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La empresa ha utilizado el acuerdo de flexibilidad y disponibilidad (que NO firmo CCOO) para castigar a un turno entero
obligándolo a ampliar la jornada en dos horas y solo para realizar tareas de limpieza,
todo como escarmiento por NO querer echar horas extras dos días antes.
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Esta medida que solo la puede
utilizar una vez al mes por trabajador ha producido el efecto contrario entre
los afectados, que aguardaran los múltiples favores que la empresa pide cada
vez que hay un desajuste organizativo.
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En otras empresas al comparar
los datos de trabajadores felices y optimistas
con otros pesimistas, un estudio demuestra que los
primeros pueden llegar a ser hasta un 88% más productivo que los segundos.
Crear un ambiente de trabajo en el que los empleados se sientan cómodos y con
confianza, genera beneficios.
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