.
.
De nuevo sin
acuerdo en el SERCLA, pero desde CCOO
hemos dejado constancia por escrito de propuestas que solucionan la problemática
de los compañeros de la línea de donuts, sin que afecte al resto de compañeros
de las demás líneas que mantendrían las mismas condiciones.
.
Lamentar que
se rechace este tipo de propuestas, encaminada al beneficio de todos los trabajadores, argumentando que es una
propuesta con fines electoralista, y es que, “todo ladrón cree que todo el mundo es de su condición”.
.
.
MANIFESTACIONES DE CCOO
Desde CCOO
hemos impugnado el acuerdo de modificación sustancial de las condiciones de
trabajo firmado por la empresa y el Comité de empresa basado fundamentalmente
en el escrito que nos han hecho llegar, el cual está avalado con las firmas de
numerosos trabajadores.
Dicho
escrito dice lo siguiente:
“Los abajo firmantes, todos
afectados por el reciente acuerdo de modificación sustancial de las condiciones
de trabajo por el cual nuestra jornada laboral pasa a ser siempre de domingo a
jueves, hecho por el cual nos sentimos discriminados con el resto de la
plantilla, os solicitamos se busquen fórmulas con las cuales podamos descansar
un mínimo de domingos al año.”
Desde CCOO
entendemos, que entre todos debemos buscar alternativas a esta grave situación
de discriminación, no
propicio para un buen ambiente laboral.
Por ello,
hemos analizados las causas que justifican esta medida, siempre según la
empresa, con la documentación presentada al inicio del periodo de consulta y en
el acta final de acuerdo, que sumado al análisis de la situación actual,
situación que en estos momentos es la de menor producción de los 2 últimos
años, y que aun así, se sigue contratando personal eventual a tiempo completo.
Y en línea
con escrito que remitimos a la Dirección de la empresa el 11 de octubre de 2015
en el que decíamos:
1.
Estamos de acuerdo en que la línea 4
mantenga su jornada y horarios actuales independientemente de la producción que
haya que fabricar en cualquier línea de producción existente en el centro de
trabajo.
2.
Estamos de acuerdo en que las líneas
7,8 y 9 se mantengan en los mismos términos que se viene realizando hasta la
fecha.
3.
Asimismo no estamos dispuesto a
trabajar en la línea 1 más domingos de los que ya se trabajan en la actualidad,
que son ya el 50% además de todos los
festivos.
Hemos
presentado en el día de hoy una propuesta que mantiene los dos primeros puntos,
que no obliga a los adscritos a la línea de donuts a trabajar todos los
domingos, y, que recoge las necesidades argumentadas por la empresa.
Matizar que
para CCOO
el modelo instaurado en las plantas de Paracuellos, Valladolid y Santa Perpetua
no es válido en Puente Genil, ya que los
60 trabajadores afectado por esta
medida son todos trabajadores
traslados desde Sevilla por el cierre de la fábrica, los cuales mantienen su
domicilio y su familia en Sevilla, y que
esta medida va en contra de la conciliación de la vida laboral y familiar.
.
.
