter rotativo.

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  ·      El trabajador que se encuentre en periodo de formación, una vez adquiridos los conocimientos necesarios, hará las mismas funciones y en los mismos términos que los demás trabajadores del Departamento de Calidad.

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Es decir una semana entera de reuniones para llegar a un acuerdo, que la empresa podría haber aplicado desde el 19 de mayo de 2015 sin tanta escenificación.

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Se llama compañerismo

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Imagen a las puertas del juzgado donde hemos estado apoyando al compañero Luis, despedido injustamente.

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Tal como estaba previsto se ha celebrado el juicio por el despido de nuestro compañero Luis, y tal como preveíamos los argumentos de la empresa para justificar el despido que ejecutó el 18 de mayo de 2016 ha sido la sentencia del juicio por lo penal dictada el 6 de julio de 2016 por la denuncia que interpuso el presidente del Comité de Empresa de UGT aun sabiendo de las posibles consecuencias y donde testificaron varios “¿compañeros?”.

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La defensa de Luis hecha desde CCOO se ha basado con el testimonio de varios compañeros para demostrar que hubo una discusión entre Luis y el presidente del Comité de Empresa de UGT, no dando la empresa el mismo trato a ambos.

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Además:

1. Que la sentencia que utiliza la empresa no es firme, al estar recurrida.

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2. Que debe de ser el juez de lo social quien juzgues los hechos

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3. Que la empresa en el día de hoy no ha probados los hechos

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Destacar que en todo momento ha estado presente en la vista el clima laboral existente.

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Calendario Laboral

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Varios meses son los que lleva sin reunirse el pleno del Comité de Empresa, sin embargo el próximo lunes 17 a las 11:30h en el S.E.R.C.L.A. esta convocado todo el Comité de Empresa al acto de conciliación tras el conflicto promovido por UGT.

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La Sección Sindical de CCOO no descarta que dicho conflicto promovido por UGT no vaya encaminado para introducir el 18 de mayo como día festivo en el calendario laboral, y poder conmemorar de esta forma el día en que el presidente del Comité de Empresa de UGT provoco el despido de un trabajador por discutir con él.

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De no ser así, otros nos encargaremos de recordarlo. No todo el mundo puede decir que ha dejado a un padre de familia en la calle.

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Adiós a los trasplantes de corazón

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Sin corazón hay quienes viven.

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El “VIERNES” todos con Luis, el próximo puedes ser

tú

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Vergüenza ajena

Despedido un afiliado de CCOO por discutir con el presidente del Comité de Empresa (de UGT).

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El próximo 14 de Octubre a las 12:00h el juzgado de lo social nº 2 de Córdoba se celebrará el juicio por el despido de nuestro compañero afiliado a CCOO Luis.

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Aunque desde la Sección Sindical de CCOO hemos intentado en innumerables ocasiones que la empresa reconsiderara la sanción por injusta y desproporcionada, esta no quiere saber nada y será el juez quien decida.

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El despido se produjo tras la denuncia que hizo el presidente del Comité de Empresa de UGT, tras una discusión que ambos tuvieron en los vestuarios.

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Discusión subida de tono, que no pelea, (que ni se tocaron) y que deja a un padre de familia en la calle y al presidente del Comité de empresa de UGT como si tal cosa, el pobre con cerca de 1,90m de altura se sintió amenazado.

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Qué tiempos aquellos cuando los trabajadores se unían para defender sus derechos, pero siempre hay quien se presta en hacer el trabajo sucio de las empresas.

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Solo falta que quiera rematar la faena testificando en el juicio, lo que demostraría que es cierto que hay gente que nace sin conciencia.

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Desconocemos si para llegar al juzgado necesitará de un guía, ya que es el sitio donde los trabajadores reclamamos nuestros derechos judicialmente, lugar que hasta ahora nunca ha pisado.

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Volver a empezar

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Celebrada las asambleas informativas del pasado día 3 cuyo resumen esta expuesto en el tablón de anuncio, destacar que al final de cada una de ellas se abrió un turno de palabra.

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Entre las intervenciones, la mayoría aclaratoria de los temas tratados, cabe destacar la propuesta de hacer llegar a la dirección del GRUPO BIMBO un escrito firmado por todos manifestando el trato discriminatorio con que la dirección de la empresa de Puente Genil nos está sometiendo.

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La Sección Sindical de CCOO indicó que dicha iniciativa la deben de liderar los trabajadores, si bien nos comprometemos que de hacerse nos encargaríamos de tramitarla.

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